Questões de Concurso – Aprova Concursos

16)

Q759988 - IADES - 2019 - AL-GO - Médico ginecologista,

C:\Downloads

C:\Downloads\Aulas

C:\Downloads\Projetos

C:\Downloads\Projetos\Casa Nova

Com relação à estrutura das pastas e subpastas apresentada, e considerando que todas as pastas estão configuradas para permitir a escrita e a leitura para todos os usuários, bem como guardar arquivos, assinale a alternativa correta.

a) O arquivo de imagem Casa Nova está dentro da pasta Projetos.
b) A pasta Downloads só poderá ser apagada se as respectivas subpastas forem anteriormente excluídas.
c) A exclusão de Projetos excluirá Casa Nova.
d) O arquivo Projetos pode ser recortado e colado na pasta Aulas.
e) Aulas e Projetos são arquivos com a extensão oculta.

17)

Q759990 - IADES - 2019 - AL-GO - Médico ginecologista,

Com uma população de quase 7 milhões de habitantes, o estado de Goiás é o mais populoso da região Centro-Oeste e, como princípio do seu povoamento, consta a chegada de bandeirantes e de migrantes que vieram de diversas partes da América portuguesa. Alguns traços do povoamento inicial desse estado permaneceram e outros se desenvolveram com o passar do tempo. Considerando essas informações no que se refere ao processo de ocupação e desenvolvimento do território goiano, assinale a alternativa correta.

a) Na primeira metade do século 18, a prospecção mineral que havia animado a ocupação das Minas Gerais e gerado conflitos entre paulistas e reinóis expandiu-se para o Centro-Oeste, promovendo a rápida expulsão de índios do território goiano, que foi ocupado pelo colonizador português.
b) Juntamente com a economia mineradora, a pecuária, em escalar menor, promoveu a ocupação do território goiano, seguido os grandes rios e as proximidades das zonas de mineração. Enquanto, no sudoeste goiano, a mineração e a pecuária desenvolveram-se a partir de Vila Boa de Goiás, no Norte, esse processo seguiu as proximidades das nascentes e do curso alto do rio Tocantins.
c) Os caminhos que se desenvolveram no território goiano surgiram como percursos deixados pelas comunidades indígenas. Mais tarde, alargadas para o carro de boi, no século 19, e diversificadas com as ferrovias que surgiram ao sul, em princípios do século 20, a população goiana teve o crescimento incrementado pelas migrações dos estados vizinhos.
d) A construção da nova capital, Goiânia, na década de 1930, representou uma nova perspectiva econômica e social para o estado de Goiás, contribuindo para o incremento das atividades agrícolas, comerciais e industriais, bem como avançando positivamente na integração de regiões distantes, no norte do estado.
e) A construção de Goiânia trouxe uma nova dinâmica econômica e social para o estado de Goiás entre os anos de 1930 e 1950. Esse impulso foi incrementado a partir dos anos de 1960, com a decisão dos governos estaduais quanto à abertura de novas estradas que ligavam ao norte e ao sul importantes rotas para o desenvolvimento da agropecuária, o que conduziu a economia goiana à autossuficiência.

18)

Q759995 - IADES - 2019 - AL-GO - Médico ginecologista,

Quanto ao processo administrativo disciplinar e à respectiva revisão, nos termos da Resolução n° 1.073/2001, assinale a alternativa correta.

a) A apuração sumária, por meio de sindicância, se sujeitará ao rito determinado para o processo administrativo disciplinar.
b) A determinação de instauração de sindicância ou processo disciplinar administrativo é da competência do diretor-geral, do presidente ou da Mesa Diretora.
c) A sindicância deverá ser realizada por uma comissão de três servidores efetivos.
d) Se, no curso da apuração sumária, ficar evidenciada falta punível com pena superior à de suspensão por mais de 30 dias ou multa correspondente, o responsável pela apuração determinará a instauração de processo administrativo disciplinar.
e) Da sindicância poderá resultar apenas o arquivamento do processo ou a instauração de processo disciplinar.

19)

Q759982 - IADES - 2019 - AL-GO - Médico ginecologista,

Texto para responder à questão.

Com relação à tipologia, assinale a alternativa correta

a) O primeiro parágrafo corresponde à introdução de um texto argumentativo, em que se apresenta um ponto de vista acerca do bicameralismo.
b) O texto apresenta características de texto argumentativo e injuntivo, visto que pretende convencer o leitor da importância de haver duas Casas no Brasil.
c) O primeiro parágrafo corresponde à introdução de um texto narrativo, em que se apresenta a história do bicameralismo.
d) O texto é predominantemente descritivo, uma vez que objetiva pormenorizar o funcionamento do Poder Legislativo na Inglaterra e no Brasil, respectivamente.
e) O texto é predominantemente informativo, já que pretende apenas apresentar os fatos que compõem a história do bicameralismo no Brasil.

