Questões de Concurso – Aprova Concursos

1)

Q142835 - FCC - 2012 - TRF - 5ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Administrativa

Os três passos do Modelo Sequencial, criado por Kurt Lewin, para a introdução das mudanças nas organizações são:

a) identificação, internalização e aceitação.
b) coleta, análise e implantação.
c) descongelamento, mudança e recongelamento.
d) conflito, adaptação e novo conflito.
e) tácito, explícito e variável.

2)

Q142842 - FCC - 2012 - TRF - 5ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Administrativa

Conjunto de características cognitivas e atitudinais que faz com que uma pessoa seja vista e avaliada de uma determinada maneira:

a) Habilidade.
b) Subjetividade.
c) Postura.
d) Identidade.
e) Consciência.

3)

Q142847 - FCC - 2012 - TRF - 5ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Administrativa

Considere os seguintes indicadores de rentabilidade da empresa DIX:

Imagem 004.jpg

Com base nessas informações, é correto afirmar:

a)
De X1 para X2, a redução da margem líquida impactou negativamente a rentabilidade do ativo.
b)
Para cada R$ 1,00 de investimento total, a empresa vendeu mais em X1 do que X2.
c)
Em X1, para cada R$ 100,00 de receita líquida de vendas, a empresa obteve R$ 7,70 de lucro líquido.
d)
Em X2, para cada R$ 100,00 de investimento total, a empresa obteve R$ 6,30 de lucro líquido.
e)
Para cada R$ 100,00 vendidos, a empresa obteve maior lucro líquido em X2 do que em X1.

4)

Q142854 - FCC - 2012 - TRF - 5ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Administrativa

A atuação da Administração Pública

a) não admite discricionariedade, em face do princípio da legalidade previsto na Constituição Federal.
b) possui caráter discricionário, afastando a possibilidade de atos vinculados.
c) é pautada pelo princípio da legalidade, o que determina a prática de atos vinculados, reservada a discricionariedade apenas para o mérito de tais atos.
d) não admite discricionariedade, salvo em relação às atividades de organização e funcionamento da própria Administração.
e) admite discricionariedade quando a lei atribui à Administração a possibilidade de escolha de acordo com critérios de conveniência e oportunidade.

5)

Q142859 - FCC - 2012 - TRF - 5ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Administrativa

Marta, estudante de Direito da Universidade X, está preparando palestra para seus colegas de classe, requerida pelo professor de Direito Constitucional a respeito do Supremo Tribunal Federal. Para enriquecer seu trabalho, Marta procurou seu amigo Carlos, brilhante advogado, que lhe informou que o Supremo Tribunal Federal

a) é composto por Membros que possuem, no mínimo, trinta e um anos de idade.
b) é composto por quinze Ministros.
c) terá seus Ministros nomeados pelo Presidente da República após aprovação do Procurador-Geral da República.
d) possui competência para processar e julgar, originariamente, a homologação de sentenças estrangeiras.
e) possui competência para julgar, em recurso ordinário, o crime político.

6)

Q142861 - FCC - 2012 - TRF - 5ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Administrativa

Considere:

I. Ministros do Tribunal de Contas da União indicados pelo Presidente da República.

II. Presidente e diretores do Banco Central.

III. Procurador-Geral da República.

IV. Chefes de Missão Diplomática de caráter permanente.

De acordo com a Constituição Federal brasileira, compete privativamente ao Senado Federal aprovar previamente, por voto secreto, após arguição pública, a escolha, dentre outros, dos indicados APENAS em

a)
I, III e IV.
b)
II e IV.
c)
III e IV.
d)
I e III.
e)
I, II e III.

7)

Q142866 - FCC - 2012 - TRF - 5ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Administrativa

Mapear a estrutura de um processo complexo é determinante para sua avaliação de forma simplificada. A sequência que possibilita questionar e melhorar esse processo é

a) criticar, rever e cortar.
b) documentar, ampliar e cortar.
c) medir, criticar e redesenhar.
d) entender, documentar e medir.
e) comparar, duplicar e executar.

8)

Q142836 - FCC - 2012 - TRF - 5ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Administrativa

A Administração de Recursos Humanos utiliza três formas de estimular o processo motivacional de um funcionário para agregar valor ao trabalho, dentre elas:

a) delegar tarefas que permitam ao funcionário atingir também seus objetivos pessoais.
b) gerar autonomia para desenvolver as ideias das chefias para promover o alcance dos objetivos da organização.
c) auxiliar o gerente a identificar recompensas que levem o funcionário a comprometer-se com a sua autoestima.
d) reforçar, ocasionalmente, os resultados favoráveis com recompensas endógenas por parte da organização, como dinheiro ou promoções.
e) gerar competências que permitam aos funcionários e seus gestores atingirem recompensas exógenas.

