Questões de Concurso – Aprova Concursos

3061)

Q471356 - IADES - 2014 - FUNPRESP-EXE - Analista Técnico - Gestão de Pessoas

Considerando que a interação entre funcionário e organização é um processo recíproco, assinale a alternativa que explica essa reciprocidade.

a) A organização realiza certas ações para e pelo funcionário e o remunera, mas não garante a segurança dele. Reciprocamente, o funcionário trabalha e desempenha melhor as respectivas tarefas.
b) A organização não espera que o funcionário obedeça à sua autoridade, e ele também não espera que a empresa se comporte corretamente.
c) A organização espera que o funcionário obedeça à sua autoridade, e ele não espera que a empresa se comporte corretamente com ele e opere justiça.
d) A organização realiza certas ações para e pelo funcionário, remunera-o e também garante a segurança dele. Reciprocamente, o funcionário trabalha e desempenha melhor as respectivas tarefas.
e) Ambas as partes da interação não estão orientadas por diretrizes que definem o que é correto e equitativo e o que não é.

3062)

Q471363 - IADES - 2014 - FUNPRESP-EXE - Analista Técnico - Gestão de Pessoas

Considere que a Funpresp-Exe, no respectivo processo seletivo, determina as exigências do conhecimento em gestão como um fator primordial para os futuros ocupantes dos cargos funcionais. Acerca desse tema, é correto afirmar que os fatores mais significativos relacionados ao desempenho das equipes são

a) as habilidades e personalidades dos próprios membros, a alocação de papéis e a diversidade, o tamanho da equipe e as preferências dos membros pelo trabalho em equipe.
b) a percepção do papel, as expectativas do papel e o contrato psicológico.
c) os papéis, as normas, o status, o tamanho e a coesão.
d) as habilidades e personalidades dos próprios membros, um clima de confiança, o tamanho da equipe e as preferências dos membros pelo trabalho em equipe.
e) os recursos adequados, uma liderança eficaz, um clima de confiança e sistemas de avaliação de desempenho e recompensas.

3063)

Q471368 - IADES - 2014 - FUNPRESP-EXE - Analista Técnico - Gestão de Pessoas

A Administração Pública burocrática

a) tem como objetivo incentivar a sociedade contra o poder arbitrário do soberano.
b) surgiu basicamente com o advento do Estado Liberal e busca romper com o modelo anterior, que é patrimonialista.
c) tem por objetivo a defesa da coisa pública, em contraposição ao período patrimonialista posterior.
d) tem como característica principal a confusão do patrimônio público.
e) enfatiza aspectos informais, controlando processos de decisão e estabelecendo uma hierarquia funcional rígida, com base em princípios de profissionalização e informalismo.

3064)

Q471370 - IADES - 2014 - FUNPRESP-EXE - Analista Técnico - Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que conceitua corretamente a habilidade intelectual apresentada.

a) Rapidez dedutiva: habilidade para fazer cálculos aritméticos rápidos e precisos.
b) Raciocínio indutivo: habilidade para identificar semelhanças e diferenças visuais rapidamente.
c) Compreensão verbal: habilidade para usar a lógica e avaliar as implicações de um argumento.
d) Aptidão numérica: habilidade para reter e evocar experiências passadas.
e) Memória: habilidade para reter e evocar experiências.

3065)

Q471421 - IADES - 2014 - FUNPRESP-EXE - Analista Técnico - Arrecadação e Cadastro

A Orientação Normativa n 12/2013, da Secretaria de Gestão Pública do Ministério do Planejamento, define orientações para os órgãos e as entidades integrantes do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal (SIPEC) sobre o regime de previdência complementar instituído pela Lei no 12.618/2012. Com base nessas informações, assinale a alternativa correta.

a) É competência da Funpresp-Exe dar ciência e oferecer a inscrição no Plano Executivo Federal no momento da posse do servidor.
b) Apenas a adesão do servidor ao plano precisa ser documentada, podendo ser dispensado o registro em caso de não adesão.
c) Os órgãos e as entidades do SIPEC só têm o dever de comunicar à Funpresp-Exe sobre situações de afastamento e licenças sem direito à remuneração se o participante não efetuar a comunicação para a Fundação no prazo de 10 dias.
d) A opção pela inclusão, em sua base de contribuição, de parcelas remuneratórias decorrentes do local de trabalho ou do exercício de cargo em comissão ou função de confiança não pode ser revista pelo servidor.
e) É competência dos órgãos e das entidades integrantes do SIPEC a classificação dos participantes nas modalidades previstas no regulamento do Plano Executivo Federal.

