Dentro das práticas de recursos humanos, as principais
técnicas utilizadas, por exemplo, em processos seletivos
são as entrevistas, as provas de conhecimentos, os testes
psicológicos e as técnicas vivenciais. Destes, os testes
psicológicos são instrumentos padronizados que servem
de estímulo a um comportamento por parte do examinado.
Sobre esse assunto, analise as assertivas abaixo.
I. O uso de testes e provas psicológicas atrelado a
outros recursos é o procedimento de maior
segurança de que se dispõe.
II. Nas ações de RH, os testes psicológicos podem ser
divididos em testes de personalidade e de projeção.
III. Estudos indicam que o emprego de testes
psicológicos aplicados em processo de seleção
supera os resultados alcançados pelos processos de
recrutamento tradicional.
É correto o que se afirma em
