Julgue os próximos itens, relacionados com as experiências
históricas e políticas de desenvolvimento econômico.
As políticas públicas concebidas no Brasil, com o objetivo de
reduzir as desigualdades regionais, são promovidas por meio
da uniformização do padrão de educação ofertado para alunos
de regiões distintas.
Em relação à economia do setor público e aos objetivos da
intervenção governamental na economia, julgue os itens a seguir.
O transporte coletivo urbano constitui um exemplo de bem
público clássico.
Acerca da análise microeconômica relacionada à oferta e à
demanda, julgue os itens subsequentes.
Um bem é denominado bem de Giffen se uma redução em seu
preço acarretar redução da quantidade demandada.
Com relação às informações do demonstrativo apresentado, julgue
os itens subsequentes, considerando a Lei de Responsabilidade
Fiscal (LRF).
Caso o demonstrativo se refira a governo estadual, não foram
atingidos os limites máximo e prudencial da LRF com relação
à despesa total e prudencial com pessoal, já que o limite
máximo de DTP é de 49% para o Poder Executivo.
Acerca da atuação do psicólogo na interface saúde/trabalho/educação, julgue os itens que se seguem.
Nas organizações em que as relações de poder são do tipo instrumento, a estrutura hierárquica é flexível, existindo uma correlação positiva entre esse tipo de organização e o bem-estar dos trabalhadores.
Com relação aos fatores que interferem no comportamento humano nas organizações, julgue os itens subsequentes.
O desempenho contextual refere-se a fatores disposicionais como, por exemplo, personalidade, motivação para trabalhar, comprometimento, e podem variar em função dos cargos ou dos tipos de tarefa.
Com relação aos fatores que interferem no comportamento humano nas organizações, julgue os itens subsequentes.
As crenças primitivas das características organizacionais determinam o ajustamento do indivíduo no trabalho e dificilmente serão reconfiguradas por interação social.
Acerca dos fundamentos de medida psicológica e instrumentos de avaliação, julgue os itens subsecutivos.
Há consenso de que a avaliação psicológica, considerada atividade técnica central da psicologia por fundamentá-la enquanto ciência, envolve-se pouco com questões sociais.
Acerca do recrutamento e seleção de pessoas nas organizações,
julgue os itens a seguir.
Ao final de um processo seletivo, caso seja contratado um
candidato que obteve pontuação mais alta em determinado
critério, o que compensou pontuações alcançadas em outros
critérios menos importantes para o cargo, é correto afirmar que
se utilizou no processo o modelo de decisão de cortes
múltiplos.
A respeito do treinamento e do desenvolvimento de pessoas nas
organizações, julgue os itens seguintes.
Na hipótese de um psicólogo determinar os resultados que
espera serem atingidos em um programa de treinamento, é
correto afirmar que os objetivos instrucionais foram
estabelecidos para a ação de aprendizagem.
No que se refere a análise e descrição de cargos nas organizações,
julgue os itens que se seguem.
Os requisitos de um cargo mantêm relacionamento direto com
os diferentes processos de gestão de pessoas nas organizações,
tais como treinamento, avaliação de desempenho, provimento,
remuneração, entre outros.
Acerca de pesquisas para a intervenção nas organizações, julgue os
itens a seguir.
Nas organizações de trabalho, as pesquisas são importantes
para compreender as situações de trabalho que podem gerar
sofrimento e agravos à saúde dos trabalhadores.
No que diz respeito à ergonomia, julgue os itens subsequentes.
A ergonomia busca a padronização no contexto sociotécnico
do trabalho, com base nas noções abstratas de trabalhador
médio e de desempenhos iguais.
A respeito dos testes psicológicos nas organizações, julgue os itens
que se seguem.
O psicodiagnóstico miocinético de Mira y Lopez (PMK) é um
teste projetivo de psicodiagnóstico, ou seja, de projeção da
personalidade.
Com relação à gestão do desenvolvimento com base em
competências e à educação corporativa, julgue os itens seguintes.
No processo corporativo de aprendizagem, o conhecimento
tácito do colaborador, por ser subjetivo, complexo e pessoal,
deve ser substituído pelo conhecimento explícito, que se
caracteriza por ser formal, sistemático e de fácil transmissão.
