Questões de Concurso – Aprova Concursos

46)

Q583398 - FCC - 2017 - TRE-SP - Técnico Judiciário - Área Administrativa

Para a elaboração do Plano Estratégico do Tribunal Regional Eleitoral de São Paulo, utilizou-se a metodologia BSC – Balanced Scorecard – que aloca os diversos objetivos estratégicos (macrodesafios) em perspectivas de análise. Nesse caso, as perspectivas são

a) Processos Internos, Sociedade e Eleitorado.
b) Receitas, Processos Externos e Cidadania.
c) Recursos, Processos Externos e Governança.
d) Receitas, Processos Internos e Governança.
e) Recursos, Processos Internos e Sociedade.

47)

Q583603 - FCC - 2017 - TRE-SP - Analista Judiciário - Área Judiciária

Em conjunto com o Plano Estratégico do TRE-SP, comporão o núcleo da Gestão da Estratégia do TRE-SP, os Cadernos de

a) Planejamento e de Análise socioeconômica.
b) Planejamento e de Indicadores da Sociedade globalizada.
c) Planejamento e de Indicadores do Planejamento Estratégico.
d) Indicadores do Planejamento Estratégico e de Análise socioeconômica.
e) Indicadores do Planejamento e Indicadores interdisciplinares.

48)

Q583525 - FCC - 2017 - TRE-SP - Analista Judiciário - Área Administrativa

Considere a seguinte situação hipotética: Rodrigo é servidor público do TRE-SP e chefe de determinado setor do Tribunal. Em determinado dia, após o expediente de trabalho, saiu com seus colegas de trabalho do Tribunal e dirigiu-se a renomado restaurante da cidade que, por coincidência, naquele dia, era frequentado também por importantes autoridades públicas, que, inclusive, conheciam Rodrigo enquanto servidor do Tribunal. Após ingerir grande quantidade de bebida alcoólica, Rodrigo ficou fortemente embriagado, causando uma situação extremamente constrangedora perante os presentes no local. A conduta de Rodrigo

a) não constitui vedação prevista no Código de Ética, pois, ainda que fora do ambiente de trabalho, não trouxe qualquer consequência ou implicação ao Tribunal ao qual pertence.
b) não constitui vedação prevista no Código de Ética, pois a vedação concernente ao tema da embriaguez abrange tão somente a embriaguez no ambiente de trabalho.
c) trata de vedação prevista no Código de Ética, que também proíbe a embriaguez fora do ambiente de trabalho, em quaisquer hipóteses.
d) trata de vedação prevista no Código de Ética, tendo em vista que a embriaguez, ainda que fora do ambiente de trabalho, comprometeu sua imagem pessoal e, por via reflexa, a institucional.
e) não se trata de vedação expressamente prevista no Código de Ética, no entanto, trata-se de comportamento inadequado, que também sujeitará o servidor à penalidade administrativa cabível.

49)

Q583599 - FCC - 2017 - TRE-SP - Analista Judiciário - Área Judiciária

Considere a seguinte situação hipotética: Rubião é Técnico Judiciário do TRE-SP, ocupante de cargo em comissão no citado Tribunal, e pretende ocupar a Presidência da Comissão Permanente de Ética do TRE-SP. Já Marcel é servidor membro da Comissão Permanente de Ética do TRE-SP há um ano e pretende sua recondução para permanecer por mais um ano na Comissão. Nesse caso,

a) nenhuma das situações é possível, ou seja, Rubião não poderá exercer a Presidência da Comissão, e Marcel não pode ser reconduzido à Comissão, tendoem vista que o Código de Ética veda expressamente a recondução.
b) ambas as situações são possíveis, ou seja, Rubião pode exercer a Presidência da Comissão de Ética e Marcel poderá ser reconduzido por mais um ano.
c) apenas a primeira situação é possível.
d) apenas a segunda situação é possível.
e) nenhuma das situações é possível, ou seja, Rubião não poderá exercer a Presidência da Comissão, e Marcel não pode ser reconduzido à Comissão, pois a recondução é admissível apenas pelo período máximo de seis meses.

50)

Q599508 - VUNESP - 2017 - TJ-SP - Escrevente Técnico Judiciário

Escrevente Técnico Judiciário apresenta recurso de multa de trânsito, recebida por seu esposo, perante o Departamento de Trânsito do Estado de São Paulo – DETRAN.

