Questões de Concurso – Aprova Concursos

283306)

Q36478 - ESAF - 2010 - CVM - Analista de TIC - Infraestrutura - prova 1,

According to the author, usernames and passwords

a) should be complementary.
b) must be multiple.
c) have to be similar.
d) ought to be jumbled.
e) could be multiple.

283307)

Q36480 - ESAF - 2010 - CVM - Analista de TIC - Infraestrutura - prova 1,

According to the author, the year of your birthday must be

a) omitted.
b) pointed out.
c) filled in.
d) shifted.
e) written down.

283308)

Q36485 - ESAF - 2010 - CVM - Analista de TIC - Infraestrutura - prova 1,

Assinale a opção segundo a qual provoca-se incoerência entre os argumentos e/ou incorreção gramatical ao fazer a alteração sugerida na pontuação do texto.

Imagem 008.jpg

a) Reescrever o final do primeiro período do texto, na linha 3, como: [...] uma sociedade; isso é fato.
b) Isolar por vírgulas a expressão no decorrer dos anos(l.7).
c) Substituir a conjunção em Pense que essa estratégia(l.14) pelo sinal de dois pontos, escrevendo: Pense: essa estratégia.
d) Substituir a vírgula depois de Pior(l.10) pelo sinal de dois pontos.
e) Inserir um travessão antes de ou com uma fonte(l.17).

283309)

Q36497 - ESAF - 2010 - CVM - Analista - Recursos Humanos - prova 2

Marque a única informação sobre ergonomia que está incorreta.

a) Ergonomia física: está relacionada com as características da anatomia humana, antropometria, fisiologia e biomecânica em sua relação à atividade física. Os tópicos relevantes incluem o estudo da postura no trabalho, manuseio de materiais, movimentos repetitivos, distúrbios músculo-esqueletais relacionados ao trabalho, projeto de posto de trabalho, segurança e saúde.
b) Ergonomia cognitiva: refere-se aos processos mentais, tais como percepção, memória, raciocínio e resposta motora conforme afetem as interações entre seres humanos e outros elementos de um sistema. Os tópicos relevantes incluem o estudo da carga mental de trabalho, tomada de decisão, desempenho especializado, interação homem computador, estresse e treinamento conforme esses se relacionem a projetos envolvendo seres humanos e sistemas.
c) Ergonomia organizacional: concerne à otimização dos sistemas sociotécnicos, incluindo suas estruturas organizacionais, políticas e de processos. Os tópicos relevantes incluem comunicações, gerenciamento de recursos de tripulações (domínio aeronáutico), projeto de trabalho, organização temporal do trabalho, trabalho em grupo, projeto participativo, novos paradigmas do trabalho, trabalho cooperativo, cultura organizacional, organizações em rede, teletrabalho e gestão da qualidade.
d) Os Ergonomistas contribuem para o planejamento, projeto e a avaliação de tarefas, postos de trabalho, produtos, ambientes e sistemas de modo a torná- los compatíveis com as necessidades, habilidades e limitações das pessoas.
e) A Ergonomia (ou Fatores Humanos) é uma disciplina científica relacionada ao entendimento das interações entre os seres humanos, e à aplicação de teorias, princípios, dados e métodos a projetos a fim de otimizar o bem estar humano.

283310)

Q36500 - ESAF - 2010 - CVM - Analista - Recursos Humanos - prova 2

São técnicas de seleção: entrevistas de seleção, provas de conhecimento ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnica de simulação. As entrevistas de seleção podem ser do tipo:

a) gerais ou específicas
b) dirigidas ou não dirigidas.
c) psicodrama ou role-playing/dramatização.
d) expressivos, projetivos ou inventários.
e) de aptidões gerais ou específicas.

283311)

Q36505 - ESAF - 2010 - CVM - Analista - Recursos Humanos - prova 2

Segundo Meister (1999), a emergência da organização enxuta e flexível provocou mudanças que representam demandas totalmente novas para os trabalhadores e exigem que eles dominem papéis e qualificações totalmente novos. Assinale a única mudança correta.

a)
Na liderança, de Autocrática para Controladora.
b)
Na tecnologia, de Ferramentas para Desenvolver a Colaboração para Ferramentas para Desenvolver a Mente.
c)
Na organização, de Hierarquia para Livre Estruturação.
d)
Na vantagem, de Custo para Tempo.
e)
Na força de trabalho, de Homogênea para Padronizada.

283312)

Q36512 - ESAF - 2010 - CVM - Analista - Recursos Humanos - prova 2

Sobre gestão por competência, é incorreto afirmar que:

a) figura como um dos modelos gerenciais tradicionalmente utilizados pelas organizações; propõe-se a orientar esforços para planejar, captar, desenvolver e avaliar, nos diferentes níveis da organização (individual, grupal e organizacional), as atividades necessárias à consecução de seus objetivos.
b) direciona sua ação prioritariamente para o gerenciamento do gap ou lacuna de competências eventualmente existente na organização ou equipe, procurando eliminá-lo ou minimizá-lo. A ideia é aproximar ao máximo as competências existentes na organização daquelas necessárias para a consecução dos objetivos organizacionais.
c) é um programa sistematizado e desenvolvido no sentido de definir perfis profissionais que proporcionem maior produtividade e adequação ao negócio, identificando os pontos de excelência e os pontos de carência, suprindo lacunas e agregando conhecimento, tendo por base certos critérios objetivamente mensuráveis.
d) é composta por alguns subsistemas, como: Mapeamento e descrição de Competências; Mensuração de Competências; Remuneração por Competências; Seleção por Competências; Desenvolvimento de Competências; Avaliação de Desempenho por Competências; Plano de Desenvolvimento por Competências.
e) figura como alternativa aos modelos gerenciais tradicionalmente utilizados pelas organizações; propõe-se a orientar esforços para planejar, captar, desenvolver e avaliar, nos diferentes níveis da organização (individual, grupal e organizacional), as competências necessárias à consecução de seus objetivos.

