A diversidade da força de trabalho é a presença de
características humanas individuais que significa uma
pessoa diferente da outra. São diferenças que incluem
sexo, raça e etnia, idade e capacidade física. No ambiente
de trabalho, o desafio frente à diversidade é
I. padronizar condutas de forma que a assertividade
em lidar com as diferenças ocorra de forma natural,
como a rotina do dia a dia de trabalho.
II. promover sensibilizações e palestras efetivas sobre
inclusão, de forma a apresentar a psicodinâmica da
vida organizacional em conformidade.
III. administrar essa diversidade de modo que seja
possível respeitar as perspectivas e as contribuições
individuais.
IV. promover, por meio de cada gestor, uma
sensibilização da missão, valores e diferenças com a
equipe, a fim de que se possa agrupar uma
equidade de intenções e de ações afirmativas.
V. fazer monitoramentos efetivos por meio de
pesquisas organizacionais que examinem atitudes e
percepções.
É correto o que está contido em