De acordo com o Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de São Paulo, a conduta descrita é

a)
permitida, pois o funcionário pode, excepcionalmente, ser procurador ou servir de intermediário perante qualquer repartição pública, quando se tratar de interesse de cônjuge ou parente até segundo grau.
b)
proibida, pois ao funcionário público é vedado peticionar perante qualquer repartição pública, não podendo requerer, representar, pedir reconsideração ou recorrer de decisões, ainda que em nome próprio.
c)
proibida, pois o funcionário público pode exercer o direito de petição perante quaisquer repartições públicas, mas somente em nome próprio, não podendo representar terceiros.
d)
indiferente ao Estatuto, que nada prevê em relação à possibilidade do funcionário público peticionar, em nome próprio ou de terceiros, perante repartições públicas.
e)
permitida, pois o Estatuto expressamente permite que o funcionário público exerça o direito de petição em nome próprio ou de qualquer terceiro.

51)

Q603335 - MS CONCURSOS - 2017 - SAP-SP - Agente de Segurança Penitenciária

Atribua V (verdadeiro) ou F (falso) às afirmativas seguintes e assinale a alternativa correta.

( ) Aplica-se aos integrantes da carreira de Agente de Segurança Penitenciária o Regime Especial de Trabalho Policial de que trata o artigo 44 da Lei Complementar nº 207, de 05 de janeiro de 1979.

( ) Os cargos de Agente de Segurança Penitenciária serão providos em caráter efetivo, por nomeação, sempre na Classe I, mediante prévio concurso público, realizado em uma ou mais fases eliminatórias, nas quais serão verificadas as qualificações essenciais para o desempenho das atribuições do cargo, a saber: prova de condicionamento físico; prova de aptidão psicológica; comprovação de idoneidade e conduta ilibada na vida pública e na vida privada.

( ) A elevação do servidor integrante da carreira de Agente de Segurança Penitenciária da Classe II e subsequentes para a classe imediatamente superior processar-se-á por meio de promoção, a ser realizada anualmente, adotados, alternadamente, os critérios de antiguidade e merecimento. Obedecidos aos interstícios e às demais exigências estabelecidas em regulamento, poderão ser promovidos, anualmente, até quarenta por cento do contingente de cada classe, existente na data-base do respectivo processo de promoção.

( ) As funções de direção, chefia e encarregatura, caracterizadas como atividades específicas da carreira de Agente de Segurança Penitenciária, serão retribuídas com gratificação “pro labore", calculada mediante aplicação de percentuais sobre o valor do vencimento do cargo de Classe VII, acrescido do valor da gratificação pela sujeição ao Regime Especial de Trabalho Policial.

a)
F – V – F – V.
b)
V – F – F – V.
c)
V – V – V – F.
d)
V – V – V – V.

52)

Q583524 - FCC - 2017 - TRE-SP - Analista Judiciário - Área Administrativa

Os membros e suplentes da Comissão Permanente de Ética do TRE-SP

a) apurarão irregularidades que possam configurar violação aos preceitos do Código de Ética dos Servidores do TRE-SP, no exercício de suas atribuições perante a Comissão Permanente de Ética.
b) desempenharão suas atribuições com prejuízo daquelas inerentes a seus cargos efetivos, cargos em comissão ou funções comissionadas.
c) poderão ser designados para, simultaneamente, compor Comissão de Sindicância ou Processo Administrativo Disciplinar.
d) não serão remunerados pelos trabalhos desenvolvidos na Comissão.
e) deverão apresentar relatório semestral das atividades da Comissão.

53)

Q583529 - FCC - 2017 - TRE-SP - Analista Judiciário - Área Administrativa

Para a elaboração do Plano Estratégico do TRE-SP utilizou-se a metodologia BSC – Balance Scorecard, que aloca os diversos objetivos

a) administrativos, chamados de macrobjetivos, em perspectivas de análise.
b) estratégicos, chamados de macrodesafios, em perspectivas de metas administrativas.
c) estratégicos, chamados de macrodesafios, em perspectivas de penalidades.
d) administrativos, chamados de macrobjetivos, em perspectivas de metas funcionais.
e) estratégicos, chamados de macrodesafios, em perspectivas de análise.

54)

Q454211 - VUNESP - 2016 - MPE-SP - Oficial de Promotoria I

O Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de

São Paulo prevê, entre outras, como penas disciplinares:

a)
readmissão e transferência.
b)
reversão ao serviço ativo e transferência.
c)
multa e reversão ao serviço ativo.
d)
repreensão e multa.
e)
reintegração e demissão.

55)

Q564123 - VUNESP - 2016 - Prefeitura de Mogi das Cruzes - SP - Procurador Jurídico

Considere a seguinte situação hipotética.

Tribunal de Contas do Estado de São Paulo verifica que

determinado contrato administrativo firmado pelo Município

de Mogi das Cruzes possui objeto muito mais restrito que o

objeto previsto na licitação, sendo a remuneração paga pela

Municipalidade superior à contraprestação que está sendo

recebida, causando prejuízo ao patrimônio público.

