Questões de Concurso – Aprova Concursos

31)

Q473240 - CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia

De acordo com o método dialético de gerenciamento de conflitos, adequado para estimular o melhor entendimento de uma questão,

a) a solução do conflito pode decorrer da adoção, melhoria ou descontinuidade das propostas apresentadas.
b) uma pessoa é encarregada de criticar a proposta de solução apresentada na situação de conflito.
c) a crítica é apresentada aos principais tomadores de decisão.
d) qualquer informação adicional relevante às questões de conflito é considerada.
e) as pessoas defendem seus pontos de vista e debatem o mérito das propostas antes dos tomadores de decisão.

32)

Q473245 - CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia

A análise do perfil da demanda de treinamento deve ser feita com base na avaliação

a) das condições de suporte ofertadas pelas organizações, da motivação das pessoas e das competências requeridas para o desempenho das tarefas.
b) dos resultados anteriores de treinamento e dos resultados organizacionais.
c) dos resultados anteriores de treinamento e das metas e desempenhos das unidades ou departamentos da organização.
d) dos resultados anteriores de treinamento e da previsão de pessoas feita pelo planejamento estratégico.
e) do grau de alinhamento da estratégia, das competências organizacionais e das competências individuais que a organização apresenta em sua estrutura.

33)

Q473308 - CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia

A psicodinâmica do trabalho é uma abordagem científica,

desenvolvida nos anos 90 do século passado, na França, por

Christophe Dejours. Inicialmente, foi construída com referenciais

teóricos da psicopatologia, evoluindo para uma construção própria,

em função do avanço das pesquisas, tornando-se uma abordagem

autônoma com objeto, princípios, conceitos e método particulares.

Atualmente, a psicodinâmica, no seu conjunto teórico e

metodológico, evoca uma inversão no modo de estudar a interrelação

entre trabalho e saúde. Suas bases conceituais são

elaboradas a partir da análise da dinâmica inerente a determinados

contextos de trabalho, caracterizada pela atuação de forças, visíveis

e invisíveis, objetivas e subjetivas, psíquicas, sociais, políticas e

econômicas que podem ou não deteriorar esse contexto,

transformando-o em lugar de saúde e/ou de patologias e de

adoecimento. A. M.Mendes. Psicodinâmica do Trabalho: Teoria, Método,

Pesquisas, Casa do Psicólogo. p. 29, 2007 (com adaptações).

Os objetos de estudo de que trata a abordagem mencionada no texto

acima referem-se

a) ao sofrimento, às defesas e às patologias.
b) à mobilização subjetiva e às estratégias de copying.
c) aos processos de subjetivação decorrentes do trabalho precarizado.
d) ao estresse e à clínica do sofrimento.
e) as relações entre cultura organizacional, organização do trabalho e sofrimento.

34)

Q473310 - CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia

Na abordagem da psicodinâmica do trabalho, o sofrimento

a) é patológico e deve ser evitado por meio do uso de defesas psicológicas e sociais.
b) classifica-se em dois tipos, criativo ou ético.
c) é negado devido à constituição do coletivo de trabalho e às defesas de adaptações.
d) resulta da carga psíquica e cognitiva, sendo a carga física irrelevante para essa vivência.
e) articula-se à emancipação e à reapropriação de si, do coletivo e da condição de poder do trabalhador.

35)

Q473315 - CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia

A respeito do uso da entrevista psicológica como instrumento de avaliação de desempenho, é correto afirmar que a entrevista

a) com gestores somente deve ser aplicada em situações em que as metas de desempenho forem ajustadas às metas organizacionais.
b) clínica semiestruturada objetiva verificar o grau de adaptação das necessidades organizacionais às demandas individuais, construindo, assim, um modelo de gestão do desempenho com base nas competências e na análise dos cargos.
c) avalia os índices de produtividade e os perfis individuais compatíveis com os indicadores de desempenho para o cargo.
d) avalia as competências para o desempenho de atribuições e responsabilidades.
e) é mais eficaz para análise dos perfis grupais com equipes de alto desempenho do que com as demais equipes.

36)

Q473218 - CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia

Em relação à entrevista clínica, assinale a opção correta.

a) O resultado da entrevista está relacionado tanto à experiência e à habilidade do entrevistador na tarefa de entrevistar quanto ao seu domínio da técnica de entrevista.
b) O treinamento adequado de um entrevistador obedece a um protocolo que garante a verificação de todos os aspectos e detalhes importantes da entrevista.
c) Sendo o beneficiado direto da entrevista clínica as pessoas entrevistadas, não se recomenda a utilização dessa técnica de avaliação quando estiverem envolvidos interesses múltiplos, a exemplo da realização de entrevista a pedido de uma empresa.
d) O objetivo dessa entrevista é descrever e avaliar aspectos pessoais, relacionais ou sistêmicos do indivíduo, casal ou família, sendo o tempo delimitado conforme o sujeito a ser avaliado.
e) Havendo dificuldades no levantamento de informações, o avaliador deve interromper a entrevista para não ocorrer distorções ou influências na avaliação.

37)

Q473220 - CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia

No que se refere ao psicodiagnóstico, assinale a opção correta.

a) O psicodiagnóstico corresponde a uma avaliação psicológica com propósitos clínicos, que abrange todos os modelos de avaliação psicológica individual.
b) O psicodiagnóstico e seus respectivos testes derivam da psicologia experimental.
c) O fato de o resultado de um psicodiagnóstico nem sempre satisfazer às necessidades da fonte de solicitação deve-se, geralmente, à dificuldade de precisão das informações que se pretende solicitar.
d) Em se tratando de psicodiagnóstico infantil, para não comprometer o vínculo de confiança entre a criança e o terapeuta, recomenda-se que a entrevista com os pais seja realizada na presença da criança.
e) Os pais não devem conversar com a criança com antecedência, somente no primeiro encontro com o psicólogo, sobre o motivo da ida ao psicólogo, pois isso aumentaria suas defesas inconscientes.

38)

Q473225 - CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia

Segundo Freud,

a) quanto mais reprimido o ego em relação às invasões de elementos indesejados do id e do superego, mais o ego se agarra às catexias.
b) o sonho equivale a uma histeria de curta duração, visto que o ego abdica da função mental normal por instantes.
c) sobre o ego do psicótico e do neurótico grave atuam determinantes distintos assim como mecanismos patogênicos.
d) em face do paciente, o analista se depara com a regra fundamental da análise: o paciente dizer o que sabe e o que não sabe na associação livre.
e) a superação da transferência negativa é a parte do trabalho analítico que exige mais tempo e maior esforço do analista.

39)

Q473232 - CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia

Joana, de quarenta anos de idade, chegou à emergência do

hospital apresentando perturbação funcional da palavra e

substituindo e deformando fonemas simples. Falava muito baixo,

movimentava os lábios de maneira automática, produzindo uma

espécie de murmúrio e sons confusos.

Com base na situação hipotética apresentada, é possível que Joana

apresente

a) bradilalia e logorreia.
b) dislalia e verbigeração.
c) ecolalia e mussitação.
d) afasia e ecolalia.
e) dislalia e mussitação.

40)

Q473237 - CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia

A respeito da vinculação entre planejamento estratégico e gestão de pessoas, assinale a opção correta.

a) A definição das competências centrais no planejamento estratégico sucede, no que se refere à gestão de pessoas, a definição das medidas de capital humano na organização.
b) A formulação estratégica no planejamento estratégico corresponde, no que se refere à gestão de pessoas, à definição das práticas mais ágeis e flexíveis de gestão de pessoas na organização.
c) A implementação e avaliação da estratégia antecede, no que se refere à gestão de pessoas, o alinhamento interno e externo da estratégia com as práticas de gestão de pessoas na organização.
d) A definição de missão, de visão e de valores no planejamento estratégico, é seguida, no que se refere à gestão de pessoas, da definição dos fundamentos da conduta ética na organização.
e) A definição das ameaças e das oportunidades no planejamento estratégico antecede, no que se refere à gestão de pessoas, aetapa de previsão de demanda de trabalho por funcionário.

41)

Q473244 - CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia

A crença na superioridade de determinado grupo ou cultura caracteriza, em relação à diversidade, atitude

a) individualista.
b) etnorrelativista.
c) pluralista.
d) monoculturalista.
e) etnocêntrica.

42)

Q473307 - CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia

A elaboração de um sistema de avaliação de ações educacionais nas organizações deve iniciar-se pela

a) descrição dos procedimentos de devolução dos resultados obtidos.
b) definição dos indicadores de avaliação.
c) determinação dos resultados de avaliação a serem contemplados, bem como das demais variáveis a serem pesquisadas.
d) indicação dos instrumentos e procedimentos de coleta de dados.
e) definição dos métodos e técnicas de análise dos dados.

43)

Q473314 - CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia

A seleção de pessoal é fundamental para a gestão organizacional. Para realizar intervenção nesse campo, o psicólogo deve considerar que

a) os indicadores de qualidade dos serviços a serem prestados devem fazer parte dos testes psicométricos.
b) pesquisas sobre psicologia do consumidor devem subsidiar a definição dos requisitos cognitivos no processo de seleção.
c) o diagnóstico da cultura e das patologias sociais é fundamental para elaborar o perfil do cargo.
d) estudos sobre personalidade e trabalho devem fundamentar o perfil do cargo.
e) as transformações atuais do mercado de mão-de-obra interferem na escolha das fontes de recrutamento.

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