20)

Q759987 - IADES - 2019 - AL-GO - Médico ginecologista,

Internet, intranet e extranet são termos bastante utilizados no contexto tecnológico, tanto de organizações quanto de residências, para designar tipos de acessos das redes de computadores. Acerca da intranet, é correto afirmar que se trata de um tipo de rede

a) restrita a um grupo seleto de pessoas e exclusiva de uma organização.
b) aberta ao público e exclusiva de um grupo de organizações.
c) restrita a um grupo seleto de pessoas e exclusiva de uma organização e dos respectivos fornecedores e parceiros de negócio.
d) aberta ao público e exclusiva de uma organização e dos respectivos clientes.
e) aberta ao público e de acesso irrestrito.

21)

Q759994 - IADES - 2019 - AL-GO - Médico ginecologista,

A Resolução n° 1.073/2001 prevê regras referentes ao concurso público, bem como às formas de provimento e de vacância. Acerca desse assunto, é correto afirmar que o concurso

a) apenas de provas e títulos para provimento de cargo efetivo será opcionalmente público e terá o prazo de validade de até dois anos, prorrogável uma vez por igual período, havendo motivos relevantes, a critério da Presidência. A prévia habilitação em concurso público é requisito para a nomeação, forma derivada de provimento efetivo.
b) de provas ou de provas e títulos para provimento de cargo efetivo será sempre público e terá o prazo de validade de até dois anos, prorrogável uma vez por igual período, havendo motivos relevantes, a critério da Presidência. A prévia habilitação em concurso público é requisito para a nomeação, forma originária de provimento efetivo.
c) apenas de provas para provimento de cargo efetivo será opcionalmente público e terá o prazo de validade de dois anos, prorrogável uma vez por igual período, havendo motivos relevantes, a critério da Presidência. A prévia habilitação em concurso público é requisito para a nomeação, forma originária de provimento efetivo.
d) de provas ou de provas e títulos para provimento de cargo efetivo será sempre público e terá o prazo de validade de dois anos, prorrogável uma vez por igual período, havendo motivos relevantes, a critério da Mesa Diretora. A prévia habilitação em concurso público é requisito para a nomeação, forma derivada de provimento efetivo.
e) de provas ou de provas e títulos para provimento de cargo efetivo será sempre público e terá o prazo de validade de até dois anos, prorrogável uma vez por igual período, havendo motivos relevantes, a critério da Mesa Diretora. A prévia habilitação em concurso público é requisito para a nomeação, forma originária de provimento efetivo.

22)

Q760352 - IADES - 2019 - AL-GO - Psicólogo Organizacional

Nem sempre a cultura é percebida de forma homogênea em uma organização. O aparecimento de uma subcultura quer dizer que

a) as pessoas de um determinado grupo reagiram contra os valores da cultura dominante e impuseram novas regras.
b) o núcleo de valores da cultura dominante acabará enfraquecido e, em breve, novos valores estarão em evidência.
c) as regras e as normas da organização não foram suficientemente disseminadas pelos fundadores.
d) há um sinal claro de mudança de cultura, pois esse é o primeiro passo para que a cultura dominante seja suprimida.
e) um grupo de pessoas encontrou uma outra forma de funcionar que não necessariamente fere os valores da cultura dominante.

23)

Q760357 - IADES - 2019 - AL-GO - Psicólogo Organizacional

Além de serem utilizadas na fase de seleção de pessoas, as entrevistas são muito utilizadas ao final de um contrato. Entre os objetivos da entrevista de desligamento, é correto afirmar que ela tem como meta

a) informar ao empregado que, após o desligamento, não é possível readmiti-lo.
b) levantar os motivos da demissão quando ela é solicitada pelo empregado.
c) convencer o candidato a pedir demissão para evitar custos trabalhistas para a empresa.
d) cuidar da imagem da organização para que ela não fique prejudicada no mercado.
e) servir de tentativa para resgatar o empregado, a fim de evitar a rotatividade.

24)

Q760364 - IADES - 2019 - AL-GO - Psicólogo Organizacional

Para decidir o conteúdo de uma Universidade Corporativa (UC), uma organização deve pautar-se principalmente

a) nos respectivos objetivos estratégicos e também nos resultados da própria avaliação de desempenho.
b) na própria missão e nos valores previamente estabelecidos com os respectivos funcionários, parceiros e concorrentes.
c) no conteúdo que não é abordado pelos respectivos concorrentes, para poder se tornar realmente competitiva.
d) nos próprios objetivos estratégicos e também nos resultados das respectivas ações de treinamento, desenvolvimento e educação.
e) nos resultados alcançados pelos concorrentes, combinado com os resultados da própria avaliação de desempenho. Q

25)

Q760371 - IADES - 2019 - AL-GO - Psicólogo Organizacional

Toda avaliação gera um resultado. No caso da Avaliação de Desempenho (AD), o resultado produzido por ela pode ser aplicado para diferentes finalidades na gestão organizacional. Entre as aplicações da AD é possível indicar a (o)

a) identificação de lacunas de capacitação e a legitimação de processos demissionais.
b) diagnóstico de produtividade e o levantamento de efetividade dos funcionários.
c) legitimação de processos demissionais e o encaminhamento de candidatos para seleção.
d) identificação de lacunas de competências e a aplicação em promoção interna.
e) diagnóstico de produtividade e o encaminhamento de candidatos para seleção.

