Q760371 - IADES - 2019 - AL-GO - Psicólogo Organizacional

Toda avaliação gera um resultado. No caso da Avaliação de Desempenho (AD), o resultado produzido por ela pode ser aplicado para diferentes finalidades na gestão organizacional. Entre as aplicações da AD é possível indicar a (o)

a) identificação de lacunas de capacitação e a legitimação de processos demissionais.
b) diagnóstico de produtividade e o levantamento de efetividade dos funcionários.
c) legitimação de processos demissionais e o encaminhamento de candidatos para seleção.
d) identificação de lacunas de competências e a aplicação em promoção interna.
e) diagnóstico de produtividade e o encaminhamento de candidatos para seleção.

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