Questões de Concurso – Aprova Concursos

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Q66019 - VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Recursos Humanos - Nível I - 34

O clima organizacional é uma variável intangível. Assinale a alternativa que mostra procedimentos totalmente adequados para captar o clima organizacional.

a) Entrevista com os chefes e com os empregados de uma única área da organização.
b) Debates abertos entre chefes e subordinados com o tema de satisfação no trabalho.
c) Observação do ambiente físico de várias áreas da organização.
d) Questionários que devem ser respondidos anonimamente pelos empregados.
e) Análise de documentos formais da empresa.

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Q66021 - VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Recursos Humanos - Nível I - 34

Há grande impacto da legislação na gestão de RH. Uma questão importante é a que diz respeito às oportunidades iguais de emprego (OIE). Analise as situações apresentadas e assinale a alternativa em que o selecionador não está infringindo o princípio de OIE.

a) Adotar como critério de seleção o conhecimento de determinado idioma, que é requisito para o exercício do cargo, embora esse idioma seja dominado apenas por uma minoria dos possíveis candidatos.
b) Adotar um procedimento para selecionar pessoas, usando como critérios: etnia, religião, sexo, de forma a atender à demanda do requerente da vaga.
c) Exigir fotografias de pessoas que se candidatam a um cargo administrativo, de modo que o requisitante da vaga possa visualizar o futuro empregado.
d) Durante a entrevista de seleção, fazer perguntas que busquem informações sobre a conduta ou preferência sexual dos candidatos.
e) Entrevistar com maior rigor os candidatos portadores de necessidades especiais, já que eles têm vagas garantidas nas grandes empresas.

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Q66026 - VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Recursos Humanos - Nível I - 34

Em ambientes de competitividade, a avaliação de desempenho é muito importante porque as mudanças ocorrem de forma muito rápida. O funcionário precisa saber o que precisa aprimorar em seu perfil para atuar em posições futuras e não apenas para se adequar ao cargo que ocupa no momento. Sobre esse assunto, assinale a alternativa correta.

a) O desempenho de um sujeito em um cargo é contingencial, depende da percepção que o sujeito tem de seu papel e de suas habilidades pessoais, mas não de suas atitudes em relação à empresa.
b) As pessoas precisam receber informação sobre sua atuação no passado para poderem planejar o seu futuro, mas isso não garante que elas possam reformular suas atitudes porque estas não mudam com o tempo.
c) As pessoas avaliadas podem perceber a avaliação de desempenho como justa ou injusta e reclamarem do processo, mas nada muda porque o senso de justiça está diretamente relacionado ao clima organizacional.
d) A avaliação de desempenho funcional permite que os funcionários saibam o que o seu superior e colegas pensam a seu respeito, mas isso só ocorre se a avaliação de desempenho for de responsabilidade de uma comissão de avaliação.
e) A avaliação de desempenho pode incluir uma etapa de autoavaliação em que o próprio funcionário analisa o seu desempenho, mas o controle de distorções depende do acompanhamento do supervisor imediato do avaliado.

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Q66033 - VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Recursos Humanos - Nível I - 34

"Maria foi nomeada gerente de RH e precisa desenvolver, urgentemente, um manual de cargos e salários. Uma pesquisa feita por telefone junto a outras empresas do mesmo ramo mostrou que sua empresa tem cargos cujos salários estão muito distorcidos em relação ao valor pago no mercado. Uma análise mais acurada lhe mostrou que o problema estava na descrição dos cargos; ela estava comparando cargos da sua empresa com cargos que tinham o mesmo nome em outras empresas, mas tinham atribuições muito diferentes. Isso explicava o recorrente problema que ela enfrentava nas negociações trabalhistas: o sindicato sempre reclamava que sua empresa pagava menos do que as outras empresas". Analise as alternativas e assinale aquela em que todas as ações fazem parte do processo de análise de cargos.

a) Examinar a estrutura organizacional, definir a estrutura de cargos, coletar dados sobre os cargos, descrever os cargos e preparar as especificações do cargo.
b) Examinar a estrutura organizacional, coletar dados sobre os cargos, descrever os cargos, dar nome aos cargos e criar um programa de desenvolvimento de pessoas para o cargo.
c) Definir a estrutura de cargos, coletar dados sobre os cargos, descrever os cargos e desenvolver os fatores de avaliação de desempenho funcional do cargo.
d) Coletar dados sobre os cargos, descrever os cargos, dar nome aos cargos e desenvolver treinamentos para os funcionários que ocupam os cargos.
e) Examinar a estrutura organizacional, descrever os cargos, preparar as especificações do cargo e selecionar pessoas para ocuparem os cargos.

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Q66038 - VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Recursos Humanos - Nível I - 34

Sabe-se que motivação é um assunto de grande interesse porque, no ambiente corporativo, entende-se que uma força de trabalho motivada traduz-se em maior produtividade. Sobre esse assunto, assinale a alternativa correta.

a) Na avaliação de desempenho funcional, considera-se que um funcionário que está totalmente satisfeito com a empresa tem alto desempenho.
b) No treinamento, considera-se que a motivação do treinando está associada ao estado de equilíbrio de suas necessidades de autorrealização.
c) A satisfação tem impacto no desempenho do empregado, contudo deve-se considerar que há fatores de remuneração que evitam a sua insatisfação, mas não causam motivação.
d) Na análise de índice de movimentação de empregados, deve-se considerar que a satisfação de um empregado está relacionada de forma positiva com sua decisão de sair da empresa.
e) Ao fazer análise de um cargo, deve-se considerar a satisfação do empregado como um dos requisitos do cargo, porque assim estará garantida a permanência do sujeito no cargo.

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Q66045 - VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Economia

Uma empresa, atuando em concorrência perfeita, tem função custo dada por CT = 10 + 0,25Q², em que Q representa as quantidades produzidas. Se o preço do bem é $ 4, a empresa produzirá

a) 2 unidades.
b) 4 unidades.
c) 6 unidades.
d) 8 unidades.
e) 10 unidades.

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Q66052 - VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Economia

A composição etária de dois países é dada na tabela.

Imagem 002.jpg

De acordo com a Teoria do Ciclo de Vida, espera-se que

a) a taxa de poupança no país A seja menor do que no país B
b) a taxa de poupança no país B seja menor do que no país A.
c) o país A importe bens do país B.
d) o país A exporte bens ao país B.
e) o país A tome empréstimos do país B.

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Q66057 - VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Economia

Em um modelo de crescimento de Solow, se a propensão marginal a poupar for 0,2 e a depreciação 0,1, se não houver crescimento populacional nem desenvolvimento tecnológico exógeno e a função de produção da economia for dada por f(K,L) = Imagem 003.jpg , em que K representa as unidades de capital e L as unidades de trabalho, o nível de capital per capita no estado estacionário é:

a) zero.
b) 1.
c) 2.
d) 3.
e) 4.

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Q66064 - VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Economia

Foi característica do Plano Cruzado:

a) arrocho salarial causado pela conversão dos salários pela média.
b) regime de bandas cambiais.
c) congelamento total dos salários que não sofreram nenhum reajuste durante o plano.
d) congelamento de preços.
e) congelamento de ativos financeiros como a poupança.

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Q66071 - VUNESP - 2010 - CEAGESP - Advogado

Assinale a alternativa que está de acordo com o disposto na Constituição Federal.

a) É livre a manifestação do pensamento, sendo garantido o anonimato.
b) É inviolável a liberdade de consciência e de crença, devendo a lei, no entanto, regulamentar e limitar o exercício dos cultos religiosos e as suas liturgias.
c) Ninguém será punido por prática de crença religiosa, filosófica ou política, salvo se as praticar em decorrência de obrigação legal a todos imposta e recusar-se a cumprir prestação alternativa.
d) É garantida a expressão da atividade intelectual, artística, científica e de comunicação, desde que obtida a devida licença, na forma da lei.
e) São invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação.

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Q66115 - FUNIVERSA - 2010 - MPE-GO - Arquivista

Acerca das transgressões disciplinares, responsabilidades e penalidades na Lei n.º 10.460/1988, assinale a alternativa correta.

a) O funcionário, em virtude do exercício irregular de suas atribuições, responde civil e administrativamente, não podendo ser responsabilizado criminalmente.
b) A aplicação de penalidade pelas transgressões disciplinares constantes no Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de Goiás e de suas Autarquias não exime o funcionário da obrigação de indenizar o Estado pelos prejuízos causados.
c) A aplicação de penalidade por transgressão disciplinar acarreta a inabilitação do servidor apenado para a sua promoção ou nova investidura em cargo, função, mandato ou emprego público estadual, no caso de repreensão ou multa, por 180 dias, contados da data de publicação do ato punitivo.
d) O prazo prescricional suspende-se pelo ato de instauração do processo administrativo disciplinar, recomeçando, a partir de então, o seu curso pela metade, de forma a não diminuir o prazo original.
e) A prática de transgressão disciplinar com o concurso de duas ou mais pessoas constitui-se circunstância que atenua a pena.

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Q66122 - FUNIVERSA - 2010 - MPE-GO - Arquivista

Acerca dos arquivos públicos, assinale a alternativa correta.

a) Conjuntos de documentos acumulados por instituições de caráter público e por entidades encarregadas da gestão de serviços públicos constituem arquivos públicos.
b) A cessação de atividades de instituições públicas e de caráter público implica o recolhimento de sua documentação e, obrigatoriamente, a sua transferência à instituição arquivística pública.
c) A eliminação de documentos públicos não necessita de autorização da instituição arquivística pública.
d) Os documentos de valor permanente são alienáveis e prescritíveis.
e) As três idades documentais não se aplicam aos arquivos públicos.

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Q66127 - FUNIVERSA - 2010 - MPE-GO - Arquivista

A classificação de um documento no grau de ultrassecreto é de competência do

a) diretor do Arquivo Nacional.
b) presidente do Conselho Nacional de Arquivos.
c) servidor civil.
d) vice-presidente da República.
e) servidor militar.

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Q66134 - FUNIVERSA - 2010 - MPE-GO - Arquivista

A finalidade do arquivo é

a) produzir e manter os documentos para fins culturais.
b) adquirir documentos para a preservação da história.
c) servir à administração.
d) preservar os objetos colecionados.
e) avaliar os documentos por questões de conveniência.

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Q66139 - FUNIVERSA - 2010 - MPE-GO - Arquivista

Define-se o tipo documental como

a) elemento de descrição que nomeia a unidade de descrição.
b) menor unidade documental, intelectualmente indivisível.
c) conjunto das características físicas de apresentação, das técnicas de registro e da estrutura da informação.
d) divisão de espécie documental que reúne documentos por suas características comuns no que diz respeito à fórmula diplomática.
e) documento codificado em dígitos binários.

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