Acerca da psicologia da saúde e de suas contribuições no processo
saúde-doença, julgue os itens seguintes.
Na psicologia da saúde, a multidisciplinariedade é
imprescindível, devido aos diferentes entendimentos a respeito
de comportamentos. Diante disso, conclui-se que a
fragmentação da psicologia enquanto ciência favorece a
prática multidisciplinar.
Quanto à atuação do psicólogo diante da prevenção e do tratamento
de dependências químicas, julgue os itens que se seguem.
Por intermédio do modelo de atuação psicoeducativo, busca-se
promover a compreensão do comportamento disfuncional
do indivíduo, além de capacitar seus familiares para a
identificação dos pródromos de um evento adverso.
No que diz respeito à definição, ao impacto e ao funcionamento de
grupos e equipes nas organizações, julgue os itens subsequentes.
São características de uma equipe nas organizações o pequeno
número de pessoas, o vínculo interpessoal, o engajamento
pessoal, a formação de uma unidade particular, a
intencionalidade comum dirigida para um objetivo coletivo,
o estabelecimento de normas e obrigações, os papéis bem
definidos e a distribuição do trabalho.
Cultura organizacional é um termo avaliativo e se refere a uma
percepção comum dos membros da organização ou a um
significado compartilhado, sendo possível, no ambiente de uma
organização, haver uma cultura dominante e várias subculturas.
Considere que um funcionário tenha procurado o psicólogo do setor
de qualidade de vida no trabalho, órgão hierarquicamente superior
à área de gestão de pessoas da empresa onde trabalha, e que tenha
denunciado ser vítima de assédio moral do responsável pela área de
gestão de pessoas. Considere, ainda, que o referido funcionário
tenha alegado que, no último ano, havia sofrido ações prolongadas
e repetidas de humilhação, ofensas, xingamentos e
constrangimentos, inclusive na presença da equipe de trabalho.
Com base na situação hipotética apresentada, julgue os itens
subsequentes, acerca da qualidade de vida no trabalho e da ética
profissional do psicólogo organizacional.
O psicólogo que atendeu o funcionário deve considerar as
relações de poder existentes no ambiente organizacional e se
posicionar de forma crítica, conforme os princípios do código
de ética profissional, mesmo que estes sejam contrários aos
interesses da empresa.
Com relação a recrutamento e seleção de pessoal e avaliação
psicológica em concursos públicos, julgue os seguintes itens.
Empresas que realizam recrutamento interno buscam melhor
aproveitamento do potencial humano da organização,
valorização e motivação dos funcionários, além de rapidez e
economia no processo.
O processo por meio do qual o indivíduo torna-se membro
de um determinado conjunto social, aprendendo seus códigos,
suas normas e regras básicas de relacionamento,
apropriando-se do conjunto de conhecimentos já sistematizados
e acumulados por esse conjunto é denominado
pela Psicologia Social de
As observações de psicólogos sociais sobre a maneira
como imputamos causas a comportamentos formam a
base da teoria da
O conjunto completo de pranchas que compõem o Teste de
Apercepção Temática − TAT corresponde a 31 pranchas,
sendo que cada prancha apresenta, impressos no verso,
apenas um número ou um número seguido de uma ou mais
letras. O número indica a ordem em que o estímulo deve
ser apresentado, na série, e as letras referem-se
Trata-se de reforço e feedback positivos que estimulam o
comportamento livre de risco no trabalho, obtendo sucesso
na melhoria das condições de segurança ou na redu-
ção de acidentes. Em programas de segurança no trabalho
correspondem, portanto,
A afirmação: “É necessário estar motivado pela própria vida
pessoal para ser capaz de estar motivado pela vida de
trabalho.", de Cecília W. Bergamini (2008), indica que a
motivação é
A análise de competências organizacionais atende a três
propósitos: identificar capacidades ou recursos superados,
capacidades ou recursos estratégicos existentes e capacidades
ou recursos
O Modelo de Seis Tipos de Personalidade, citado por
Stephen P. Robbins (2009), propõe que
Uma das maneiras de tornar o trabalho mais motivador é
planejá-lo prevendo o enriquecimento de tarefas, que se
refere à
Após um treinamento, foi aplicado um instrumento de avaliação
que mede se o treinando está aplicando ou não em
seu trabalho aquilo que lhe foi ensinado. Esse instrumento
foi elaborado utilizando o critério do nível de
