Treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo que objetiva repassar ou reciclar
conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionados diretamente à execução de tarefas ou à sua otimização
no trabalho. Sobre treinamento, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) O treinamento produz um estado de mudança no conjunto de Conhecimentos, Habilidades e Atitudes
(C.H.A.) de cada trabalhador, uma vez que implementa ou modifica a bagagem particular de cada um.
( ) O levantamento de necessidade de um treinamento pode ser feito por meio de aplicação de
questionários, aplicação de exames clínicos, folha de avaliação de desempenho, observação in loco de
trabalhos sendo realizados.
( ) Na qualidade da aplicação de cada módulo de treinamento, os fatores influentes são: didática do
instrutor, preparo técnico, qualidade dos recursos, técnicas utilizadas, lógica do módulo ministrado.
( ) Entre os objetivos específicos mais importantes da área de treinamento, destacam-se os seguintes:
formação profissional, especialização, reciclagem.
Assinale a sequência correta.
Segundo a Resolução do CFP N.º 007/2003, a Avaliação Psicológica é entendida como o processo técnicocientífico
de coleta de dados, estudos e interpretação de informações a respeito dos fenômenos psicológicos,
que são resultantes da relação do indivíduo com a sociedade, utilizando-se, para tanto, de estratégias
psicológicas – métodos, técnicas e instrumentos. Sobre Avaliação Psicológica, analise as afirmativas.
I - Os documentos escritos decorrentes de Avaliação Psicológica, bem como todo o material que os
fundamentou, deverão ser guardados pelo prazo mínimo de 2 anos, observando-se a responsabilidade
por eles somente do Psicólogo, eximindo a instituição em que ocorreu a Avaliação Psicológica de tal
responsabilidade.
II - O conceito de Avaliação Psicológica é amplo no que se refere ao modo de conhecer fenômenos e
processos psicológicos e utiliza procedimentos de diagnósticos e prognósticos, para criar as condições
de aferição de dados e dimensionar esse conhecimento.
III - O psicodiagnóstico é um processo científico, limitado no tempo, que utiliza técnicas e testes
psicológicos (input), em nível individual ou não, seja para entender problemas à luz de pressupostos
teóricos, identificar e avaliar aspectos específicos, ou seja, para classificar o caso e prever seu curso
possível, comunicando os resultados (output).
IV - Avaliação Psicológica é um processo que constitui a base da atuação do profissional da psicologia seja
qual for sua área (clínica, escolar, organizacional, jurídica e outras).
Está correto o que se afirma em
No campo organizacional, é considerado ético o Psicólogo que
Segundo Zanelli e Bastos (2004), a denominação Psicologia Organizacional e do Trabalho inclui larga
abrangência, uma vez que busca compreender o comportamento das pessoas que trabalham, tanto em seus
determinantes e suas consequências como nas possibilidades da construção produtiva das ações de trabalho,
com preservação máxima da natureza, da qualidade de vida e do bem-estar humano.
A coluna da esquerda apresenta subcampos de atuação do Psicólogo e a da direita, a caracterização de cada
um. Numere a coluna da direita de acordo com a da esquerda.
Assinale a sequência correta.
Sobre os aspectos históricos da Psicologia no Trânsito no Brasil, considere:
I - O ano da instituição da obrigatoriedade do exame psicológico no Brasil foi 1959
II - A implantação do laboratório de Psicotécnica da Estrada de Ferro Sorocabana.
III - Minas Gerais foi estado pioneiro em sistematizar serviço de psicologia na avaliação de condutores.
IV - Resolução N.º 003/1962 do CFP para normatização das ações dos psicólogos no Trânsito.
São aspectos históricos:
O comportamento humano é multicausal e contextualizado ao ambiente em que se encontra, sendo
considerado adaptado quando está de acordo com a cultura e demais padrões definidos pelo grupo social. A
desadaptação pode acarretar comprometimentos e alterações psicopatológicas, como o Transtorno de
Ansiedade Generalizada. Assinale o principal indicador e critério para identificar esse transtorno.
O uso de testes psicológicos no processo avaliativo contempla um número de informações das variáveis e
teorias psicológicas, que o profissional identifica e emprega e que podem definir o instrumento utilizado. As
expressões de variáveis relacionadas aos testes PMK, Rorschach e Palográfico, respectivamente, são:
Para Marin & Queiroz, em A atualidade dos acidentes de trânsito na era da velocidade: uma visão geral,
diversos fatores e situações interferem, potencializando ou influenciando, na ocorrência de acidentes de
trânsito. Dentre estes, os autores referem:
Sobre a entrevista no processo de avaliação psicológica, pode-se afirmar:
O estado de humor negativo caracterizado por sintomas corporais de tensão física e apreensão em relação ao futuro (American Psychiatric Association, 1994; Barlow, 2002), corresponde à definição de
Segundo o Manual da Técnica Projetiva de Desenho Casa – Árvore – Pessoa, de John N. Buck, na avaliação do desenho deve-se examiná-lo em relação à localização, ao tamanho, à orientação e à qualidade
Utiliza-se o termo “paciente identificado” ou “designado” para indicar que o paciente é
O avanço da idade traz a vivência de várias perdas, algumas
delas relacionadas a doenças, e suas consequências.
Nessa fase do desenvolvimento, são frequentes os
quadros demenciais com alterações cognitivas, com um
aumento significativo de 20% após os 80 anos e 30%
após os 90. Kovács (2008) assinala que, consequentemente,
há necessidade
O transtorno de estresse pós-traumático é considerado crônico quando ele continua por mais de
O clima organizacional refere-se à atmosfera psicossocial existente em cada empresa, que influencia o estado de ânimo e grau de satisfação de funcionários em um dado momento. A cultura organizacional influencia as percepções, os valores e os sentimentos, tornando os comportamentos das pessoas mais semelhantes entre si. A relação entre clima e cultura é de
