A maneira tradicional e costumeira de pensar e fazer as coisas de forma compartilhada por todos os membros da organização, direcionando as ações para a realização dos objetivos organizacionais, caracteriza
Acerca do conceito de descentralização da Administração Pública, analise as afirmativas a seguir.
I. Ocorre a descentralização quando a Administração Pública transfere a execução de determinada atividade para outra pessoa jurídica, pertencente ou não à administração pública.
II. A descentralização para pessoa jurídica de direito público pertencente à própria Administração terá que ser realizada sempre por lei.
III. É possível que a Administração Pública delegue, por meio de contrato de concessão, serviços públicos que lhe são afetados.
Assinale:
O servidor estável só perderá o cargo em virtude de sentença judicial transitada em julgado ou de processo administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa. Com relação ao Processo Administrativo Disciplinar, assinale a afirmativa correta.
Observe a amostra a seguir:
1,2 1,7 2,1 2,2 2,2 2,3 2,4 2,4 2,5 2,5 2,5 2,5 2,6 2,7 2,8
3,0 3,0 3,5 3,8 4,5 6,0 6,8 7,5 7,5 7,6 7,8 8,0 8,0 8,2 10,0
Supondo um eixo cartesiano horizontal usual, o Box-plot
correspondente a esses dados é melhor representado por:
Considere uma amostra aleatória X1, X2, X3, X4 de uma variável
aleatória populacional com média μ e os seguintes estimadores
de μ:
T1 = (X1 + X2 + X3 + X4)/4
T2 = (X1 + X2 + X3)/3
T3 = X1
Se EQM1, EQM2 e EQM3 são os erros quadráticos médios de
T1, T2 e T3 em relação a μ, respectivamente, então
Uma variável aleatória X tem função de densidade de probabilidade dada por f(x) = x–2, se x > 1, f(x) = 0, se x ≤ 1. A média de X é
Uma amostra X1 , X2 , ... X10 , de tamanho 10, de uma variável
populacional N(μx , σx2) será observada e uma amostra Y1 , Y2 , ... Y10 , de tamanho 10, de uma variável populacional N(μY, σy2), independente da amostra X, será também observada.
O problema é testar H0: σx2 ≤ σy2 contra H1: σx2 > σy2.
Para tal, será usada a estatística de teste a seguir
e um critério de decisão que rejeita a hipótese nula se R > k.
Ao nível de significância de 5%, k é igual a
Avalie se as distribuições de probabilidade a seguir pertencem
à família exponencial.
I. Gaussiana inversa parâmetros μ e σ2.
II. Poisson parâmetro λ.
III. Uniforme no intervalo [0, θ].
Assinale
Em relação à amostragem estratificada, assinale a afirmativa incorreta.
Com relação ao recrutamento interno realizado por uma
organização, assinale V para a afirmativa verdadeira e F para a
falsa.
( ) O preenchimento das vagas é realizado com funcionários do próprio quadro funcional.
( ) O preenchimento das vagas é aberta a todos os candidatos, optando a organização pelo mais qualificado.
( ) O preenchimento das vagas é realizado mediante a oferta de promoções e transferências.
As afirmativas são, respectivamente,
Com relação à Administração Participativa, que estimula a gestão
eficaz de desempenho, analise as afirmativas a seguir.
I. Abandona os controles intermediários e foca o controle nos
resultados.
II. Confia nas pessoas e permite que elas trabalhem com
liberdade e autonomia.
III. Delega responsabilidades e fixa metas a serem alcançadas.
Assinale:
Para ser bem sucedido como líder, o gestor deve saber lidar com
aspectos relativos à motivação, à comunicação, às relações
interpessoais, ao trabalho em equipe e à dinâmica de grupo.
Nas abordagens da liderança, a adequação do comportamento do
líder às diferentes situações é característica
A técnica de Qualidade Total (QT) que diminui os níveis hierárquicos, reduz o número de operações (core business) e transfere o acidental para terceiros que sabem fazê-lo melhor e mais barato, é denominada
As equipes, baseadas no desejo de satisfazer seus próprios
interesses versus o interesse da outra parte, desenvolvem estilos
específicos para lidar com conflitos.
Assinale a alternativa que indica o estilo em que os pontos de
vista das partes podem ser combinados para uma solução mais
ampla e quando o compromisso de ambos os lados requer
consenso.
De acordo com a Legislação de pessoal da Administração Pública Federal Direta, Autárquica e Fundacional, o sistema de gestão de competências é um instrumento da Política para o Desenvolvimento de Pessoal, cabendo o seu desenvolvimento e a sua implementação