26)

Q760376 - IADES - 2019 - AL-GO - Psicólogo Organizacional

Maria queria passar em um concurso público para ter oportunidade de prestar serviço à sociedade por meio do próprio trabalho. João também queria passar em um concurso público, mas o respectivo foco era a garantia da estabilidade financeira. Maria estudou para passar em um concurso para a própria área de formação. João passou para um concurso de nível médio, mesmo já tendo nível superior. Considerando essa situação hipotética, assinale a alternativa correta acerca da análise de envolvimento com o trabalho de Maria e João.

a) Ao atuar em um cargo de nível médio, João tende a ter mais envolvimento no trabalho que Maria, pois ele conseguiu o que queria.
b) João tende a ter menos envolvimento no trabalho, porque a atuação no nível médio é instável para quem tem nível superior.
c) O envolvimento no trabalho não sofre a influência do alinhamento dos trabalhadores com a respectiva formação para atuação.
d) João e Maria terão mesmo grau de envolvimento, porque as expectativas de ambos foram atendidas de forma similar.
e) Maria tende a ter mais envolvimento no trabalho que João, pois, ainda que ele busque estabilidade, o alinhamento com a formação também é importante.

27)

Q760349 - IADES - 2019 - AL-GO - Psicólogo Organizacional

A cultura organizacional é um conjunto de normas, regras e símbolos que é capaz de caracterizar uma empresa. Isso quer dizer que a cultura organizacional é um conceito

a) descritivo, pois refere-se à percepção compartilhada das pessoas acerca dos elementos que orientam o comportamento no contexto de trabalho.
b) avaliativo, uma vez que diz respeito ao julgamento das pessoas acerca do grau de concordância com aquilo que as orienta no trabalho.
c) descritivo em um primeiro momento, pois as pessoas apenas reconhecem os respectivos elementos, e depois torna-se um conceito avaliativo.
d) indutivo, pois as pessoas precisam fazer inferências acerca dos elementos do contexto até que eles se consolidem.
e) avaliativo e indutivo, visto que inicialmente há um julgamento dos elementos presentes no contexto e depois inferências.

28)

Q760351 - IADES - 2019 - AL-GO - Psicólogo Organizacional

Apesar de serem conceitos correlatos, clima organizacional e cultura organizacional estabelecem diferenciações importantes. Entre elas é possível citar que

a) o clima é um conceito mais estável que a cultura, pois a avaliação do primeiro é mais recorrente que a avaliação do segundo.
b) a cultura reflete apenas os valores superficiais, enquanto o clima indica os valores mais arraigados na organização.
c) clima é mais volátil que a cultura organizacional, por isso se altera mais facilmente e demanda avaliações periódicas.
d) o clima organizacional propriamente dito é mais duradouro que a cultura, pois esta é formada pela visão dos fundadores.
e) a cultura pode ser alterada mais rapidamente que o clima, pois ela envolve um conceito mais individual, enquanto o clima é coletivo.

29)

Q760363 - IADES - 2019 - AL-GO - Psicólogo Organizacional

Para ganhar competitividade e otimizar os respectivos processos de gestão, organizações de grande porte acabam investindo nas Universidades Corporativas (UC) para capacitar o próprio corpo de funcionários. Por essa razão, o currículo de uma UC está predominantemente voltado para

a)
cobrir os pontos que são mais deficitários nas instituições de ensino no local em que a organização está inserida.
b)
ofertar conteúdos que sejam atrativos para os funcionários, a fim de que eles se sintam reconhecidos e mais produtivos.
c)
abarcar cursos que não são oferecidos pelas instituições de ensino no local em que a organização está inserida.
d)
ofertar cursos e conteúdos que estejam alinhados com os objetivos organizacionais, mesmo que não sejam os mais atrativos.
e)
levar novidades para a organização e tentar se antecipar perante os respectivos concorrentes locais e internacionais.

30)

Q760368 - IADES - 2019 - AL-GO - Psicólogo Organizacional

A síndrome do burnout é considerada como a fase crônica do estresse. O Maslach Burnout Inventory (MBI) avalia como o trabalhador vivencia o próprio trabalho de acordo com três dimensões conceituais: exaustão emocional, realização profissional e despersonalização. A última versão desse inventário tem se mostrado útil para diagnosticar a síndrome de burnout porque

a) avalia apenas a frequência das três dimensões, pois foi detectada alta correlação com a intensidade.
b) identifica apenas a intensidade das respostas em cada uma das três dimensões, pois é a mais importante.
c) avalia a intensidade da exaustão emocional e a frequência das respostas nas demais dimensões.
d)
identifica a intensidade, a frequência nas três dimensões e também os fatores associados ao burnout.
e) avalia a intensidade e a frequência das respostas em cada uma das três dimensões conceituais.

Questões de Concurso – Aprova Concursos

Milhares de questões com o conteúdo atualizado para você praticar e chegar ao dia da prova preparado!