Questões de Concurso – Aprova Concursos

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Q199502 - CEPERJ - 2013 - SEPLAG-RJ - Analista Executivo - Perfil 3

No texto Pensamento e Palavra (in Pensamento e Linguagem,1993), Vygotsky analisa o signi?cado que uma palavra pode ter no pensamento e na linguagem, procurando compreender se este signi?cado é um fenômeno da fala ou do pensamento. De acordo com sua tese, é possível a?rmar que:

a) o estudo concreto do desenvolvimento do pensamento verbal é possível usando-se o signi? cado das palavras como unidade analítica e reconhecendo que o signi?cado das palavras evolui.
b) o elo entre a palavra e o signi?cado é uma associação estabelecida pela reiterada percepção simultânea de um determinado som e de um determinado objeto.
c) na mente humana, uma palavra evoca o seu conteúdo do mesmo modo que um objeto faz lembrar seu dono. Ou seja, a associação entre uma palavra e seu signi?cado depende da intensidade emocional evocada.
d) a associação entre a palavra e o signi?cado pode tornar-se mais forte ou mais fraca, ou seja, pode passar por alterações quantitativas e externas.
e) uma palavra pode, inicialmente, denotar um objeto e, em seguida, associar-se a outro, entretanto, a estrutura do signi?cado e sua natureza psicológica não mudam.

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Q199507 - CEPERJ - 2013 - SEPLAG-RJ - Analista Executivo - Perfil 3

Afinalidade das tarefas realizadas influi no funcionamento da equipe,no comportamento de cada integrante e nos papéis atribuídos a cada um deles. Ao se adotar como critério de classificação tipológica das equipes a sua finalidade, é possível distinguir, pelo menos, quatro tipos: Produção, Desenvolvimento de Produtos e Serviços, Aprendizagem e Gerentes.Em relação a uma Equipe de Produção, reconhece-se que a sua eficiência e eficácia aumentam quando ocorre a seguinte situação:

a)
cada profissional contribui de maneira criativa e proativa para a melhoria dos resultados da equipe, acreditando que o sucesso coletivo beneficiará a todos e a cada um e disponibilizando sugestões e ideias para o desenvolvimento em colegiado.
b)
cada participante conhece o suficiente dos processos das áreas de trabalho dos demais, a ponto de compreender como os efeitos das decisões individuais e coletivas os afetam, bem como ao seu próprio setor.
c)
as prioridades da Organização prevalecem sobre as respectivas áreas às quais pertence cada um dos integrantes (quando isso se aplicar), favorecendo a visão sistêmica da missão e dos valores da Organização como um todo.
d)
todos compartilham conhecimentos e experiências, enriquecendo as associações de ideias,flexibilizando o pensamento sobre as questões de ensino e aprendizagem e tornando as atividades mais dinâmicas.
e)
todos reconhecem a importância do papel das equipes como válvulas de escape para as tensões e manifestações emocionais dos indivíduos, valorizando a riqueza das relações interpessoais, independentemente do alcance das metas.

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Q199514 - CEPERJ - 2013 - SEPLAG-RJ - Analista Executivo - Perfil 3

As seguintes ocorrências apontam para a necessidade de acionar um serviço de recrutamento e seleção:

a) rotatividade e aumento de quadro planejado
b) relação dos cargos vazios e banco de reserva precário.
c) características da região geoeconômica e condições de trabalho.
d) tipo de mão de obra empregada e relação de cargos pesquisados.
e) reordenação estratégica e tipo de segmento da empresa.

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Q199519 - CEPERJ - 2013 - SEPLAG-RJ - Analista Executivo - Perfil 3

Uma organização passa por várias fases durante sua existência, podendo ser comparada a um sistema. Segundo a concepção sistêmica,a entropia organizacional pode ser de?nida como:

a) a possibilidade de ajuste rápido de qualquer desvio de rota percebido na organização ao longo de sua existência.
b) o efeito positivo da diferença entre os diversos estágios de desenvolvimento dos departamentos ou divisões dentro das organizações.
c) a tendência de deterioração paulatina observada nas organizacões como decorrência natural de seu próprio funcionamento.
d) o processo de confronto entre forças de deterioração e forças de desenvolvimento através do qual a organização evolui.
e) processo de mudança da cultura e do clima com o objetivo de promover o desenvolvimento organizacional.