Nesse caso, o Tribunal de Contas do Estado de São Paulo

a)
nada poderá fazer, já que não possui atribuições fiscalizatórias em relação ao Município de Mogi das Cruzes.
b)
deve informar à Câmara Municipal, sendo o ato de sustação adotado diretamente por esta, que solicitará, de imediato, ao Poder Executivo, as medidas cabíveis.
c)
deve assinar prazo para que a Municipalidade tome as providências necessárias ao exato cumprimento da lei e, se não atendido, poderá sustar a execução do contrato.
d)
deve representar ao Ministério Público sobre as irregularidades constatadas, para que este proponha a ação cabível, já que somente o Poder Judiciário pode sustar o contrato.
e)
deve deliberar a respeito, e se houver unanimidade do colegiado, sustar o contrato, decisão esta que terá eficácia de título executivo.

56)

Q454219 - VUNESP - 2016 - MPE-SP - Oficial de Promotoria I

Entre os órgãos de apoio técnico e administrativo está a

Assessoria Técnica, que compreende o Corpo Técnico

a)
constituído de Assessores designados dentre os membros do Ministério Público com, no mínimo, 10 (dez) anos de carreira.
b)
integrado por Assessores designados dentre os membros do Ministério Público com, no mínimo, 5 (cinco) anos de carreira.
c)
formado por Assessores designados dentre funcionários ou servidores administrativos, com diploma de nível universitário.
d)
integrado por Assessores com experiência profissional comprovada em assuntos relacionados com as funções a serem desempenhadas.
e)
com atribuição de elaborar quadros, tabelas e mapas, pesquisas, ofícios, contratos, pareceres, planilhas e gráficos.

57)

Q323260 - VUNESP - 2015 - TJ-SP - Escrevente Técnico Judiciário

Escrivão–Diretor da 1 Vara Cível da Comarca X

determina que Escrevente Técnico Judiciário, a ele

subordinado, destrua um documento, colocando–o em

uma fragmentadora de papel. O Escrevente Técnico

Judiciário percebe que o documento é uma petição

assinada e devidamente protocolada, que deveria

ser encartada em um processo que tramitava naquela

Vara e que ainda não havia sido sentenciado. O

Escrevente Técnico Judiciário deverá, nos termos do

Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado

de São Paulo,

a)
cumprir a ordem, pois é dever do servidor público cooperar e manter espírito de solidariedade com os companheiros de trabalho.
b)
utilizar–se do documento como papel de rascunho para seu trabalho, considerando que é dever do servidor público zelar pela economia do material do Estado.
c)
representar ao Juiz da Vara, já que é dever do servidor público representar contra ordens manifestamente ilegais.
d)
desempenhar com zelo e presteza os trabalhos de que for incumbido, destruindo o documento.
e)
proceder conforme ordenado pelo Escrivão–Diretor, nada dizendo sobre o assunto, pois é dever do servidor público guardar sigilo sobre os assuntos da repartição.

58)

Q323556 - VUNESP - 2015 - TJ-SP - Estatístico Judiciário

A ineficiência no serviço sujeita o funcionário público, nos

moldes da Lei n 10.261/68, à pena de

a)
demissão.
b)
repreensão por escrito.
c)
advertência.
d)
suspensão.
e)
demissão a bem do serviço público.

59)

Q323269 - VUNESP - 2015 - TJ-SP - Escrevente Técnico Judiciário

Consoante as Normas da Corregedoria Geral da Justiça,

os mandados de prisão

a)
não serão entregues aos oficiais de justiça, mas encaminhados ao Instituto de Identificação Ricardo Gumbleton Daunt – IIRGD.
b)
não serão objeto de recolhimento de guias de despesas, mas deverão ser cumpridos pelos oficiais de justiça a serviço daquele juízo.
c)
serão entregues diretamente, por meio eletrônico, ao Departamento de Capturas da Polícia Civil do Estado, que tomará as providências cabíveis.
d)
serão distribuídos aos oficiais de justiça que realizaram as devidas buscas com o apoio da Polícia Civil.
e)
serão remetidos por sistema eletrônico ao Comando de Operações – COPOM da Polícia Militar, responsável pelas medidas cabíveis.

60)

Q323555 - VUNESP - 2015 - TJ-SP - Estatístico Judiciário

Sobre a responsabilidade dos funcionários públicos, é

correto afirmar, nos moldes da Lei n 10.261/68, que

a)
o funcionário é responsável por todos os prejuízos que, nessa qualidade, causar à Fazenda Estadual, independentemente de dolo ou culpa, devidamente apurados.
b)
a responsabilidade administrativa exime o funcioná– rio da responsabilidade civil.
c)
a responsabilidade administrativa do funcionário depende da criminal e da civil.
d)
o funcionário que for absolvido pela justiça em processo criminal, por qualquer motivo, não responderá civil e administrativamente pelo mesmo fato.
e)
o processo administrativo só poderá ser sobrestado para aguardar decisão judicial por despacho motivado da autoridade competente para aplicar a pena.

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