José de Souza, admitido em 1º de agosto de 2010, tem direito a férias referentes ao período aquisitivo de 1º/08/2013 a 31/07/2014. Sabendo-se que sua remuneração mensal é de R$900,00, que José não tem dependentes, que gozará suas férias de 1º/04/2015 a 30/04/2015, e que teve 6 (seis) faltas justificadas no período, seu recibo de férias apresentará, respectivamente, os seguintes valores para férias, acréscimo constitucional, total da remuneração de férias, INSS (8%) e IRRF:
João trabalha em uma loja de venda de telefones celulares. No dia 30 de novembro, João foi convocado pelo chefe de seu departamento a trabalhar até as 23h00min para contagem de estoque. Sabendo que seu expediente normal de trabalho é até as 19h00min e que a loja formalizou acordo de compensação de horas trabalhadas, assinale a alternativa que apresenta a forma como João receberá pelas horas excedentes.
Com relação à classificação dos bens públicos, estes são classificados, segundo o Código Civil, em três categorias: os de uso comum do povo, os de uso especial e os dominicais. Sobre os bens públicos, assinale a alternativa correta.
É correto afirmar que são exemplos de instituições do terceiro setor:
Com relação ao terceiro setor, assinale a alternativa correta.
Nos documentos que embasam as atividades em equipe multiprofissional, é correto afirmar que o psicólogo
Considerando que os processos e as ações de
treinamento devem atuar de forma integrada com os
órgãos e atividades da área de recursos humanos, que se
relacionam diretamente com o treinamento, correlacione
as colunas da esquematização abaixo, de como funciona
as áreas de RH para conseguirem gerar um plano de
treinamento eficaz, e, em seguida, assinale a alternativa
que apresenta a sequência correta.
Coluna A
1- Recrutamento e seleção.
2- Acompanhamento e avaliação.
3- Controle de pessoal.
4- Administração de benefícios.
5- Administração de cargos e de remuneração.
Coluna B
( ) Troca informações sobre relações sócio-funcionais
dos funcionários.
( ) Fornece informações sobre escolaridade, questões
trabalhistas, idade etc..
( ) Canaliza informações inerentes aos cargos.
( ) Encaminha ao treinamento informações de
capacitação sobre os novos funcionários.
( ) Disponibiliza informações sobre promoção, previsão
de vagas com as necessidades de capacitação e
informações fornecidas por entrevistas de
desligamento e avaliação de desempenho.
A respeito do critério ético adotado, leia o texto abaixo e,
em seguida, assinale a alternativa que preenche
corretamente a lacuna.
“Entre as formas de encarar o comportamento ético,
podemos adotar alguns critérios. Neste critério, por exemplo, as
decisões são tomadas apenas em função de seus resultados ou
consequências, objetivando proporcionar o melhor para o maior
número, sendo isso dominante no mundo dos negócios, que
visa à eficiência, à produtividade e à alta lucratividade. Logo,
significa orientar-se de uma determinada maneira em um
processo decisório com base na visão do(a)
___________________”.
Analise os aspectos psicológicos das enfermidades
agudas e crônicas abaixo.
1- O indivíduo apresenta sensação de fracasso,
inutilidade perante a vida com evidentes
componentes da constituição e da manifestação dos
sintomas de doença mental.
2- Estão relacionados com sintomas diretamente
relacionados ao transtorno mental de base como os
diagnósticos de esquizofrenia.
3- São manifestações relacionadas à personalidade
pré-mórbida do doente e aos padrões de
comportamento relacionados à cultura e à origem
deste de ordem externa, mas que se manifesta
como fator marcante da doença, como ausência de
estabelecimento de vínculos, amizades, interação
com o outro etc..
