Questões de Concurso – Aprova Concursos

3481)

Q325165 - IADES - 2014 - EBSERH - Nível Superior - Psicólogo Organizacional

Acerca de recrutamento e seleção de pessoal nas empresas,

assinale a alternativa correta.

a)
O fundamental é que o recrutamento atraia e traga candidatos para serem selecionados, ou seja, ele corresponde ao processo pelo qual a organização atrai e seleciona candidatos para ocuparem vagas disponíveis.
b)
A seleção de pessoas é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
c)
Tanto o recrutamento interno quanto o externo contribuem para a formação e contínua atualização do banco de talentos que servirá de fonte para os recrutamentos futuros.
d)
O recrutamento interno é ideal para situações de instabilidade e muita mudança ambiental.
e)
As agências de recrutamento são ineficazes em situações nas quais o preenchimento do cargo é confidencial e não pode ser divulgado ao mercado ou internamente.

3482)

Q325172 - IADES - 2014 - EBSERH - Nível Superior - Psicólogo Organizacional

Quanto à motivação, à satisfação e ao envolvimento no

trabalho, assinale a alternativa correta.

a)
Pode-se dizer que a motivação e o envolvimento com o trabalho são fatores importantes, mas não necessários para firmar uma prática de trabalho que gere satisfação.
b)
Os fatores de satisfação e motivação no trabalho costumam ter vinculação com o bom salário e com a valorização da produção, ao invés de se associarem com o bom relacionamento interpessoale com o reconhecimento da capacidade de trabalho.
c)
Garantir o investimento na satisfação profissional, nos serviços de saúde, pode influenciar decisivamente na melhoria do atendimento à população.
d)
A busca pela qualidade de vida no trabalho e a implementação de ações visando a melhorias para as pessoas é de suma importância para assegurar maior produtividade e qualidade no trabalho, mas não exerce influência no nível de satisfação na vidafamiliar e pessoal de profissionais de saúde.
e)
A satisfação no trabalho exclui por completo as metas e os objetivos da organização, uma vez que é definida como a atitude geral de um indivíduo emrelação ao seu trabalho.

3483)

Q325177 - IADES - 2014 - EBSERH - Nível Superior - Psicólogo Organizacional

A respeito da avaliação psicológica, assinale a alternativa

correta.

a)
Avaliação psicológica é um produto do exercício profissional dos psicólogos, que envolve, necessariamente, a elaboração de um informe psicológico (documento escrito).
b)
O crime, a reincidência e a periculosidade são considerados fenômenos psicológicos.
c)
O trabalho do psicólogo, ao realizar processos de investigação psicológica para finalidades científicas e profissionais, é concebido em um plano descritivonão-interpretativo.
d)
Compete ao paciente analisar criticamente os resultados obtidos no processo de avaliação psicológica, com o intuito de verificar se realmente foram fornecidos elementos seguros e suficientes para a tomada de decisão nos vários contextos de atuação do psicólogo.
e)
Os resultados das avaliações psicológicas têm pequeno impacto para as pessoas, os grupos e a sociedade.

3484)

Q311708 - FCC - 2014 - TRT - 13ª Região (PB) - Analista Judiciário - Psicologia

A percepção social está entre os principais conceitos da

Psicologia Social, que ao estudar a interação social,

aponta que a percepção do outro é uma forma de comunicação

que depende da atribuição de significado à situação

a)
futura.
b)
comparada.
c)
vivida.
d)
escolhida.
e)
imaginada.

3485)

Q311710 - FCC - 2014 - TRT - 13ª Região (PB) - Analista Judiciário - Psicologia

Silvia Tatiana Maurer Lane, em sua conhecida obra Psicologia

Social − o homem em movimento, afirma que a aná-

lise ideológica é fundamental para o conhecimento psicossocial

pelo fato de ela determinar e ser determinada pelos

comportamentos

a)
sociais do indivíduo e pela rede de relações sociais que, por sua vez, constituem o próprio indivíduo.
b)
morais do indivíduo e pela rede de relações sociais que, por sua vez, constituem o próprio enredo.
c)
discursivos do indivíduo e pela rede de relações sociais que, por sua vez, constituem o próprio mundo da linguagem.
d)
diretos do indivíduo e pela rede de relações sociais que, por sua vez, constituem o próprio método.
e)
básicos do indivíduo e pela rede de relações sociais que, por sua vez, constituem o próprio conteúdo interno.

3486)

Q311715 - FCC - 2014 - TRT - 13ª Região (PB) - Analista Judiciário - Psicologia

Assim como as atitudes em geral, o preconceito tem três

componentes: crenças, sentimentos e tendências

a)
biológicas.
b)
comportamentais.
c)
patológicas.
d)
fantasistas.
e)
pseudopráticas.

