A administração hegemônica é baseada no autoritarismo, concentração de poder, na hierarquia e na infantilização do trabalhador como ser incapaz de pensar, em resumo essa administração está baseada na divisão social do trabalho, segundo referencial de Marx, na qual alguns poucos pensam e outros executam. Frequentemente vemos essa forma de administração empregada em serviços públicos, contudo a forma de gestão consonante com um projeto de política pública, incluindo a de saúde coletiva, está vinculado à
A lei 10216/2001 tramitou por 12 anos no Congresso até a sua aprovação. O conteúdo dessa lei e os motivos de sua aprovação estão expressos em qual alternativa?
A atuação do psicólogo no SUS pode ocorrer em diversos equipamentos como Unidades Básicas de Saúde - UBS, Centros de Atenção Psicossocial - CAPS, Hospitais etc. A Estratégia Saúde da Família – ESF – é um dos locais no qual o psicólogo pode ter seu campo de atuação. O trabalho do psicólogo nesse equipamento baseia-se em
A Clínica Crítica dos processos de Subjetivação seria uma bifurcação da Clínica dualista doença-cura, biologicista. Nessa perspectiva, estariam incluídas
A violência contra a mulher se expressa de diferentes formas, seja na violência física, psicológica, sexual, em casa, no trabalho, nas instituições de ensino e na mídia. Uma das faces dessa violência se dá no contexto de atendimento médico, como a violência obstétrica. Está incluído nesse tipo de violência:
Em relação à terapia cognitivo-comportamental, pode-se afirmar:
I- O ordenamento do tratamento se inicia com intervenções comportamentais e, depois, entrelaçam-se as intervenções cognitivas.
II- Na Psicoeducação, pode-se recomendar leituras (de livretos, livros, sites, entre outros) ou mesmo pode-se orientar por meio de instruções verbais.
III- A sessão psicoterápica dura tradicionalmente 50 minutos, mas há exceções como na exposição planejada, nas intervenções de grupo e em determinados casos clínicos. Pode-se ter uma sessão mais breve, de 30 minutos, para os casos nos quais a terapia se aproxima do final.
Assinale a asserção ou as asserções corretas:
David Zimerman apresentou uma síntese da Posição Narcisista, na Psicanálise, destacando as características mais típicas dessa posição, elencando 11 características principais. Abaixo apresentamos uma lista de 6 características .
I- Lógica do tipo binário
II- Escolha de pessoas reforçadoras da ilusão narcisista
III- Estado de ilusão em busca de uma completude
IV- Indiferenciação
V- Negação das diferenças
VI- Identificações defeituosas
Considerando as asserções acima, é correto afirmar sobre as características típicas da Posição Narcisista:
A respeito do recrutamento de pessoas para recursos humanos de uma empresa, pode-se afirmar sobre os
candidatos, para qualquer que seja o cargo especificado, que estes poderão:
I. Estarem aplicados.
II. Estarem empregados.
III. Estarem desempregados.
Está(ão) correta(s) a(s) alternativa(s)
Sobre o termo absenteísmo, analise as afirmativas.
I. É um conceito referente à alternância de férias denominado pelo setor de RH de uma empresa.
II. Pode designar a soma dos períodos de ausência de um funcionário de seu ambiente de trabalho.
III. É um padrão habitual de ausências no processo de trabalho, dever ou obrigação, seja por falta ou atraso, devido a
algum motivo interveniente.
Estão corretas as afirmativas
Segundo Chiavenato (2004), o termo qualidade de vida no trabalho foi apresentado por Louis Davis na década de 1970,
quando desenvolvia um projeto sobre desenvolvimento de cargos. Para esse autor, o conceito de qualidade de vida
no trabalho refere-se à preocupação com o bem-estar geral e à saúde dos trabalhadores no desempenho de suas
tarefas. Atualmente, esse conceito envolve aspectos
Acerca da atuação do psicólogo na interface saúde/trabalho/educação, julgue os itens que se seguem.
Nas organizações em que as relações de poder são do tipo instrumento, a estrutura hierárquica é flexível, existindo uma correlação positiva entre esse tipo de organização e o bem-estar dos trabalhadores.
Com relação aos fatores que interferem no comportamento humano nas organizações, julgue os itens subsequentes.
O desempenho contextual refere-se a fatores disposicionais como, por exemplo, personalidade, motivação para trabalhar, comprometimento, e podem variar em função dos cargos ou dos tipos de tarefa.
Com relação aos fatores que interferem no comportamento humano nas organizações, julgue os itens subsequentes.
As crenças primitivas das características organizacionais determinam o ajustamento do indivíduo no trabalho e dificilmente serão reconfiguradas por interação social.
Acerca dos fundamentos de medida psicológica e instrumentos de avaliação, julgue os itens subsecutivos.
Há consenso de que a avaliação psicológica, considerada atividade técnica central da psicologia por fundamentá-la enquanto ciência, envolve-se pouco com questões sociais.
Acerca do recrutamento e seleção de pessoas nas organizações,
julgue os itens a seguir.
Ao final de um processo seletivo, caso seja contratado um
candidato que obteve pontuação mais alta em determinado
critério, o que compensou pontuações alcançadas em outros
critérios menos importantes para o cargo, é correto afirmar que
se utilizou no processo o modelo de decisão de cortes
múltiplos.
