Sobre como a ética pode ser compreendida, considerebr
I - Reflexão sobre as ações e as práticas relacionadas com a vida em sociedade
II - Reflexão sobre a determinação natural sem a ação humana em comunidade
III - Reflexão sobre a conduta social de cada pessoa
Está correto o que se afirma em
Em relação aos elementos que afetam a estrutura das equipes de trabalho, marque V para as afirmativas
verdadeiras e F para as falsas.
( ) Prestígio ou status pode ser compreendido como o reconhecimento social dado a um membro ou à
equipe como um todo.
( ) São padrões de comportamentos tolerados, aceitos e esperados, sustentados pelos membros das
equipes, criados com o objetivo geral de regulamentar e estabelecer o que pode, ou não, ser feito,
denominados normas.
( ) A atribuição de papéis sempre é o resultado de processos de decisão ou evolução da equipe e não
cabe à organização definir certas posições.
( ) As cobranças, em termos de comportamentos e resultados, não estão baseadas na pessoa que
desempenha o papel, mas no papel em si.
Assinale a sequência correta.
Sobre os processos de RH: Recrutamento, Seleção e Desligamento de pessoal, analise as afirmativas.
I - Recrutamento interno privilegia os próprios recursos da empresa e em muitos momentos privilegia
também pessoas que ainda não estão no quadro da empresa.
II - Turnover é o número de empregados desligados da empresa em um determinado período
comparativamente ao quadro médio de efetivos.
III - Todo processo de recrutamento de pessoal tem início a partir de uma necessidade interna da
organização no que tange à contratação de novos profissionais.
IV - O processo de seleção de pessoal baseia-se fundamentalmente na análise comparativa em dois campos:
exigências do cargo e características dos candidatos.
Está correto o que se afirma em
Sobre processos de Recursos Humanos, assinale a assertiva correta.
Analise o texto.
O desenvolvimento humano refere-se ao desenvolvimento mental e ao crescimento orgânico. O
desenvolvimento mental é uma construção contínua, que se caracteriza pelo aparecimento gradativo de
estruturas mentais. Estas são formas de organização da atividade mental que se vão aperfeiçoando e
solidificando até o momento em que todas elas, estando plenamente desenvolvidas, caracterizarão um estado
de equilíbrio superior quanto aos aspectos da inteligência, vida afetiva e relações sociais.
(BOCK; FURTADO; TEIXEIRA, 2001)
A partir do texto, pode-se entender que vários fatores indissociáveis e em permanente interação afetam todos
os aspectos do desenvolvimento. Qual fator NÃO afeta o desenvolvimento humano?
Segundo a Resolução CFP N.º 007/2003, o atestado é um documento expedido pelo Psicólogo que certifica
uma determinada situação ou estado psicológico, para afirmar sobre as condições psicológicas de quem, por
requerimento, o solicita. Sobre as finalidades de um atestado, considere:
I - Justificar faltas e/ou impedimentos do solicitante.
II - Justificar estar apto ou não para atividades específicas, após realização de um processo de avaliação
psicológica, dentro do rigor técnico e ético que subscreve a Resolução.
III - Solicitar afastamento e/ou dispensa do solicitante, subsidiado na afirmação atestada do fato, em acordo
com o disposto na Resolução CFP N.º 015/1996
IV - Informar sobre as condições do atendimento (tempo de acompanhamento, dias ou horários).
São finalidades de um atestado:
A saúde mental no trabalho tem sido estudada através do tempo por causa do impacto recebido pelo
trabalhador da organização do trabalho. Dejours, de suporte psicanalítico, é um dos autores que, por meio de
uma linha própria, a Psicodinâmica do Trabalho, desenvolvida nos anos 90 do século XX, tem estudado
estes impactos, iniciando seus estudos pela Psicopatologia do Trabalho. NÃO é conceito da Psicodinâmica
do Trabalho:
A figura abaixo ilustra um fragmento de tela da área de trabalho do Microsoft Word 2007 (idioma Português) com algumas regiões destacadas e numeradas de 1 a 6
Sobre a figura, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) As ferramentas indicadas pelos números 1 e 2 permitem alternar a formatação de um texto selecionado entre maiúsculas e minúsculas, respectivamente.
( ) O botão indicado pelo número 3 é utilizado para limpar toda a formatação de um texto selecionado, deixando o texto sem formatação.
( ) Por meio da ferramenta indicada pelo número 4, é possível aumentar ou diminuir o tamanho da fonte de um texto selecionado.
( ) O botão indicado pelo número 5 corresponde ao alinhamento de parágrafo Justificado.
( ) A ferramenta indicada pelo número 6 possibilita alterar o espaçamento entre as linhas de um texto selecionado.
Assinale a sequência correta.
O Departamento Estadual de Trânsito de Mato Grosso (DETRAN/MT) é uma Autarquia integrante do Sistema Nacional de Trânsito (SNT). Atento às atribuições de cada cargo descritas no Regimento Interno, numere a coluna da direita de acordo com a da esquerda.
Marque a sequência correta.
A avaliação psicológica, definida segundo a Resolução CONTRAN N.º 425/2012, deve ser realizada para a
verificação dos seguintes processos psíquicos:
Os acidentes de trânsito são a causa de elevada morbimortalidade e impactam extensivamente nos custos
sociais de atendimentos médicos às vítimas. Para Dotta & Dotta (2004), a promoção do comportamento
seguro está baseada na
No processo investigativo, a elaboração do problema é importante para a condução do trabalho. Como
sequência deste, o pesquisador volta-se à elaboração de possíveis respostas ao problema proposto, que são
denominadas
O Teste Bateria Geral de Funções Mentais (BGFM) é um conjunto de provas psicológicas cujo objetivo está
em avaliar funções relacionadas ao comportamento do condutor. Como finalidade principal, busca investigar
as funções:
Antecedendo o uso de qualquer instrumento psicológico, é preconizada a realização de determinadas ações
para minimizar a ansiedade situacional e incrementar a motivação do examinando para o trabalho. Esse
procedimento denomina-se:
As Cotas em Tesouraria comporão, na Estrutura do Balanço Patrimonial, o grupo