É correto afirmar que, desses aspectos listados,
apresentam-se, respectivamente, como sendo os
seguintes quadros manifestados:
A diversidade da força de trabalho é a presença de
características humanas individuais que significa uma
pessoa diferente da outra. São diferenças que incluem
sexo, raça e etnia, idade e capacidade física. No ambiente
de trabalho, o desafio frente à diversidade é
I. padronizar condutas de forma que a assertividade
em lidar com as diferenças ocorra de forma natural,
como a rotina do dia a dia de trabalho.
II. promover sensibilizações e palestras efetivas sobre
inclusão, de forma a apresentar a psicodinâmica da
vida organizacional em conformidade.
III. administrar essa diversidade de modo que seja
possível respeitar as perspectivas e as contribuições
individuais.
IV. promover, por meio de cada gestor, uma
sensibilização da missão, valores e diferenças com a
equipe, a fim de que se possa agrupar uma
equidade de intenções e de ações afirmativas.
V. fazer monitoramentos efetivos por meio de
pesquisas organizacionais que examinem atitudes e
percepções.
É correto o que está contido em
Leia o texto abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que preenche correta e respectivamente as lacunas. O grau em que os membros são atraídos entre si e motivados a permanecer como grupo possui coesão. A coesão é muito importante porque está relacionada efetivamente com a produtividade do grupo. Sendo assim, na relação entre coesão, normas de desempenho e produtividade do grupo, quando uma equipe possui uma coesão pequena, com normas de desempenho estabelecidas em níveis elevados, a produtividade será mais ____________, mas _____________ em relação a um grupo coeso com as mesmas normas.
Leia o texto abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna. Sabe-se que diversos fatores causadores do estresse – particularmente as demandas de tarefas e de papéis, além da estrutura organizacional – são controlados pelos gestores em uma instituição. Como exemplo, uma tarefa em que o gestor considera “um estímulo positivo”, que mantém a adrenalina, pode ser visto pelos funcionários como “uma pressão excessiva”. Dessa forma, adotar abordagens para administrar o estresse é importante dentro do ambiente corporativo. Uma dessas abordagens diz respeito à melhoria da ________________________ com os funcionários, pois reduz as incertezas e diminui a ambiguidade e os conflitos de papéis. E, considerando que a percepção tem na moderação da relação entre o estresse e a resposta que ele provoca, os gestores podem utilizar-se dessa abordagem para moldar a percepção dos funcionários, pois aquilo que o funcionário entende como demanda, ameaça ou oportunidade é apenas a interpretação dele, e esta pode ser afetada pelos símbolos e ações transmitidos pelos gestores da organização.
Dentro do processo interpessoal de relacionamento,
comunicação e grupos de trabalho, pode-se considerar
que
I. existem três tipos de redes formais em pequenos
grupos: cadeia, roda e todos os canais. A rede de
todos os canais permite que todos os membros do
grupo se comuniquem e se interajam ativamente uns
com os outros.
II. a coalizão ocorre quando os membros de um grupo
estão muito preocupados em conseguir
concordância, que as normas para o consenso
passam por cima da avaliação realista das
alternativas de ação e da possibilidade de expressão
dos pontos de vista desviantes.
III. a técnica do grupo nominal ocorre quando se
restringe à discussão e à comunicação interpessoal
durante o processo de tomada de decisões.
É correto o que está contido em
No que concerne à política de saúde, as novas incumbências trazidas para o profissional do Serviço Social passam a exigir um referencial teórico crítico e não apenas habilidades técnico-operativas. Dentro desse contexto, focaliza-se a atuação do assistente social no nível primário, responsável pela atenção básica, realizada em postos e centros de saúde. É correto afirmar que uma das atividades desempenhadas pelo assistente social, nesse âmbito, concentra-se no(a)
Segundo análise efetuada pelo Instituto de Pesquisa e Economia Aplicada (IPEA), há um descompasso entre o Sistema Único de Saúde (SUS), a evolução desse modelo universal e seu processo de desenvolvimento, existindo lacunas, as quais se fazem importante identificar. Assinale a alternativa que apresenta uma dessas lacunas.
