Questões de Concurso – Aprova Concursos

331)

Q850050 - IDECAN - 2022 - TJ-PI - Analista: Psicólogo

Atribua V para as assertivas verdadeiras ou F para as assertivas f a Isas em relação à Gestão de Conflitos

A sequência correta obtida, no sentido de cima para baixo, é

a) F, V, F, V, F.
b) V, F, V, F, F.
c) F, F, V, F, V.
d) V, V, F, F, V.
e) V, F, V, F, V.

332)

Q850055 - IDECAN - 2022 - TJ-PI - Analista: Psicólogo

Segundo Rubbins (2005, p. 212), "Estudos de administração tem mostrado que equipes são mais flexíveis e respondem melhor a mudanças do que modelos tradicionais de organização do trabalho ou outras formas de agrupamentos permanentes". A respeito da definição de equipe, no ambiente organizacional, considere os seguintes itens:
I. Uma das principais funções do psicólogo organizacional é contribuir para a transformação das equipes de trabalho para grupos, no intuito de estes atuarem de forma mais coesa harmônica.
II. O desempenho da equipe consiste no somatório das ações individuais, dada a sua natureza, onde há objetivo comum mas sem engajamento coletivo.
IlI. As equipes de trabalho tem como uma das funções aumentar a motivação dos indivíduos, aumentando a participação e democratizando as relações de trabalho.

Assinale

a) se apenas o item I estiver correto.
b) se apenas o item lI estiver correto.
c) se apenas o item IlI estiver correto.
d) se todos os itens estiverem corretos.
e) se todos os itens estiverem incorretos.

333)

Q818002 - Cebraspe (Cespe) - 2021 - MP-AP - Analista Ministerial - Psicologia

No que se refere a resolução de problemas em grupos e equipes, assinale a opção correta

a) A negociação distributiva aumenta o montante em disputa, e o foco principal, que é a manutenção de interesses, diminui a troca de informações, fazendo que as situações problema cessem.
b) A negociação integrativa tem como atitude principal integrar todas as soluções possíveis numa única proposta para que o proponente possa estar convicto do seu ganho
c) O processo de negociação tem três passos, a definição das regras básicas, os esclarecimentos e justificativas e a barganha e solução de problemas
d) Na etapa das regras básicas, realizam-se a análise do histórico dos conflitos, a análise do histórico das negociações, a busca de quem está envolvido e de quais os papéis de cada um
e) A negociação distributiva tem como objetivo conseguir o máximo possível do montante em disputa, sendo a atitude principal a seguinte: eu ganho, você perde; a troca de informações é baixa e os relacionamentos duram no curto prazo

334)

Q818007 - Cebraspe (Cespe) - 2021 - MP-AP - Analista Ministerial - Psicologia

As competências relevantes ao desempenho no trabalho apresentam diferentes classificações, a depender de seu contexto de aplicação. Com relação a esse assunto, é correto afirmar que competências profissionais

a) são aquelas vinculadas a determinada função, envolvendo competências técnicas e gerenciais
b) são aquelas que caracterizam a razão de ser de uma organização e ocupam um papel central em sua estratégia
c) são aquelas que conferem vantagens competitivas às organizações em relação às suas concorrentes e são reconhecidas por clientes e usuários como diferenciais
d) referem-se à combinação de saberes construídos pelo indivíduo em sua história de vida, à sua formação, bem como aos seus conhecimentos, habilidades, valores e experiências, inclusive profissionais.
e) referem-se ao conjunto organizado das competências individuais, que convergem na formação de equipes geralmente multidisciplinares, entrosadas em torno de um mesmo objetivo.

335)

Q818014 - Cebraspe (Cespe) - 2021 - MP-AP - Analista Ministerial - Psicologia

De acordo com o Código de Ética do Psicólogo, o psicólogo, na realização de estudos, pesquisas e atividades voltadas para a produção de conhecimento e desenvolvimento de tecnologias, deve

a) divulgar somente qualificações, atividades e recursos relativos a técnicas e práticas que estejam reconhecidas ou regulamentadas pela profissão
b) garantir o caráter voluntário da participação dos envolvidos, mediante consentimento livre e esclarecido, salvo nas situações previstas em legislação específica, respeitando os princípios éticos da profissão
c) encaminhar demandas que extrapolem seu campo de atuação a profissionais ou entidades habilitados e qualificados
d) compartilhar somente informações relevantes para qualificar o serviço prestado, resguardando o caráter confidencial das comunicações e assinalando a responsabilidade, de quem as receber, de preservar o sigilo
e) orientar a quem de direito sobre os encaminhamentos apropriados, a partir da prestação de serviços psicológicos, e fornecer, sempre que solicitado, os documentos pertinentes ao bom termo do trabalho.

336)

Q817989 - Cebraspe (Cespe) - 2021 - MP-AP - Analista Ministerial - Psicologia

Estratégia de cuidado que presume a necessidade de importante articulação interprofissional, considerando as necessidades, expectativas, crenças e contexto social do indivíduo.

Assinale a opção que corresponde ao dispositivo de intervenção descrito no texto anterior.

a) matriciamento.
b) oficina
c) grupo de apoio
d) atendimento ambulatorial individual
e) projeto singular terapêutico

337)

Q817991 - Cebraspe (Cespe) - 2021 - MP-AP - Analista Ministerial - Psicologia

Com relação ao caso clínico 1A1-II, é correto afirmar que Jéssica apresenta

a) transtorno de ansiedade social, com inibição comportamental e esquiva.
b) transtorno de ansiedade de separação, com destaque para preocupação persistente e excessiva de perigos envolvendo os filhos e sua condição econômica-social
c) transtorno de adaptação, com misto de ansiedade e depressão
d) transtorno de ansiedade generalizada, com difícil controle das preocupações e pensamentos e perturbação do sono
e) um quadro distímico decorrente de luto complicado

338)

Q817996 - Cebraspe (Cespe) - 2021 - MP-AP - Analista Ministerial - Psicologia

A respeito de desenvolvimento organizacional, assinale a opção
correta.

a) As trilhas de aprendizagem na gestão por competências promovem a educação continuada, mas não a educação permanente, porque a necessidade de medir os gaps de competências gera descompasso entre a entrega do treinamento e o mapeamento da necessidade
b) As cinco disciplinas para aprendizagem organizacional desenvolvem a capacidade das pessoas construírem senso de organização, senso de autodisciplina, senso de minimização de esforço, senso de cooperação e senso de reponsabilidade ambiental.
c) A gestão de competências resgatou a compreensão de talentos e propõe que as pessoas talentosas são aquelas que utilizam melhor dos seus CHA nas oportunidades de desempenho.
d) A iniciativa de gerir o talento é considerada uma ação estratégica e eficaz porque cada pessoa pode e sabe direcionar seu potencial criativo nas situações de alocação de recursos com autonomia e foco
e) A teoria das inteligências múltiplas revelou uma expansão da compreensão sobre o potencial humano, no entanto, na gestão de pessoas não apresentou grandes ganhos, pois a correlação entre funções laborais, desempenho e tipo de inteligência é baixa e desconexa

339)

Q818001 - Cebraspe (Cespe) - 2021 - MP-AP - Analista Ministerial - Psicologia

Acerca de conflitos em grupos e equipes, assinale a opção correta.

a) Na visão interacionista, conflito é apresentado como elemento disfuncional surgido na interação entre pessoas com expectativas desniveladas. A gestão das situações conflitivas nessa perspectiva pressupõe pacificação e punição
b) O estágio de incompatibilidade é um dos três estágios do conflito e, mais especificamente, o momento em que ocorre a personalização das emoções negativas
c) A gestão de conflitos reconhece como conflitos de tarefa aqueles relacionados ao conteúdo e objetivos do trabalho; como conflitos de relacionamento aqueles relacionados a relações interpessoais, e como conflitos de processo os relacionados ao modo como o trabalho é realizado
d) Existem dois níveis de preocupação que influenciam claramente a definição da estratégia de resolução de conflito apropriada: o nível do conflito percebido e o nível do conflito sentido
e) O conflito aberto é o primeiro estágio do conflito e momento no qual o comportamento das partes se manifesta na reação aos outros, tendo como consequência gerar colaboração, competição e compromisso

340)

Q818006 - Cebraspe (Cespe) - 2021 - MP-AP - Analista Ministerial - Psicologia

As condições de eficácia dos sistemas de avaliação de desempenho estão baseadas em princípios como relevância, sensibilidade, confiabilidade, aceitabilidade e confiança. A respeito desse assunto, assinale a opção correta

a) Relevância refere-se à capacidade do sistema de avaliação de desempenho de distinguir bons e maus desempenhos
b) Sensibilidade refere-se à capacidade do sistema de avaliação de desempenho de estabelecer relações claras entre os padrões de desempenho esperados e os objetivos organizacionais.
c) Aceitabilidade refere-se à capacidade do sistema de avaliação de desempenho de ser compreendido como prático e útil.
d) Confiabilidade refere-se à capacidade do sistema de avaliação de desempenho de ser consistente em termos de juízo de valor e quanto aos procedimentos de avaliação adotados
e) Confiança refere-se à capacidade do sistema de avaliação de desempenho de ser aceito por todos os membros da organização.