283313)

Q36517 - ESAF - 2010 - CVM - Analista - Recursos Humanos - prova 2

Os Planos de Benefícios Sociais, segundo Chiavenato (1989), podem ser classificados, em relação a seus objetivos, em:

a) legais ou espontâneos.
b) principais ou secundários.
c) monetários ou não monetários.
d) assistenciais, recreativos ou supletivos.
e) de mútua responsabilidade, de retorno do investimento de critério.

283314)

Q36524 - ESAF - 2010 - CVM - Analista - Recursos Humanos - prova 2

Em relação à abordagem quanto à administração de conflitos, marque o item que apresenta as três abordagens à disposição do gerente.

a) Espera, tensão e resolução.
b) Estrutural, mista e de processo.
c) Impasse, vitória-derrota e conciliação.
d) Ganhar/perder, perder/perder e ganhar/ganhar.
e) Diferenciação de grupos, recursos compartilhados e interdependência de atividades.

283315)

Q36529 - ESAF - 2010 - CVM - Analista - Recursos Humanos - prova 2

Segundo Chiavenato, as políticas relacionadas com ARH (Administração de Recursos Humanos) devem ter as seguintes características, exceto:

a) estabilidade, ou seja, suficiente grau de permanência para evitar alterações muito grandes.
b) consistência, ou seja, congruência em sua aplicação, não importam os níveis ou áreas afetados.
c) complexidade, ou seja, nível de abordagem que permita utilização em organizações de variados tamanhos.
d) generalidade, ou seja, possibilidade de aplicação global e compreensiva para toda a organização.
e) flexibilidade, ou seja, possibilidade de suportar correções, ajustamentos e exceções, quando necessários.

283316)

Q36531 - ESAF - 2010 - CVM - Analista - Recursos Humanos - prova 2

Na teoria de administração de recursos humanos, a tese da reciprocidade significa:

a) a organização paga e deve ter obrigatoriamente serviços recíprocos dos seus empregados.
b) os empregados devem ter a reciprocidade do salário.
c) a organização funciona como uma contra partida recíproca à sociedade.
d) o Estado deve garantir a reciprocidade das empresas com os empregados, obrigando o empregador a oferecer benefícios.
e) a organização funciona como um sistema que recebe contribuições dos participantes em troca de incentivos ou alicientes.

283317)

Q36536 - ESAF - 2010 - CVM - Analista - Recursos Humanos - prova 2

Sobre a estabilidade do servidor público, assinale a opção correta.

a) A estabilidade é sinônimo de efetividade, ou seja, é uma característica do provimento de determinados cargos públicos.
b) Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estável ficará em disponibilidade, com remuneração proporcional ao tempo de serviço, até seu adequado aproveitamento em outro cargo.
c) O servidor estável, ao ser investido em novo cargo, está dispensado de cumprir estágio probatório nesse novo cargo.
d) O servidor estável só poderá ser demitido em virtude de sentença judicial transitada em julgado.
e) A estabilidade é garantia constitucional outorgada apenas aos servidores públicos da administração pública direta.

283318)

Q36543 - ESAF - 2010 - CVM - Analista - Recursos Humanos - prova 2

Conforme a Lei n. 8.112/90, não poderá ser concedido(a) ao servidor em estágio probatório:

a) licença para atividade política.
b) licença para participar de curso de formação decorrente de aprovação em concurso para outro cargo na Administração Pública Federal.
c) afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe.
d) licença para desempenho de mandato classista.
e) afastamento para exercício de mandato eletivo.

283319)

Q36548 - ESAF - 2010 - CVM - Analista - Recursos Humanos - prova 2

Considerando as disposições constitucionais e o que preceitua a Lei n. 8.112/90, assinale a opção incorreta.

a) As funções de confiança são exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo.
b) As funções de confiança e os cargos em comissão destinam-se apenas às atribuições de direção, chefia e assessoramento.
c) O servidor ocupante de cargo em comissão ou de natureza especial não poderá ser nomeado para ter exercício, interinamente, em outro cargo de confiança.
d) Servidor de órgão da União pode ser cedido a órgão municipal para exercício de cargo em comissão ou função de confiança.
e) Mediante autorização expressa do Presidente da República, o servidor do Poder Executivo poderá ter exercício em outro órgão da Administração Federal direta que não tenha quadro próprio de pessoal, para fim determinado e a prazo certo.

283320)

Q36550 - ESAF - 2010 - CVM - Analista - Recursos Humanos - prova 2

O regime jurídico da Lei n. 8.112/90 é aplicável aos servidores:

a) de autarquia federal.
b) de órgão integrante da administração pública direta estadual.
c) de empresa pública.
d) de sociedade de economia mista.
e) de entidade da administração pública indireta que desenvolva atividade econômica.

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