Joana, de quarenta anos de idade, chegou à emergência do
hospital apresentando perturbação funcional da palavra e
substituindo e deformando fonemas simples. Falava muito baixo,
movimentava os lábios de maneira automática, produzindo uma
espécie de murmúrio e sons confusos.
Com base na situação hipotética apresentada, é possível que Joana
apresente
A respeito da vinculação entre planejamento estratégico e gestão de pessoas, assinale a opção correta.
A crença na superioridade de determinado grupo ou cultura caracteriza, em relação à diversidade, atitude
A elaboração de um sistema de avaliação de ações educacionais nas organizações deve iniciar-se pela
A seleção de pessoal é fundamental para a gestão organizacional. Para realizar intervenção nesse campo, o psicólogo deve considerar que
Observe a seguinte descrição: a ) suas respostas são avaliadas em função do tipo de apreensão, determinantes e conteúdo,
b ) a aplicação é individual, b ) após a coleta das respostas, procede-se a um inquérito pessoal e d ) compreende um total de
dez pranchas. Assinale a alternativa que identifica o teste CORRETAMENTE descrito por esse conjunto de
características.
Para Wallon a emoção esculpe o corpo, imprime-lhe forma e consistência. Por isso, Wallon a chamou de atividade:
Em acordo com a Convenção ONU Sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência (2007), assinale o conceito correto sobre pessoa com deficiência.
A visão sobre o conhecimento e currículo que os profissionais da escola possuem pode contribuir para a mudança em Educação e possibilitar o trabalho com projetos. Assinale a alternativa que apresenta os aspectos que precisam ser considerados ao se trabalhar com projetos na escola:
Observe a figura e a citação abaixo, relacionadas
à especificação de um notebook.
“Intel Core i5" e “4GB" fazem referência, respectivamente,
aos seguintes componentes de hardware:
No âmbito do contexto organizacional, muitas vezes o psicólogo é convocado a fazer psicodiagnóstico com a finalidade de avaliar se um candidato a uma vaga na empresa está apto a desempenhar tarefas relacionadas ao cargo. Arzeno (1995) recomenda que, nesses casos, o psicólogo evite afirmar que o candidato não está em condições de desempenhar determinadas tarefas e que, em lugar disso, indique que o candidato “estaria melhor colocado na função tal de forma a fazer uso mais proveitoso das suas potencialidades.” Segundo a autora, a segunda formulação:
São importantes elementos da Cultura Organizacional:
Dejours (1994) apresenta importantes considerações acerca da relação entre o aparelho psíquico e o trabalho. A fim de esclarecer essa relação, adota o conceito de carga psíquica de trabalho, o qual denota:
O efeito direto da transferência de treinamento sobre o desempenho do egresso no cargo ou no trabalho denomina-se:
A avaliação em treinamento, desenvolvimento e educação envolve sempre algum tipo de coleta de dados que são usados para emitir juízos de valores. O objeto dessa avaliação pode ser uma ação isolada de TD&E ou um conjunto de atividades de um programa de TD&E. Conforme Kirkpatrick (1976) e Hamblin (1978), as ações de TD&E podem gerar resultados imediatos, que são avaliados nos dois seguintes níveis:
