Quando uma organização assume uma vida própria, independente de seus
fundadores ou qualquer de seus membros, ela adquire a imortalidade. A
institucionalização opera para produzir uma compreensão comum, entre os membros da
organização sobre o que é o comportamento apropriado. Partindo desta noção é que se
compreende a cultura organizacional. Analise os itens a seguir sobre o tema:
I. A cultura organizacional influencia as percepções, os valores e os sentimentos,
tornando os comportamentos das pessoas mais semelhantes entre si.
II. Para começarmos a compreender uma organização necessitamos, além da sua
estrutura, estudar também os seus processos psicossociais dentro do contexto cultural
específico onde eles ocorrem. A análise da cultura da organização é, portanto, um
requisito essencial para a compreensão do comportamento das pessoas que nela
trabalham.
III. Uma forte cultura organizacional oferece aos funcionários uma compreensão clara
da maneira como as coisas são feitas. Ela oferece estabilidade à organização. Toda
organização tem uma cultura e que, dependendo de sua força, pode ter uma influência
significativa sobre o comportamento e as atitudes de seus membros.
IV. Podemos concluir que a cultura organizacional produz comportamentos funcionais
que contribuem para que se alcancem as metas da organização. É também uma fonte de
comportamentos desajustados que produzem efeitos adversos ao sucesso da
organização.
Analisados os itens, é CORRETO afirmar que:
Em relação a Administração Pública, analise os itens expostos a seguir:
I. Cabe a União, aos Estados, ao Distrito Federal e aos Municípios competências como:
conservar o patrimônio público; proteger os bens históricos, as paisagens naturais e
sítios arqueológicos, o meio ambiente e da poluição; a saúde e assistência pública; e
sociedade em geral.
II. Compete aos Ministros da Fazenda e do Planejamento remeter ao Congresso
Nacional o Plano Plurianual (PPA), o projeto de Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO)
e as Propostas de Orçamento, como também, prestar contas, ao Congresso Nacional
referentes ao exercício anterior.
III. Os serviços públicos são de competência privativa do Estado, através da
Administração Direta ou Indireta, cabendo a União, os Estados, o Distrito Federal e aos
Municípios a prestação de serviços públicos.
IV. A prestação ou execução do serviço público ou serviço de utilidade pública, pode
ser de forma DIRETA ou INDIRETA. Estabelece o art. 175 da CF/8, que cabe ao Poder
Público. NOTA: Art. 175 da CF/8, permite a prestação direta ser feita pelo Poder
Público, e a prestação indireta ser executada pelas delegatárias, ou seja, em regime de
concessão ou permissão.
Analisados os itens acima, é CORRETO afirmar que:
Com base em Chiavenato (2009, p.123), as práticas de Gestão do Conhecimento, embora recentes no cenário empresarial, vêm se impondo como um instrumento estratégico no sucesso de todo negócio, sobretudo, quando se percebe a velocidade das mudanças dos mercados, hoje globalizados, e da movimentação das pessoas que os povoam. Ao desligar-se da empresa, independentemente do motivo, um empregado leva consigo todo o conhecimento adquirido ao longo de sua “estada”. Quanto à definição de Gestão do Conhecimento, assinale a alternativa correta.
Quanto à cultura organizacional, analise as assertivas
abaixo.
I.A cultura equivale ao modo de vida da organização,
tais como suas crenças, costumes, regras, ideias
etc..
II.Diz respeito a um sistema de significados
compartilhados pelos membros da organização.
III.O imaginário organizacional pressupõe uma
representação mental e simbólica que norteará as
atitudes de seus integrantes e sua relação com o
trabalho, consigo mesmo e com os outros.
IV.Cada organização constitui uma cultura única
gerada e sustentada pelos mais diversos elementos
internos de toda organização, que se sustentam sem
a intervenção do meio externo.
É correto o que se afirma em
Considerando que os processos e as ações de
treinamento devem atuar de forma integrada com os
órgãos e atividades da área de recursos humanos, que se
relacionam diretamente com o treinamento, correlacione
as colunas da esquematização abaixo, de como funciona
as áreas de RH para conseguirem gerar um plano de
treinamento eficaz, e, em seguida, assinale a alternativa
que apresenta a sequência correta.
Coluna A
1- Recrutamento e seleção.
2- Acompanhamento e avaliação.
3- Controle de pessoal.
4- Administração de benefícios.
5- Administração de cargos e de remuneração.
