A estrutura organizacional de um tribunal é formal, com organograma e hierarquia rígidos, definidos pela formação específica de seus membros, e seu funcionamento baseia-se em regulamentos e normas. Dadas essas características, a estrutura organizacional de um tribunal classifica-se como
O Grupo de Qualidade de Vida da Organização Mundial de Saúde desenvolveu uma medida aplicável e válida em diversas culturas, que resultou na elaboração do World Health Organization Quality of Life-100 (WHOQOL-100). Ele é classificado como um instrumento
Leia o seguinte trecho de artigo de revisão e responda à
pergunta que se segue.
Esta forma descrita de avaliação de treinamentos
denomina-se Modelo
Acerca da atuação do psicólogo na interface saúde/trabalho/educação, julgue os itens que se seguem.
Ao adotar um pressuposto ontológico em sua prática, o psicólogo deve considerar a ação de fatores externos e internos na saúde psíquica do trabalhador.
Com relação aos fatores que interferem no comportamento humano
nas organizações, julgue os itens subsequentes.
Prevalece nos adultos emergentes uma perspectiva moralista e mercadológica da atividade laboral, o que maximiza os efeitos negativos do trabalho no indivíduo.
A respeito da relação entre as transformações no mundo do trabalho e seu impacto na saúde psíquica e na subjetividade do indivíduo, julgue os próximos itens.
A psicodinâmica do trabalho, abordagem teórica que privilegia a intersubjetividade no contexto de trabalho, rejeita o determinismo intrapsíquico e considera que a crise somática seja resultado da relação estabelecida entre trabalhador e contexto de produção de bens e serviços.
A respeito do treinamento e do desenvolvimento de pessoas nas
organizações, julgue os itens seguintes.
Para identificar os efeitos diretos e indiretos dos
conhecimentos, habilidades e atitudes adquiridos no trabalho
e nos resultados da organização, os psicólogos avaliam o
aprendizado e o comportamento resultantes dos treinamentos.
Com relação à avaliação e à gestão de desempenho humano nas
organizações, julgue os itens subsequentes.
Se o psicólogo estabelece padrões que se relacionam
diretamente aos objetivos estratégicos da organização, ele está
contribuindo para um processo de avaliação de desempenho
mais eficiente.
Com relação à avaliação e à gestão de desempenho humano nas
organizações, julgue os itens subsequentes.
A gestão de desempenho visa criar ambiente e condições de
trabalho adequados para que as pessoas possam desenvolver
melhor suas capacidades cognitivas e físicas, além de sua
personalidade.
No que diz respeito à ergonomia, julgue os itens subsequentes.
O objetivo da ergonomia é a adaptação do homem ao trabalho.
A respeito dos testes psicológicos nas organizações, julgue os itens
que se seguem.
A inteligência emocional, grau de ajustamento do
comportamento emocional da pessoa, tem sido considerada um
fator importante na seleção de pessoas para trabalhar ou
conviver juntas, na formação de equipes bem-sucedidas.
A respeito de clima organizacional e clima psicológico, assinale a opção correta.
A administração de conflitos pode ocorrer por meio de abordagens e técnicas diferenciadas. Com relação a esse assunto, assinale a opção correta.
Considerando a avaliação e a gestão de desempenho nas organizações, assinale a opção correta.
O psicólogo de uma organização reuniu um comitê de avaliação de cargos e pediu que cada membro, isoladamente, definisse uma hierarquia para um conjunto de cargos previamente escolhidos. Posteriormente, os membros do comitê se reuniram e chegaram a um consenso sobre a hierarquia dos cargos. Considerando que a avaliação de cargos é realizada para hierarquizar e estabelecer o valor relativo de cada cargo, assinale a opção que apresenta o método de avaliação utilizado pelo psicólogo na situação hipotética apresentada.