3487)

Q311727 - FCC - 2014 - TRT - 13ª Região (PB) - Analista Judiciário - Psicologia

As conclusões das teorias cognitivas sobre a motivação

podem ser ilustradas pelo uso dos procedimentos de avaliação

do desempenho no trabalho, no qual o avaliado

a)
relaciona seu bom desempenho a uma premiação, exclusivamente, financeira.
b)
ignora os critérios de classificação do seu desempenho.
c)
participa passivamente do processo.
d)
participa ativamente do processo.
e)
relaciona seu desempenho, exclusivamente, a recompensas sociais.

3488)

Q311734 - FCC - 2014 - TRT - 13ª Região (PB) - Analista Judiciário - Psicologia

O feedback precisa ser tanto quanto possível

a)
imposto ao invés de solicitado.
b)
avaliativo ao invés de descritivo.
c)
específico ao invés de geral.
d)
geral ao invés de dirigido.
e)
indireto ao invés de esclarecido.

3489)

Q311739 - FCC - 2014 - TRT - 13ª Região (PB) - Analista Judiciário - Psicologia

Ao ingressar em uma empresa Julio vê, no corredor central,

um painel intitulado “Painel do Orgulho", onde estão

afixadas várias fotos de funcionários e as notícias sobre

as conquistas e realizações não só de funcionários individualmente,

mas também das equipes. A pessoa que o

acompanha comenta que todo mês, os que mais se destacaram

por sua dedicação, segundo a indicação dos colegas,

recebem prêmios.

Esse é um exemplo de um programa de

a)
envolvimento.
b)
reconhecimento.
c)
participação.
d)
engajamento.
e)
enriquecimento.

3490)

Q311741 - FCC - 2014 - TRT - 13ª Região (PB) - Analista Judiciário - Psicologia

Nas empresas, além do sistema formal de comunicação,

existe um sistema informal denominado rede de rumores.

Os rumores tendem a emergir em reação a situações

importantes para as pessoas, nas quais há ambiguidade e

sob condições que causam

a)
confusão.
b)
agonia.
c)
torpor.
d)
surpresa.
e)
ansiedade.

3491)

Q316082 - FCC - 2014 - TRF - 3ª REGIÃO - Analista Judiciário - Psicologia do Trabalho

As teorias de motivação, de Abraham Maslow, Fred

Herzberg e David McClelland, são, essencialmente, teorias

de

a)
traços.
b)
processo.
c)
conteúdo.
d)
desempenho.
e)
percepção.

3492)

Q316087 - FCC - 2014 - TRF - 3ª REGIÃO - Analista Judiciário - Psicologia do Trabalho

Na aplicação do Método de Rorschach, se por acaso, na

fase de associação, o examinando não der resposta alguma

a uma determinada prancha ou a mais de uma, deve-se

a)
sugerir três respostas, para que o examinando escolha aquela que lhe convier.
b)
estimular o examinando para que diga o que vê.
c)
perguntar ao examinando se ele se sentiria melhor se a aplicação, do teste, fosse interrompida.
d)
passar para a seguinte, sem insistir.
e)
passar para a fase de inquérito, visando assim atestar a dificuldade encontrada pelo examinando.

3493)

Q316094 - FCC - 2014 - TRF - 3ª REGIÃO - Analista Judiciário - Psicologia do Trabalho

Em uma organização, um gestor solicitou ao psicólogo do

Setor de Recursos Humanos, que averiguasse o que

ocorria com seu colaborador, que vinha apresentando

comprometimento no funcionamento ocupacional e social

na empresa. Ao entrevistar o colaborador, que descreveu

estar com uma sensação de “barato", o psicólogo identificou

nele a presença dos seguintes sintomas: euforia

com aumento do vigor, hiperatividade, hipervigilância,

loquacidade, inquietação e julgamento prejudicado. O

colaborador apresentava ainda sudorese e agitação e

mencionou estar com taquicardia. O psicólogo consultou o

DSM-IV e concluiu que o colaborador apresentava vários

dos sintomas que sugeriam que ele se encontrava em um

quadro de intoxicação com

a)
álcool.
b)
cafeína.
c)
cocaína.
d)
alucinógenos.
e)
opioides.

3494)

Q316099 - FCC - 2014 - TRF - 3ª REGIÃO - Analista Judiciário - Psicologia do Trabalho

Na avaliação de personalidade, inventários autorreferidos,

como o Inventário de Personalidade Multifásico de Minnesota

(Minnesota Multiphasic Personality Inventory - MMPI),

pedem aos sujeitos que

a)
respondam a, no mínimo, 100 questões, para ter validade.
b)
descrevam a si mesmos.
c)
revelem suas expectativas ocupacionais e afetivas futuras.
d)
identifiquem, pelo menos, 5 metas profissionais futuras.
e)
apontem, pelo menos, 6 aspirações gerais e 6 no desempenho ocupacional.

3495)

Q316102 - FCC - 2014 - TRF - 3ª REGIÃO - Analista Judiciário - Psicologia do Trabalho

A utilização do conceito de colapso, como uma interrupção

do fluxo de vida, é uma terminologia utilizada no coaching

a)
psicodinâmico.
b)
intercultural.
c)
responsivo.
d)
ontológico.
e)
neurológico.

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