9)

Q142855 - FCC - 2012 - TRF - 5ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Administrativa

Em processo administrativo instaurado por cidadão para tutela de interesse individual, regido pela Lei nº 9.784/1999, constatou-se a necessidade de instrução probatória para coletar os dados necessários à decisão do processo. De acordo com as disposições do referido diploma legal,

a)
o interessado poderá requerer à Administração o fornecimento de documentos e dados que se encontrem em poder de órgão administrativo e, caso negado tal requerimento, caberá o arquivamento do processo.
b)
compete, exclusivamente, ao interessado a produção das provas necessárias à comprovação de sua pretensão e à Administração o fornecimento de provas em sentido contrário.
c)
as atividades de instrução serão realizadas de ofício ou mediante impulsão do órgão responsável pelo processo, sem prejuízo da atuação probatória do interessado.
d)
compete exclusivamente ao órgão responsável pelo processo a averiguação e comprovação dos dados necessários à tomada de decisão.
e)
quando os documentos necessários à apreciação do pedido formulado encontrarem-se em poder do interessado, o órgão responsável pela condução do processo poderá requisitá-los e, em não sendo apresentados no prazo fixado, determinar a aplicação de multa.

10)

Q142862 - FCC - 2012 - TRF - 5ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Administrativa

Investido em um cargo, gozando de estabilidade, as circunstâncias pelas quais um servidor público poderá perder o cargo, no prazo mínimo estabelecido em lei, são:

a) Processo administrativo, desempenho insuficiente apurado por superiores em três anos consecutivos e inquérito policial.
b) Desempenho insuficiente apurado a partir de dois anos de estabilidade, processo administrativo e sentença judicial.
c) Processo administrativo, desempenho insuficiente apurado em avaliações de desempenho periódicas e sentença judicial.
d) Inquérito policial, aplicação de sanções administrativas e desempenho insuficiente apurado em dois anos consecutivos.
e) Inquérito judicial, processo administrativo, desempenho insuficiente apurado em avaliações de desempenho periódicas.

11)

Q142867 - FCC - 2012 - TRF - 5ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Administrativa

Um projeto exige coordenação das atividades, compreendendo momentos de análise crítica e de validação das soluções, sem com isso inviabilizar o trabalho dos especialistas envolvidos. É preciso reconhecer que o projeto é

a) processualmente distinto da tomada de decisão.
b) processualmente semelhante a mecanismos não humanos.
c) processualmente avaliado pelos seus erros de previsão.
d) um processo individualizado e prospectivo.
e) um processo interativo e coletivo.

12)

Q142837 - FCC - 2012 - TRF - 5ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Administrativa

Em recursos humanos, a competência é utilizada como um acrônimo conhecido como CHA, isto é, uma forma de representar as palavras:

a) Confiança, Harmonia e Atitudes.
b) Capacidades, Harmonia e Arejamento.
c) Competitividade, Hierarquia e Atividades.
d) Conhecimento, Habilidades e Atitudes.
e) Colaboração, Habilidades e Autonomia.

13)

Q142851 - FCC - 2012 - TRF - 5ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Administrativa

Nos termos da Lei n^o8.112/1990, entende-se por inas- siduidade habitual:

a) falta contínua ao serviço, sem causa justificada, por mais de dez dias consecutivos.
b) falta ao serviço, por sessenta ou mais dias, interpoladamente, durante um exercício fiscal.
c) ausência temporária ao serviço, que ocorra em período contínuo e por trinta dias.
d) falta ao serviço, sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o período de doze meses.
e) falta ou ausência contínuas ao serviço, que configuram desídia no exercício das funções públicas, ao longo de sessenta dias de um exercício fiscal.

14)

Q142856 - FCC - 2012 - TRF - 5ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Administrativa

O ato administrativo unilateral, precário e discricionário pelo qual a Administração faculta o desempenho de atividade material que, sem esse consentimento, seria legalmente proibido, é denominado

a) Licença.
b) Autorização.
c) Admissão.
d) Homologação.
e) Decreto.

15)

Q142863 - FCC - 2012 - TRF - 5ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Administrativa

O art. 6º da Lei n^o10.520/2002 afirma que, apresentadas as propostas, estas terão um prazo de validade, estipulado pela lei em vigor, igual a

a) 120 (cento e vinte) dias, no mínimo.
b) 90 (noventa) dias, se outro não estiver fixado no edital.
c) 60 (sessenta) dias, se outro não estiver fixado no edital.
d) 45 (quarenta e cinco) dias, a menos que outro esteja fixado com prazo maior.
e) 30 (trinta) dias, a menos que outro esteja fixado com prazo maior.

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