Questões de Concurso – Aprova Concursos

16)

Q254778 - FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Psicologia

A ambiguidade do papel, que significa que as pessoas não possuem clareza sobre quais comportamentos de trabalho são esperados delas, é classificada como um estressor causado pelas demandas

a) intergrupais.
b) das pessoas.
c) transacionais.
d) mercadológicas.
e) das tarefas.

17)

Q254780 - FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Psicologia

A teoria de motivação da equidade propõe que as pessoas

são motivadas a buscar equidade

a)
motivacional para com o cumprimento de todas as suas necessidades primárias.
b)
relacional nas transações emocionais que esperam obter dos outros.
c)
funcional nas transações do trabalho em troca de remuneração justa.
d)
social nas recompensas que esperam pelo desempenho.
e)
laboral para com o cumprimento de necessidades básicas.

18)

Q254785 - FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Psicologia

O artigo 20 do Código de Ética Profissional do Psicólogo informa como o psicólogo deve agir ao promover publicamente seus serviços, por quaisquer meios, individual ou coletivamente. Dentre as disposições existentes, deste artigo, encontra–se que o psicólogo

a) fará previsão taxativa sobre os resultados do seu trabalho.
b) informará o preço do serviço como forma de propaganda.
c) fará referência, apenas, a títulos ou qualificações profissionais que possua.
d) utilizará de autopromoção para diferenciar–se mercadologicamente dos outros profissionais da área de saúde.
e) relatará casos de sucesso e aproveitará a oportunidade para apresentar depoimentos de seus clientes.

19)

Q254792 - FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Psicologia

O mercado de trabalho se refere às oportunidades de emprego e vagas existentes nas empresas, enquanto que o mercado de recursos humanos se refere ao contingente de pessoas que

a) passaram por um processo de recrutamento interno e externo e buscam novas colocações no mercado de trabalho.
b) a empresa dispõe em seu banco de dados de candidatos.
c) foram desligadas de outras empresas e buscam novas oportunidades de trabalho.
d) querem mudar de profissão e buscam novos desafios.
e) estão dispostas a trabalhar ou que estão trabalhando, mas dispostas a buscar um outro emprego.

20)

Q254797 - FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Psicologia

Enquanto a teoria do equilíbrio lida com a relação entre três cognições, a teoria da dissonância trata da coerência entre dois ou mais elementos. A dissonância comumente ocorre depois de uma decisão ou quando alguém atua de maneira

a)
coerente com suas crenças.
b)
incoerente com suas crenças.
c)
coerente com suas atitudes.
d)
inconsistente com sua emoção.
e)
irracional para com o ambiente.

21)

Q254800 - FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Psicologia

Para Daniel Goleman (2012), na preocupação empática eu

a) entendo minhas emoções e posso identificar no outro emoções e reações semelhantes.
b) sinto como o outro e tenho capacidade para perceber como o outro se sente.
c) sei como o outro vê as coisas e posso entender sua perspectiva de pensamento.
d) sinto que o outro precisa de alguma ajuda e, espontaneamente, estou pronto a prestá-la.
e) sei expressar meus pensamentos e entender como o outro os percebe e reage a eles.

22)

Q254805 - FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Psicologia

Peter Senge (1990) propõe cinco disciplinas de aprendizagem nas organizações:

a) domínio do mercado, pensamento lateral, aprendizagem prática, modelos emocionais e processamento de informações.
b) vivência racional, relato de experiências, processamento, generalização da aprendizagem e aplicação prática.
c) desenvolvimento de novas competências, aquisição de novos insights, visão horizontal, prática de habilidades e avaliação de resultados.
d) domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizagem de equipes e pensamento sistêmico.
e) aprendizagem afetiva, modelos de relacionamento, visão sistêmica, modelo empreendedor e renovação.

23)

Q254812 - FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Psicologia

A Teoria Cognitivista, ao estudar os grupos, enfatiza a importância de compreender como os indivíduos

a)
acionam os mecanismos de defesa nas relações com o grupo e desenvolvem os processos de identificação e de regressão.
b)
se comportam como consequência de seu espaço vital ou campo psicológico e acionam os outros membros do grupo.
c)
recebem e integram as informações sobre o mundo social e como essa informação influi em seu comportamento.
d)
compartilham suas experiências pessoais subjetivas e como se relacionam diante de conflitos grupais.
e)
acionam uma rede de atração pessoal e como essa rede influi na formação e extinção dos grupos.

