Em relação a tecnologias de IA e aprendizado de máquina, julgue o item que se segue.
A geração de linguagem natural é uma tecnologia capaz de criar texto similar ao texto escrito por seres humanos.
Acerca das tecnologias que atendem a PDPJ-Br, julgue o próximo item.
Para facilitar a integração com o Windows, o Kubernetes utiliza armazenamento do tipo NTFS.
Acerca de linguagens de script, julgue o próximo item.
Considere o código Python a seguir.
fruits = ['abacaxi', 'banana', 'abacate',
'morango', 'jabuticaba']
for i,j in enumerate(fruits):
print(“{i}”,j)
A execução desse código tem o seguinte resultado.
0 abacaxi
1 banana
2 abacate
3 morango
4 jabuticaba
Julgue os itens a seguir, a respeito de sistema gerenciador de banco de dados relacional e NoSQL.
Kibana é uma ferramenta que permite visualizar os dados armazenados no Elasticsearch, com possibilidade de gerar gráficos convencionais ou widgets integrados, como mapas, lens e canvas.
Julgue o item a seguir, a respeito de redes de computadores e gerenciamento de redes.
MIB (management information base) é um banco de dados que descrevem as propriedades de cada componente em um dispositivo de rede e são armazenados no gerenciador de SNMP.
Julgue o item a seguir, a respeito de redes de computadores e gerenciamento de redes.
Para o uso do HTTPS, que é criptografado para aumentar a segurança da transferência de dados, é necessário que um certificado SSL ou TLS esteja instalado no sítio.
De acordo com as Resoluções n.º 468/2022, n.º 396/2021, n.º 335/2020 e n.º 332/2020 da Presidência do CNJ, julgue o item a seguir.
A Plataforma Digital do Poder Judiciário Brasileiro (PDPJ-Br) visa, entre outros objetivos, integrar e consolidar todos os sistemas eletrônicos do Poder Judiciário brasileiro em um ambiente unificado, bem como instituir plataforma única para a publicação e a disponibilização de aplicações, microsserviços e modelos de inteligência artificial por meio de computação em nuvem.
Julgue o item seguinte, a respeito das melhores práticas para problemas com componentes vulneráveis ou desatualizados, conforme preconiza o OWASP.
Como exemplo de melhor prática, o OWASP recomenda que os responsáveis por segurança de uma aplicação monitorem continuamente fontes como CVE (common vulnerability and exposures) e NVD (national vulnerability database) em busca de vulnerabilidades nos componentes usados na aplicação.
Em relação ao que preconiza o NIST Cybersecurity Framework (CSF) em sua versão 2.0, julgue o item que se segue.
A governança faz parte do núcleo do CSF 2.0 e estabelece a estratégia voltada para a gestão de riscos de segurança cibernética da organização.
Acerca dos algoritmos simétricos e assimétricos utilizados em dados em repouso, julgue o item subsecutivo.
SHA3 é um algoritmo de verificação de integridade simétrico, portanto sua saída é uma boa chave criptográfica para algoritmos simétricos.
Uma organização tem a responsabilidade de definir critérios através dos quais escolherá seus futuros líderes e gestores, uma vez que a existência de critérios formais assegura à organização que a pessoa indicada terá as condições técnicas e comportamentais para exercer seu papel. Nesse contexto, considere que uma organização definiu que as pessoas indicadas para assumir posições de liderança deveriam apresentar as seguintes características:
(I) ser reconhecidas por seus pares como uma referência em seu trabalho;
(II) respeitar os indivíduos, aceitando a diversidade e estimulando o desenvolvimento dos outros;
(III) preocupar-se em obter os resultados desejados dentro dos valores e do comportamento exigido pela organização.
Com base nessas três características do perfil de liderança que a organização deseja, os critérios a serem utilizados para
a escolha das futuras lideranças pertencem, respectivamente, às seguintes categorias:
Enquanto o treinamento se concentra na preparação dos talentos para as exigências imediatas do trabalho atual, a prática do desenvolvimento de talentos visa seu crescimento futuro no médio ou longo prazo. Dessa forma, o desenvolvimento pressupõe que o talento já tenha passado por um treinamento inicial, possibilitando assim a construção de uma trajetória profissional que vá além das tarefas do trabalho atual.
Assinale a opção que indica um modelo de desenvolvimento que oferece oportunidades para que talentos com elevado potencial trabalhem temporariamente sob a supervisão de gestores bem-sucedidos em diversas áreas da organização.
Indicadores de gestão de pessoas são métricas quantitativas ou qualitativas usadas para avaliar o desempenho e o impacto das práticas de gestão de recursos humanos em uma organização. Esses indicadores podem abranger diversas áreas, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional, rotatividade de funcionários, absenteísmo, entre outros.
Assinale a opção que indica o indicador de redução de custos versus despesas de Treinanamento & Desenvolvimento (T&D).
André está concorrendo a uma vaga de gerente de recursos humanos em uma seleção interna na organização em que trabalha. As atribuições do cargo estão descritas como: “orientar a equipe para o atingimento das metas e objetivos estabelecidos; elaborar a orçamentação relativa às necessidades da equipe; fortalecer o relacionamento com entidades externas ligadas à gestão de pessoas”.
Essas atribuições estão relacionadas aos seguintes papéis do administrador, respectivamente:
As resoluções assumidas por um gestor dependem, fundamentalmente, da consolidação de dados e informações que sustentam o processo de tomada de decisão. Assim sendo, ferramentas que têm por objetivo organizar e apresentar dados e informações relevantes ao processo de tomada de decisão são denominadas