Coluna B
( ) Troca informações sobre relações sócio-funcionais
dos funcionários.
( ) Fornece informações sobre escolaridade, questões
trabalhistas, idade etc..
( ) Canaliza informações inerentes aos cargos.
( ) Encaminha ao treinamento informações de
capacitação sobre os novos funcionários.
( ) Disponibiliza informações sobre promoção, previsão
de vagas com as necessidades de capacitação e
informações fornecidas por entrevistas de
desligamento e avaliação de desempenho.
Sobre Reformas Administrativas, é correto afirmar que
Segundo Michael Porter, em seu livro “Estratégia Competitiva”, qualquer setor, seja nacional ou internacional, que produz um serviço ou um produto, é “manipulado” por cinco forças competitivas, sendo elas: concorrentes, novos entrantes, produtos substitutos, fornecedores e clientes. Desta forma, é necessário que o empresário esteja atento a estas forças para garantir o sucesso de seu negócio, principalmente com a ameaça de um novo entrante que pode ser facilitada quando
Leia o texto abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna. A teoria da Moderna Administração de Empresas revela que uma ________________ é caracterizada como uma conformação de organizacional, no qual empresas deliberadamente decidem empreender um projeto comum, ou seja, é a união de empresas em prol de um objetivo comum, utilizando-se para isso de suas competências individuais a fim de se fortalecerem mutuamente dentro do mercado que estão inseridas, sendo concorrentes ou não.
Sobre um dos modelos de gestão do planejamento estratégico, o Balanced Scorecard (BSC), é correto afirmar que
Sobre a organização formal e informal, analise as assertivas abaixo. I.A organização informal tem um caráter essencialmente lógico. II.A organização formal e a informal não estão separadas, pelo contrário, interpenetram-se e influenciam-se reciprocamente. III.A organização informal concretiza-se nos usos e costumes, nas tradições, nos ideais e nas normas sociais. IV.Existem processos sociais relacionados com a realização do objetivo da empresa e que culminam na organização formal. V.O comportamento dos indivíduos deve ser analisado, levando-se em consideração apenas a organização formal. VI.A organização formal é conduzida pelas práticas estabelecidas pela empresa. É correto o que se afirma em
A Teoria sobre Estilos de Liderança são teorias que estudam a liderança em termos de comportamento do líder em relação aos seus subordinados, isto é, maneiras pelas quais o líder orienta sua conduta. Sobre esses estilos, é correto afirmar que, no estilo de liderança
Dois amigos, Raul e Luan, tinham, cada um, R$20.000,00
para aplicar e optaram por condições diferentes quanto à
taxa de juros composta. Raul efetuou uma aplicação a
juros de 45% a.a. e Luan aplicou a 17% a.s.. Decorrido um
ano de aplicação, é correto afirmar que
I. o montante de Raul é R$27.738,00
II. Luan recebeu de juros o valor de R$7.378,00
III. a diferença dos juros recebidos entre os dois amigos
é de R$1.622,00
IV. se Raul tivesse investido R$25.000,00, o valor dos
juros percebidos seria 20% maior do que na real
situação.
É correto o que está contido em
Paulo comprou cadeiras novas para colocar na área da piscina de seu hotel. Efetuará quatro pagamentos iguais e consecutivos de R$1.500,00, vencendo a primeira um mês após a data da compra. Desse modo, é correto afirmar que o preço à vista das cadeiras, se a taxa de juros compostos praticada pelo lojista é de 3% a.m., é Obs.: assuma que 1,034 = 1,13
Marina é servidora federal estatutária e aposentou-se há cerca de 9 meses. Não tendo se acostumado à inatividade, apresentou requerimento à Administração pública que integrava, externando intenção de voltar à ativa. O pedido, de acordo com o que prevê a Lei no 8.112/1990:
Considere o seguinte trecho extraído da obra de Diogo de Figueiredo Moreira Neto: “... a melhor realização possível da gestão dos interesses públicos, posta em termos de plena satisfação dos administrados com os menores custos para a sociedade, ela se apresenta, simultaneamente, como um atributo técnico da administração, como uma exigência ética a ser atendida no sentido weberiano de resultados, e, coroando a relação, como uma característica jurídica exigível de boa administração dos interesses públicos.” (Curso de Direito Administrativo, 16ª edição, 2014, Rio de Janeiro: Forense, p. 116). É correto concluir que os ensinamentos do autor se referem ao conteúdo do princípio da