3066)

Q471488 - IADES - 2014 - FUNPRESP-EXE - Analista Técnico - Contabilidade e Finanças

Considere que a empresa Magistral Ltda. foi incorporada pela empresa Estrutura S.A. Nesse caso hipotético, é correto afirmar que a(o)

a) empresa Magistral Ltda. será liquidada, mas não extinta.
b) empresa Magistral Ltda. passou de sociedade limitada para sociedade anônima.
c) capital da empresa Magistral Ltda. será aumentado.
d) empresa Magistral Ltda. e a Estrutura S.A. serão extintas, surgindo uma nova sociedade.
e) empresa Magistral Ltda. será extinta e o respectivo patrimônio transferido para a empresa Estrutura S.A.

3067)

Q471490 - IADES - 2014 - FUNPRESP-EXE - Analista Técnico - Contabilidade e Finanças

Analise a demonstração da mutação do Ativo líquido por

plano de benefícios a seguir, conforme modelo apresentado

no Anexo B da Resolução CNPC n 8/2011.

Considerando os dados apresentados, é correto afirmar que o

Ativo líquido – final do exercício totalizou

a) 7.358.
b) 8.892.
c) 8.933.
d) 9.659.
e) 9.700.

3068)

Q471495 - IADES - 2014 - FUNPRESP-EXE - Analista Técnico - Contabilidade e Finanças

Em relação à conta ações em tesouraria, assinale a alternativa correta.

a) É uma conta do ativo não circulante.
b) É uma conta retificadora do patrimônio líquido.
c) Apresenta saldo de natureza credora.
d) Registra a parcela do capital social não integralizado.
e) Registra os investimentos da companhia em ações de outras companhias.

3069)

Q482086 - IADES - 2014 - METRÔ-DF - Advogado

Considerando as funções essenciais à justiça, assinale a alternativa correta.

a) Lei complementar organizará a Defensoria Pública da União, do Distrito Federal e dos Territórios e prescreverá normas gerais para sua organização nos estados, em cargos de carreira, assegurada a seus integrantes a garantia da inamovibilidade e admitido o exercício da advocacia fora das atribuições institucionais, apenas nas hipóteses estabelecidas em lei.
b) O Ministério Público da União (MPU) é chefiado pelo procurador-geral federal, nomeado pelo presidente da República, entre integrantes da carreira, maiores de 35 anos de idade, após a aprovação do Senado Federal.
c) Conforme previsão constitucional, o Ministério Público (MP), junto ao Tribunal de Contas da União, integra o MPU, sendo a ele garantidos os mesmos direitos e prerrogativas garantidos ao MP Federal.
d) O MP não está sujeito à fiscalização do Tribunal de Contas devido à sua autonomia administrativa e financeira e à missão que lhe foi atribuída pela Constituição Federal.
e) A unidade, a indivisibilidade e a independência funcional são princípios institucionais do MP.

3070)

Q482093 - IADES - 2014 - METRÔ-DF - Advogado

No que se refere a serviços públicos, assinale a alternativa correta.

a) Dado o princípio da igualdade, os serviços públicos devem ser prestados de modo isonômico a todos os usuários, vedando-se, em qualquer caso, o estabelecimento de tarifas diferenciadas.
b) Os contratos de concessão de serviço público são precedidos de licitação, ressalvadas as hipóteses de contratação direta em razão de dispensa ou inexigibilidade de licitação.
c) A concessão pode ser rescindida por meio da encampação, que é a retomada do serviço público pelo concedente, durante o prazo da concessão, por motivos de interesse público, desde que haja lei autorizativa e após prévio pagamento de indenização ao concessionário.
d) A permissão de serviço público não exige prévia licitação, sendo formalizada por meio de contrato de adesão.
e) A subconcessão do serviço público é expressamente vedada pelo ordenamento jurídico.

3071)

Q482098 - IADES - 2014 - METRÔ-DF - Advogado

A respeito dos negócios jurídicos, assinale a alternativa correta.

a) O silêncio não tem consequência concreta a favor das partes.
b) Uma vez demonstrada a simulação do negócio jurídico, seja ela absoluta ou relativa, será ele anulado na sua inteireza.
c) Os menores de 18 anos de idade não podem ser admitidos como testemunhas.
d) A venda de imóvel no valor de 100 mil, sem escritura pública, é nula e insuscetível de conversão em outro negócio por afrontar formalidade prevista em lei.
e) A manifestação de vontade subsiste, ainda que o seu autor haja feito a reserva mental de não querer o que manifestou, salvo se dela o destinatário tinha conhecimento.

3072)

Q482187 - IADES - 2014 - METRÔ-DF - Pedagogo

Com relação a metodologias de mapeamento de competências, assinale a alternativa correta.

a) Os estudos mais recentes sobre mapeamento de competências confirmam ser praticamente impossível mapeá-las, uma vez que essa prática interfere diretamente na subjetividade do ser.
b) O mapeamento de competências é relevante apenas durante o processo de seleção, sendo incapaz de influenciar nas ações da equipe a médio e longo prazos.
c) O mapeamento de competências lança mão de um trabalho multidisciplinar na busca por constituir equipes capazes de atingir o êxito dos trabalhos desenvolvidos pela instituição.
d) As teorias que dissertam sobre esse assunto defendem que tal prática se mostra eficaz apenas quando desenvolvida pelos profissionais da área de psicologia.
e) O trabalho em equipe pouco ou em nada sofre influência do mapeamento de competências.

3073)

Q482194 - IADES - 2014 - METRÔ-DF - Pedagogo

Com relação aos processos de educação profissional e educação a distância, assinale a alternativa correta.

a) O formato vigente de educação profissional remete unicamente ao modelo norte-americano, sem sofrer influências ou interferências de outros modelos.
b) Conciliar educação profissional com educação a distância, em processos de formação, exige altoscustos por parte da instituição, o que faz com que esse modelo seja pouco rentável e eficaz.
c) Uma empresa que faz uso da educação a distância pode dispensar todo o respectivo quadro de formadores, uma vez que, nesse modelo, o formador é completamente prescindível.
d) O uso da educação a distância nos processos de formação é uma exclusividade de instituições que atuam nas áreas de tecnologia.
e) A educação a distância surgiu na Europa na primeira metade do século 19, sendo a corrente mais predominante a que registra na Suécia, em 1833, a primeira experiência nesse campo de ensino.

3074)

Q482199 - IADES - 2014 - METRÔ-DF - Pedagogo

Quanto ao conceito de educação corporativa, assinale a alternativa correta.

a) Relaciona-se unicamente com a formação de mão de obra especializada.
b) Prescinde de vinculação com os interesses da instituição.
c) Vincula-se exclusivamente aos interesses da equipe gestora.
d) Lança mão de estratégias de manipulação e doutrinamento de colaboradores para seguir os objetivos da empresa.
e) A educação corporativa organiza, de forma coerente e sistematizada, as competências da equipe, possibilitando um processo significativo de inovação dentro da organização.

3075)

Q482202 - IADES - 2014 - METRÔ-DF - Pedagogo

O modelo de gestão e informação para a tomada de decisão na gestão de pessoas, que é mais discutido hoje principalmente pelo nível de complexidade, é a gestão por competências. Acerca desse assunto, assinale a alternativa que apresenta o conceito de gestão por competência.

a) Orientação de esforços com o foco em planejar, captar, desenvolver e avaliar as competências organizacionais para o alcance de seus objetivos.
b) Compreensão quanto às faculdades de mobilizar redes de atores em torno das mesmas situações e compartilhar os desafios, assumindo zonas de corresponsabilidade.
c) Identificação das competências necessárias dos indivíduos.
d) Conjunto de esforços para a realização das tarefas cotidianas dos indivíduos nas organizações para garantir sua efetividade.
e) Avaliação dos indivíduos no sentido de verificar se um conjunto de colaboradores é ou não eficaz no que faz.

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