Q473245 - CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia

A análise do perfil da demanda de treinamento deve ser feita com base na avaliação

a) das condições de suporte ofertadas pelas organizações, da motivação das pessoas e das competências requeridas para o desempenho das tarefas.
b) dos resultados anteriores de treinamento e dos resultados organizacionais.
c) dos resultados anteriores de treinamento e das metas e desempenhos das unidades ou departamentos da organização.
d) dos resultados anteriores de treinamento e da previsão de pessoas feita pelo planejamento estratégico.
e) do grau de alinhamento da estratégia, das competências organizacionais e das competências individuais que a organização apresenta em sua estrutura.