341)

Q818013 - Cebraspe (Cespe) - 2021 - MP-AP - Analista Ministerial - Psicologia

Acerca das metodologias para análise de cargos — processo de obtenção de informações sobre cargos, deveres, tarefas ou atividades que eles envolvem —, assinale a opção correta.

a) Questionário de análise de posição é um método que analisa o cargo e identifica as tarefas importantes para o sucesso no cargo
b) Método do incidente crítico é um método de coleta de dados que abrange 194 tarefas que podem ser realizadas no trabalho
c) Análise do inventário de tarefas é um método baseado em múltiplos dados e indicadores acerca de atividades e tarefas realizadas no trabalho
d) Análise automatizada de cargos é um método baseado na identificação de uma lista de tarefas que podem ser componentes de diferentes cargos.
e) Análise funcional de cargos é uma abordagem quantitativa que utiliza um inventário compilado de várias funções ou atividades que possam compor qualquer cargo

342)

Q817988 - Cebraspe (Cespe) - 2021 - MP-AP - Analista Ministerial - Psicologia

Levando em consideração o caso clínico 1A1-I e as contribuições freudianas e lacanianas, assinale a opção correta.

a) Artur apresenta o mecanismo do desmentido como defesa frente à castração.
b) No caso em questão, não há uma metáfora paterna que signifique o enigma do desejo materno
c) O quadro clínico de Artur é efeito da forclusão do nome-do-pai.
d) Artur apresenta, em sua lógica de constituição psíquica, um outro esvaziado de gozo pela intervenção da metáfora paterna.
e) Na lógica da constituição psíquica de Artur, não houve a efetivação da castração simbólica

343)

Q817990 - Cebraspe (Cespe) - 2021 - MP-AP - Analista Ministerial - Psicologia

Alcides, com 35 anos de idade, apresenta quadro de ataxia, disartria, hiperacusia, nistagmo e taquicardia após uso de determinada substância.

De acordo com o Manual Diagnóstico e Estatístico dos Transtornos Mentais (DSM-V), o quadro de Alcides é característico de intoxicação por

a) cannabis
b) fenciclidina
c) cafeína
d) inalante
e) opioide

344)

Q817995 - Cebraspe (Cespe) - 2021 - MP-AP - Analista Ministerial - Psicologia

Acerca de clima e cultura organizacionais, assinale a opção correta

a) Entende-se por clima organizacional a abstração da percepção do ambiente de trabalho decorrente das experiências individuais e da leitura afetiva multinível efetuada pelo trabalhador dessa experiência.
b) A cultura organizacional pode ser estudada com base em várias perspectivas teóricas, mas, sendo um padrão de premissas compartilhadas de um grupo, tem como base a aprendizagem, a adaptação externa e a integração interna
c) Existe pouco acordo sobre as dimensões de clima organizacional. Como consequência, liderança, suporte, pressão, clareza, coesão, justiça e autonomia foram excluídos da estrutura fatorial do constructo.
d) A relevância da gestão da cultura organizacional está no fato de que ela segmenta e excluiu as dimensões de distância do poder, evitação das incertezas e masculinidade/feminilidade do dimensionamento do constructo, tornando essa estratégia mais diretiva e clara.
e) Diagnóstico e clima organizacional se confundem porque ambos se realizam por meio de questionários e entrevistas. No entanto, a gestão do clima organizacional independe de diagnóstico organizacional, uma vez que os instrumentos de clima são psicometricamente válidos

345)

Q818005 - Cebraspe (Cespe) - 2021 - MP-AP - Analista Ministerial - Psicologia

Acerca dos desafios da gestão de pessoas no setor público, assinale a opção correta.

a) As descrições de cargos no setor público devem ser embasadas em requisitos estáticos, haja vista a continuidade da burocracia organizacional para fins de estruturação de atividades e processos de trabalho
b) Os sistemas de administração de pessoal devem ser únicos e transversais a todos os cargos e funções, mantendo-se uma abordagem integradora da força de trabalho.
c) Os programas de treinamento de pessoal devem buscar a requalificação adaptativa para os cargos de hoje, sem deixar de considerar necessidades futuras
d) Os servidores públicos já estão qualificados para exercer qualquer função futura, na medida em que não possuem limitações de competências profissionais e de aprendizagem
e) Os novos cargos e funções no setor público exigem competências altamente especializadas, o que elimina o trabalho repetitivo e de baixa complexidade

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