Numa economia, um banco comercial recebeu depósito inicial no valor de $ 258.400. Considerando que as taxas de depó- sitos compulsório e voluntário totalizam 32%, conclui-se que a criação de moeda pode alcançar o seguinte valor:
Uma expansão monetária, mantendo-se os preços constantes, deslocando-se a curva LM para a direita, provoca os seguintes resultados sobre a taxa de juros, sobre a renda e sobre a demanda por títulos, respectivamente:
Pode-se aplicar o conceito de externalidade à seguinte situa-
ção:
O autor do enunciado que não prevê demanda de moeda pelo
motivo transação, não supondo algum tipo de especulação
financeira, denomina-se:
Segundo Keynes, a taxa de desconto que iguala o fluxo de
receitas esperado ao custo do investimento denomina-se:
O Produto Interno Bruto de uma economia aumentou para $
62.700. Sabendo-se que o índice geral de preços aumentou em
4,5 %, constata-se que o Produto Interno Bruto real é avaliado
em:
No Sistema Financeiro Nacional, a função de fixar as diretrizes
no sentido de regular o valor externo da moeda, o equilí-
brio do balanço de pagamentos e a utilização dos recursos em
moeda estrangeira cabe à seguinte instituição:
Krugman demonstrou que as condições específicas para a
aglomeração apresentam, como fator determinante, o valor
dos custos de:
Certas formas de Clínica do Trabalho consideram que transtornos como o burnout e o karoshi são “patologias da atividade” decorrentes da divisão taylorista entre:
Luísa atua há trinta e três anos como telefonista em uma
empresa, onde é considerada uma pessoa gentil e ótima trabalhadora.
Seu chefe imediato, no entanto, a inscreve num curso
de informática que reúne telefonistas e operadores de marketing.
Luísa vai às aulas, não se adapta à classe e, considerando a
informática um conhecimento inútil para a função que exerce,
se recusa a continuar o curso. Esta atitude desencadeou conflitos
com a chefia e a direção que julgavam necessário tratar
a todos igualmente no âmbito de uma gestão modernizadora.
Segundo a Análise Institucional, ao se opor às exigências empresariais,
Luísa resiste à:
“Treinamento é o processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos.” Considerando o campo da Psicologia Organizacional e do Trabalho, tal definição de treinamento é atribuível à seguinte vertente:
Para López-Ruiz, a importância conferida, na literatura empresarial,
às ferramentas que contabilizam e monitoram o
capital humano deve-se ao seguinte fator:
Quando comparamos os valores defendidos por diferentes
doutrinas de administração, observamos que o taylorismo e
a teoria das relações humanas atribuem ênfase, respectivamente,
a:
A Resolução 2/2003, do Conselho Federal de Psicologia, que
regulamenta o uso, a elaboração e a comercialização de testes
psicológicos, tem a seguinte característica:
“(...) permanece objeto dos outros grupos, recebe o nonsense, a morte, de fora (...)." Com tal reflexão, F. Guattari nos
apresenta ao seguinte conceito de grupo:
