As feridas podem cicatrizar-se por primeira intenção
quando as bordas da pele se aproximam; ou por segunda
intenção, quando as bordas da pele não se aproximam e a
ferida é mantida aberta até ser preenchida por tecido de
cicatrização. A cicatrização por segunda intenção
geralmente apresenta maior possibilidade de infecção.
Alguns dos principais fatores influenciadores de infecção
e/ou cicatrização deficitária por segunda intenção das
lesões é(são)
I. idade e nutrição.
II. obesidade.
III. periodicidade dos curativos.
É correto o que está contido em
São consideradas disfunções da Teoria da Burocracia, exceto:
Inúmeros são os desafios impostos à Gestão do Conhecimento, como o mapeamento de informações, a mensuração dos resultados obtidos por meio de sua aplicação e o compartilhamento dos conhecimentos. Segundo Santos (2004, apud SOUZA, 2006, p.7), o compartilhamento pode ser favorecido por meio da adoção de práticas como I.desenvolvimento das competências humanas internas. II.criação de ambientes que estimulem a aprendizagem. III.gestão adequada de pessoas. IV.estímulo ao desenvolvimento de comunidades virtuais. É correto o que está contido em
Na avaliação de desempenho, o “Efeito de Halo” pode ser entendido como o(a)
A respeito do recrutamento interno, analise as assertivas abaixo. I.É indicado para o enriquecimento rápido e intenso do capital intelectual. II.Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários. III.Altamente recomendado para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental, bem como para empresas mecanizadas e burocráticas. IV.Promove o aproveitamento e a potencialização do capital intelectual da organização. É correto o que se afirma em
Considerando a Lei nº 12.506/2011, um trabalhador admitido em 1º de agosto de 1994 que tenha sido demitido sem justa causa em 27 de julho de 2013 com uma remuneração de R$3.300,00, receberá a título de aviso prévio
Correlacione os significados com seus respectivos termos técnicos, aplicados à área de Recursos Humanos, e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. ( ) Gratificações concedidas a servidores públicos. ( ) Representante legal da empresa junto aos órgãos do trabalho. ( ) Trabalho em ambiente nocivo à saúde. ( ) Atividade em ambiente perigoso à vida. 1.Insalubridade. 2.Propter laborem. 3.Periculosidade. 4.Preposto.
Com relação aos agentes públicos e suas espécies ou categorias, assinale a alternativa correta.
Leia o texto abaixo. “[...] pessoa jurídica cuja criação é autorizada por lei, como um instrumento de ação do Estado, dotada de personalidade de Direito Privado, mas submetida a certas regras especiais decorrentes desta sua natureza auxiliar da atuação governamental, constituída sob a forma de sociedade anônima, cujas ações com direito a voto pertençam em sua maioria à União ou entidade de sua Administração indireta, sobre remanescente acionário de propriedade particular.” (de MELLO, Celso A. B.) Assinale a alternativa que apresenta a qual exemplo de pessoa jurídica se referem as características apresentadas no texto.
Sobre os atos de improbidade administrativa, de acordo com a Lei nº 8.429/1992, assinale a alternativa correta.
Sobre a administração indireta, no que diz respeito à autarquia, assinale a alternativa incorreta.
O desenvolvimento humano refere-se ao desenvolvimento mental e ao crescimento orgânico. O desenvolvimento mental é uma estruturação contínua do indivíduo caracterizada pelo aparecimento gradativo de esquemas mentais que vão se aperfeiçoando e se solidificando até estarem totalmente desenvolvidos, consolidando-se em um estado de equilíbrio superior quanto aos aspectos
Dentro das práticas de recursos humanos, as principais
técnicas utilizadas, por exemplo, em processos seletivos
são as entrevistas, as provas de conhecimentos, os testes
psicológicos e as técnicas vivenciais. Destes, os testes
psicológicos são instrumentos padronizados que servem
de estímulo a um comportamento por parte do examinado.
Sobre esse assunto, analise as assertivas abaixo.
I. O uso de testes e provas psicológicas atrelado a
outros recursos é o procedimento de maior
segurança de que se dispõe.
II. Nas ações de RH, os testes psicológicos podem ser
divididos em testes de personalidade e de projeção.
III. Estudos indicam que o emprego de testes
psicológicos aplicados em processo de seleção
supera os resultados alcançados pelos processos de
recrutamento tradicional.
É correto o que se afirma em
Sabe-se que a confiança é a pedra fundamental da
liderança e que as pessoas só seguem e se deixam
influenciar por um líder em que têm confiança. Com
relação às cinco dimensões básicas que fundamentam o
conceito de confiança, correlacione as colunas abaixo e,
em seguida, assinale a alternativa que apresenta a
sequência correta.
Coluna A
1- Lealdade.
2- Competência.
3- Integridade.
4- Abertura.
5- Consistência.
Coluna B
( ) Está relacionada com a honestidade e a integridade.
Pesquisas revelam que os funcionários, quando
relacionam os atributos de um líder, apontam esta
dimensão como sendo a mais importante.
( ) Relaciona-se com a discrepância daquilo que o líder
prega e do que pratica. Está relacionada com a
capacidade que o líder demonstra nas diversas
situações do ambiente corporativo e qual o grau de
segurança e previsibilidade que oferece para os
seus subordinados.
( ) É a disposição de proteger e defender outra pessoa.
Requer acreditar que o outro nunca agirá de maneira
oportunista.
( ) Aquele líder sabe do que está falando? Engloba
ações de conhecimentos técnicos e interpessoais e
questionamentos de que habilidades possui.
( ) O que é necessário para você acreditar que é
possível confiar no outro? Tem a ver com a
disponibilidade de permitir se conectar com a outra
pessoa e verificar suas intenções.
Leia o texto abaixo.
De acordo com essa teoria, fatores de higiene são as
fontes de insatisfação no trabalho. Essa teoria é criticada por
tratar a insatisfação e a satisfação como dimensões isoladas.
Ela identifica aspectos diferentes como sendo causas
fundamentais na satisfação no trabalho – chamados “fatores de
higiene” – e insatisfação no trabalho – chamados “fatores de
motivação”. Assim, como exemplo, os fatores de higiene tais
como as políticas organizacionais, qualidade e melhoria na
condição de trabalho, relacionamento com os pares e
subordinados podem melhorar enquanto processos
organizacionais, mas não torna as pessoas menos insatisfeitas
na perspectiva desta teoria. E segundo Frederick Herzberg, “se
você quer que as pessoas façam um bom trabalho, dê-lhes um
bom trabalho”.
Diante do exposto, assinale a alternativa que apresenta a
teoria tratada no texto.
