Q325172 - IADES - 2014 - EBSERH - Nível Superior - Psicólogo Organizacional

Pode-se dizer que a motivação e o envolvimento com o trabalho são fatores importantes, mas não necessários para firmar uma prática de trabalho que gere satisfação.

Os fatores de satisfação e motivação no trabalho costumam ter vinculação com o bom salário e com a valorização da produção, ao invés de se associarem com o bom relacionamento interpessoale com o reconhecimento da capacidade de trabalho.

Garantir o investimento na satisfação profissional, nos serviços de saúde, pode influenciar decisivamente na melhoria do atendimento à população.

A busca pela qualidade de vida no trabalho e a implementação de ações visando a melhorias para as pessoas é de suma importância para assegurar maior produtividade e qualidade no trabalho, mas não exerce influência no nível de satisfação na vidafamiliar e pessoal de profissionais de saúde.

A satisfação no trabalho exclui por completo as metas e os objetivos da organização, uma vez que é definida como a atitude geral de um indivíduo emrelação ao seu trabalho.