Julgue os itens seguintes, relacionados ao trabalho em equipe.
A eficácia no comportamento interpessoal relaciona-se à habilidade para resolver os problemas sem retrocessos.
A análise organizacional por si só possibilita o diagnóstico de certas necessidades de treinamento. Neste sentido são indicadores de necessidade de treinamento, EXCETO:
Entende-se por recrutamento todos os esforços realizados por uma organização para atrair e engajar novos colaboradores.
Neste sentido qual a vantagem do recrutamento interno?
São objetivos da Gestão de Pessoas, EXCETO:
A Educação Corporativa tem sido apresentada pelas empresas como uma alternativa para aumentar a geração de valor em seus produtos e serviços. Possibilita a vantagem competitiva, na medida em que melhora significativamente a performance e o alto desempenho. Tem papel importante na gestão do conhecimento organizacional.
Em relação à educação corporativa, conclui-se que
De acordo com Peter Drucker, complete a frase: A definição de um gerente é alguém responsável pela aplicação e pela execução do _________.
Equipes de alto desempenho tem a capacidade de trabalhar de forma autônoma e coordenada. São diretrizes para que se possa constituir equipes de alto desempenho, EXCETO:
Classifque as afirmações a seguir em Verdadeiras (V) ou Falsas (F).
( ) O mercado de trabalho é o conjunto de oportunidades de emprego que existe em uma determinada comunidade ou região.
( ) O mercado de trabalho é constituído por todas as organizações que oferecem oportunidades de emprego.
( ) Quando o mercado de trabalho se encontra em situação de procura, significa que as empresas dispõem de vagas que dificilmente são ocupadas.
( ) Mercado de trabalho em situação de oferta, indica que as empresas não dispõem de vagas e há muitos candidatos a procura deles.
Marque a opção que contém a sequência CORRETA, de cima para baixo:
Desconsiderando exceções, quando da despedida sem justa causa, o empregado faz jus ao pagamento de aviso prévio, 13o salário, férias vencidas acrescidas de 1/3, férias proporcionais acrescidas de 1/3 e saldo de salário.
Além desses direitos, o empregado também receberá o valor da multa sobre os depósitos do FGTS.
Essa multa é de
Uma empresa modificou seu planejamento de RH diante de uma política governamental de aumento de carga tributária e aumento das taxas de juros. Decidiu-se cortar remuneração variável pela produção, incentivar demissões voluntárias e reduzir a jornada de trabalho.
As estratégias de RH descritas justificam-se diante de um cenário de
Uma rede de pequeno porte, atuando no varejo de roupas femininas, pretende reposicionar-se no mercado, modificando sua atual estratégia de liderança de custos para uma estratégia de diferenciação. A preocupação central dos executivos tem sido em relação à mudança de uma cultura organizacional com foco em custos para uma cultura com foco na geração de valor para o cliente. Desse modo, estão sendo planejadas, pelo departamento de RH, algumas ações para promover a mudança da cultura organizacional.
Qual ação de mudança na cultura organizacional deve ser sugerida pelo RH?
Em relação ao recrutamento interno, assinale a alternativa correta.
Em relação à administração de conflitos, assinale a alternativa correta.
Assinale a alternativa incorreta em relação ao conceito de ética.
Luísa atua há trinta e três anos como telefonista em uma
empresa, onde é considerada uma pessoa gentil e ótima trabalhadora.
Seu chefe imediato, no entanto, a inscreve num curso
de informática que reúne telefonistas e operadores de marketing.
Luísa vai às aulas, não se adapta à classe e, considerando a
informática um conhecimento inútil para a função que exerce,
se recusa a continuar o curso. Esta atitude desencadeou conflitos
com a chefia e a direção que julgavam necessário tratar
a todos igualmente no âmbito de uma gestão modernizadora.
Segundo a Análise Institucional, ao se opor às exigências empresariais,
Luísa resiste à:
