Os líderes e supervisores de equipes acabam desempenhando um papel fundamental para que seus liderados alcancem seus objetivos pessoais e organizacionais. A crença de que líderes devem oferecer o direcionamento necessário, ajudar os subordinados a esclarecer como podem cumprir suas atividades e reduzir os obstáculos que limitam ou atrapalham o progresso do funcionário na realização de objetivos é chamada de Teoria
O comportamento humano está sempre associado a algum tipo de necessidade, como a de aflição, a de realização ou a de poder. Rensis Likert (1964) se refere a dois tipos de supervisão diretamente relacionados ao comportamento humano na organização, quais sejam: os supervisores orientados para o trabalho, que tendem a controlar os subordinados, e os supervisores orientados para o empregado, que tendem a se preocupar com os aspectos humanos dos seus subordinados.
Em função disso, esse autor faz uma abordagem sobre os sistemas administrativos, estabelecendo suas correlações no comportamento organizacional.
A alternativa cuja a descrição está corretamente correlacionada com o comportamento organizacional se encontra no Sistema
A segunda face da GRH, em que os seus fundamentos são ajustados para garantir sua coerência interna, a fim de que a estratégia da empresa seja apoiada por uma correta política e prática de GRH, refere-se a
A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro das organizações. A melhor tradução para essa assertiva é
No seguimento de gestão de pessoas, provisão é o processo
É um entendimento de Fayol, em relação à divisão do trabalho,
Conforme Lewgoy e Silveira (2007), “O uso do instrumento só é possível em ligação com a consciência do fim da ação do trabalho, tornando-se, assim, um objeto social, o produto de uma prática social, de uma experiência social de trabalho." Com base na afirmativa das autoras, é correto afirmar que o conhecimento humano
O Pacto pela Vida, Portaria/GM n° 399, de 22 de fevereiro de 2006, contempla, entre as prioridades pactuadas, a saúde do idoso, definido como a pessoa com 60 anos ou mais e estabelece como uma das ações estratégicas o acolhimento para o enfrentamento das dificuldades de acesso. Constitui-se diretriz para o trabalho nessa área
No que se refere à organização do Sistema Único de Saúde, é correto afirmar:
Sobre o Sistema Nacional de Segurança Alimentar e Nutricional (SISAN), é correto afirmar que abrange a
A NOB-RH/SUAS esclarece o trabalho das equipes de referências, evidenciando o seu entendimento acerca da terminologia “referência" para o trabalho desenvolvido por uma equipe aos seus usuários ou assistidos.
Em síntese, a natureza da referência construída pelas equipes de referência do SUAS é uma só:
Com base na análise dos dados apresentados, é correto afirmar:
Segundo Freire e Scaglia (2003), quando se discute o processo de iniciação esportiva, não se pode esquecer da valiosa contribuição pedagógica do jogo. “O jogo é uma categoria maior, uma metáfora da vida, uma simulação lúdica da realidade, que se manifesta, que se concretiza quando as pessoas praticam esporte, quando lutam, quando fazem ginástica, ou quando brincam".
Assim, é correto afirmar que a manifestação do jogo na infância, de forma livre, é concebida como
O jogo é uma das principais atividades que oportuniza a vivência criativa para que se pratiquem ações e relações diversas. Existem dois estilos básicos de jogo: jogar com o outro, na cooperação, ou jogar contra o outro, na competição. Sendo assim, é correto afirmar:
Os estudos desenvolvidos atualmente, relacionados ao lazer ativo, apontam para a preocupação com a saúde e a qualidade de vida dos indivíduos. Incentivar a adoção de um estilo de vida ativo é um dos compromissos dos Educadores Físicos. Nessa perspectiva, esses profissionais deverão
