Q552092 - CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos

Na avaliação de desempenho, o “Efeito de Halo” pode ser entendido como o(a)

a) ato de usar sempre os valores médios dos formulários de avalição para julgar os avaliados.
b) ato de avaliar, fazendo uso de seu conceito geral a respeito do avaliado, independentemente da característica avaliada, levando à contaminação de julgamento por parte do avaliador.
c) consequência da aplicação de uma ferramenta de avaliação de desempenho, observável pela melhoria das competências essenciais da organização.
d) denominação dada ao efeito contrário ao pretendido em uma avaliação de desempenho.
e) agrupamento dos avaliados de acordo com determinados traços de semelhança usados quando se tem um elevado número de pessoas, ou ainda, para suprir as dificuldades ocasionadas pela comparação binária.

Gestão de Pessoas