Em relação ao regime dos servidores públicos, é correto afirmar que:
De acordo com o Código Brasileiro de Aeronáutica, consi- dere as seguintes assertivas a respeito do Registro Aero- náutico Brasileiro:
I. O Registro Aeronáutico Brasileiro será público, único e centralizado, destinando-se a ter, em relação à aeronave, dentre outras, as funções de promover o cadastramento geral.
II. O Registro Aeronáutico Brasileiro será regulamentado pelo Poder Executivo.
III. Nenhuma aeronave brasileira poderá ser transfe- rida para o exterior se for objeto de garantia, inclusive na hipótese de concordância expressa do credor.
IV. São admitidos a registro as escrituras públicas, exceto as lavradas em consulados brasileiros.
Está correto o que se afirma APENAS em
Os procedimentos básicos de emergência contra incêndio, apresentados abaixo, estão relacionados a uma ordem lógica e devem ser executados conforme a disponibilidade do pessoal, com prioridade ao atendimento à vítima.
1 - Apoio externo
2 - Primeiros socorros
3 - Alerta
4 - Eliminação de riscos
5 - Análise da situação
A ordem correta de realização desses procedimentos é
Considere as recomendações citadas abaixo.
I - Redução da carga horária de trabalho.
II - Altura da superfície de trabalho.
III - Alcances normais e máximo das mãos.
IV - Espaços para acomodar as pernas.
São recomendações valorizadas e voltadas para a adaptação do posto de trabalho ao homem, as
A técnica de gerenciamento de risco que utiliza parâmetros, palavras-guia e desvios, apresentados na tabela acima, é denominada
Um trabalhador está a um metro de uma fonte sonora que emite 86 dB(A). Se esse trabalhador se colocar a dois metros dessa fonte, num ambiente livre de obstáculos, o ruído, em dB(A), será de
Em atendimento, você é procurado por recluso que alega preencher os requisitos para a concessão de indulto. Analisando seus documentos, você verifica se tratar de reincidente específico no crime de roubo qualificado pelo uso de arma, condenado a uma pena total de 15 (quinze) anos de reclusão e que já cumpriu 6 (seis) anos em regime fechado, não tendo cometido falta grave nos últimos 2 (dois) anos. Com base nessas informações e no Decreto n. 7.420/10, a providência a ser tomada será:
Acerca da avaliação psicológica, julgue os itens que se seguem.
A natureza da medida psicológica implica em problemas como isomorfismo, unicidade e erro em avaliação psicológica.
Acerca de gestão de pessoas no ambiente organizacional, julgue os
itens a seguir.
De acordo com a concepção contemporânea de gestão de pessoas, o empregado deve ser visto pela organização como parceiro. Tal percepção motivou a alteração do conceito de administração de recursos humanos para o de gestão de pessoas.
A respeito das ações de treinamento, desenvolvimento e educação
nas organizações, julgue os itens que se seguem.
A avaliação de necessidades de treinamento é uma forma de otimizar os recursos empregados porque propicia a identificação dos funcionários que precisam de treinamento assim como do conteúdo a ser aprendido.
A respeito das ações de treinamento, desenvolvimento e educação
nas organizações, julgue os itens que se seguem.
Considera-se a aplicação de pré-teste de aprendizagem uma forma válida de obtenção de informações sobre a avaliação de treinamentos.
Com referência às práticas de gestão de pessoas, julgue os itens de 40 a 48.
Tanto na gestão por competências quanto na avaliação de necessidades de treinamento, consideram-se a coleta e análise de dados provenientes de diversos níveis organizacionais e a sua vinculação com a estratégia organizacional.
Com relação a cultura e clima organizacional, julgue os próximos
itens.
O diagnóstico do clima organizacional requer a avaliação das seguintes dimensões do conceito de clima: percepção de autonomia, justiça e inovação, e grau de satisfação no trabalho.
A respeito do gerenciamento de conflitos nas organizações, julgue
os itens subsequentes.
Uma das técnicas de estimulação de conflitos utilizadas para elevar os níveis de conflito consiste em empregar mensagens ambíguas ou ameaçadoras.
A respeito de comportamento organizacional, julgue os itens
seguintes.
Considera-se o estabelecimento de metas uma ferramenta motivacional eficaz, desde que a meta seja específica e mensurável, aceita, e represente um desafio para o funcionário, cujo desempenho deve ser monitorado e acerca do qual deve receber feedback.