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Q199521 - CEPERJ - 2013 - SEPLAG-RJ - Analista Executivo - Perfil 3

O método de avaliação de desempenho conhecido como Escolha Forçada consiste em:

a) utilizar análises comparativas entre um e outro empregado ou entre o empregado e o grupo onde ele atua, ressaltando somente as características extremas dos avaliados.
b) forçar a avaliação num ponto central da escala para não criar situações constrangedoras entre os avaliados, buscando ignorar as suas características subjetivas e psicológicas.
c) determinar os grandes pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado, apontando comportamentos extremos, sem analisar especi?camente traços de personalidade.
d) avaliar o desempenho ou atuação dos indivíduos por meio de frases descritivas de determinado tipo de desempenho do empregado, em relação às tarefas que lhe forem atribuídas.
e) forçar a avaliação do indivíduo por todos os que tenham contato com ele, tanto dos que ocupam função de linha, quanto dos que ocupam função de staff, de forma a determinar os incidentes críticos

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Q199526 - CEPERJ - 2013 - SEPLAG-RJ - Analista Executivo - Perfil 3

No que diz respeito aos tipos de especialização, as delimitações de atuação dos gestores públicos podem ser classi?cadas em:

a) geográ?ca e legal; funcional; setorial
b) geográ?ca e legal; espacial; setorial
c) setorial; geográ?ca e legal; operacional
d) operacional; funcional; setorial
e) operacional; espacial; setorial

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Q199538 - CEPERJ - 2013 - SEPLAG-RJ - Analista Executivo - Perfil 2,

A burocracia, enquanto forma da dominação, se sustenta sobre o seguinte conhecimento:

a) Operacional
b) Técnico
c) Cientí?co
d) Racional
e) Organizacional

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Q199564 - CEPERJ - 2013 - SEPLAG-RJ - Analista Executivo - Perfil 2

No que tange às medidas ?scais, o Plano Collor I promoveu um aumento da arrecadação, através das seguintes medidas, exceto:

a) aumento de prazos de recolhimento de imposto.
b) aumento do imposto sobre produto industrializado
c) aumento do imposto sobre obrigações ?nanceiras
d) suspensão de benefícios e incentivos ?scais não garantidos pela Constituição
e) combate à sonegação

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Q199569 - CEPERJ - 2013 - SEPLAG-RJ - Analista Executivo - Perfil 2

De acordo com a contabilidade nacional, o valor que cada empresa adiciona ao PIB de uma economia é igual:

a) ao valor da produção de cada empresa mais suas compras de bens intermediários.
b) ao valor da produção de cada empresa menos suas compras de bens intermediários.
c) à receita total de cada empresa menos seus custos totais.
d) à receita total de cada empresa mais seus custos totais.
e) à receita total de cada empresa

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Q199571 - CEPERJ - 2013 - SEPLAG-RJ - Analista Executivo - Perfil 2

A semelhança entre os mercados de concorrência perfeita e monopólio reside no seguinte fator:

a) comportamento das curvas de custos das empresas.
b) formato das curvas de demanda pelo produto fabricado pela empresa.
c) tipo de produto comercializado pelas empresas.
d) presença de barreiras à entrada de novas empresas no mercado.
e) existência de lucros extraordinários no longo prazo

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Q199588 - CEPERJ - 2013 - SEPLAG-RJ - Analista Executivo - Perfil 2

Em um teste de hipóteses, o intervalo de con?ança obtido para o valor de uma estatística depende do nível de signi? cância adotado. Quanto maior for o intervalo de con?ança, pode-se dizer que:

a) menor é o risco de um erro do tipo I, não variando o risco de erro do tipo II
b) não varia o risco de erro do tipo I, e maior é o risco de erro do tipo II
c) menor é o risco de erro do tipo I, e maior o risco de erro do tipo II
d) maior é o risco tanto de erro do tipo I como de erro do tipo II
e) menor é o risco tanto de erro do tipo I como de erro do tipo II

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Q199590 - CEPERJ - 2013 - SEPLAG-RJ - Analista Executivo - Perfil 2

A altura dos habitantes adultos de uma cidade apresenta distribuição normal com média de 1,70m e desvio padrão de 10cm.Ao serem realizados diversos estudos com amostras diferentes de tamanho 100 dessa população, o desvio padrão da média amostral será de:

a) 0,01m
b) 0,017m
c) 0,10m
d) 0,17m
e) 0,171m

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Q199595 - CEPERJ - 2013 - SEPLAG-RJ - Analista Executivo - Perfil 2

Sobre as amostras X e Y pode-se a?rmar que:

a) A média dos valores da amostra X é menor do que a média dos valores de Y.
b) O desvio padrão dos valores da amostra X é maior do que o desvio padrão dos valores da amostra Y.
c) O desvio padrão dos valores da amostra X é menor do que o desvio padrão dos valores da amostra Y
d) A amplitude total da amostra Y é maior do que a da amostra X
e) A amostra X é mais homogênea do que a amostra Y.

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Q199603 - CEPERJ - 2013 - SEPLAG-RJ - Analista Executivo - Perfil 2

De acordo com a teoria da demanda, o coe?ciente de elasticidade-renda da demanda para bens superiores é:

a) negativo
b) menor do que um
c) maior do que zero e menor do que um
d) maior do que um
e) igual a zero.

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Q199615 - CEPERJ - 2013 - SEPLAG-RJ - Analista Executivo - Perfil 2

Os princípios orçamentários se apresentam como as premissas básicas de ação a serem cumpridas na elaboração da proposta orçamentária. Não é considerado um princípio orçamentário:

a) exclusividade
b) periodicidade
c) universalidade
d) legalidade
e) regressividade

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