24)

Q254777 - FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Psicologia

A extensão na qual a capacidade e a personalidade da pessoa combinam com as exigências da função é chamada de ajuste

a) tipo psicológico – trabalho.
b) cargo – processo.
c) pessoa – função.
d) competência – operação.
e) recursos – condição.

25)

Q254784 - FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Psicologia

Algumas empresas têm como prática de recursos humanos o aconselhamento aos colaboradores com vistas a oferecer apoio a uma variedade de problemas enfrentados por eles. O aconselhamento diretivo é o processo de escutar os problemas

a) emocionais de um empregado, decidir com ele o que deve ser feito e depois mandá–lo e motivá–lo a fazer o que foi decidido. Raramente se consegue reorientação neste tipo de aconselhamento.
b) de qualquer ordem do empregado, utilizando–se principalmente, de conversas de coaching no qual o empregado pode vir a encontrar soluções dentro de si, podendo ou não aplicá–las. Neste caso, cabe ao conselheiro manter contatos constantes com o empregado para que possa estimulá–lo a aplicar soluções aos seus problemas.
c) de forma habilidosa visando a encorajar o empregado a explicar os problemas que o aborrecem, compreendê–los e oferecer apoio incondicional para as decisões que venham a implementar nas soluções dos problemas apresentados.
d) do colaborador e propor–lhe que busque apoio com os demais colegas da equipe, que já vivenciaram situações semelhantes a que ele traz, para o ambiente de aconselhamento, pois só assim conseguirá obter sucesso nas soluções de seus problemas pessoais.
e) financeiros do colaborador, exclusivamente, e explicar– lhe detalhadamente o que deverá fazer para solucioná–los com o total apoio oferecido pela empresa, estabelecendo prazos para sua solução.

26)

Q254789 - FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Psicologia

Um teste é preciso quando, aplicado várias vezes em uma mesma pessoa, apresenta o

a) índice de precisão igual à moda dos resultados obtidos.
b) maior desvio padrão ao redor da média dos vários resultados obtidos.
c) desvio padrão igual a +4 ao redor do terceiro quartil dos resultados obtidos.
d) desvio padrão superior a +6 ao redor da média dos vários resultados obtidos.
e) menor desvio padrão ao redor da média dos vários resultados obtidos.

27)

Q254791 - FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Psicologia

A entrevista que determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, ou seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador, é denominada entrevista

a) diretiva.
b) estruturada.
c) totalmente padronizada.
d) padronizada somente na pergunta.
e) aberta.

28)

Q254796 - FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Psicologia

A explicação para a ocorrência do estado de estresse é biológica e diz respeito à necessidade de adaptação ou ajustamento do organismo frente às pressões do meio com as quais este se depara. Essa síndrome de adaptação manifesta-se em três fases: na

a) reação de alarme diante de um agente agressor, na resistência e na exaustão.
b) sensação de desconforto, na apatia e na depressão.
c) apatia, na reação de agressividade inexplicável e na fuga.
d) afasia, na perda de apetite e na persecutoriedade.
e) agressividade, no comportamento compulsivo e no estresse social.

29)

Q254804 - FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Psicologia

Um planejamento de pesquisa “Tipo Survey” utiliza

a) uma série de questões compiladas para estudar uma ou mais variáveis de interesse.
b) uma ou mais variáveis independentes e uma ou mais variáveis dependentes.
c) a observação dos funcionários em seu ambiente organizacional.
d) a observação do comportamento e o registro das observações de forma narrativa.
e) repetidas observações de uma variável em um mesmo sujeito.

30)

Q254809 - FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Psicologia

Ram Charan define seis passagens na carreira profissional ou no pipeline de liderança. Cada passagem requer mudanças que envolvem grande alteração nos requisitos do cargo, e que, segundo o autor, demandam novas

a) visões, posturas e comportamentos.
b) habilidades, aplicações de tempo e valores profissionais.
c) atitudes, conhecimentos e posições.
d) abordagens, experiências e aquisições.
e) atuações, estratégias e estilos.

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