Questões de Concurso – Aprova Concursos

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Q224174 - CESGRANRIO - 2010 - Petrobrás - Psicólogo

Há diferentes tipos de poder dentro de uma organização de trabalho. O poder legítimo pode ser definido como

a) vinculado ao reconhecimento de traços pessoais ou recursos percebidos como desejáveis aos que se submetem a tal poder, a ponto de modelarem seu comportamento.
b) derivado da perícia, habilidade específica ou conhecimento.
c) o que emana da aceitação dos membros da organização do fato de que a posição ocupada assegura o direito de uso e controle dos recursos da organização.
d) aquele que se consegue pela submissão voluntária dos outros pelo interesse em algum benefício.
e) relacionado ao acesso e controle de informações e dados dos quais outros dependem.

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Q224179 - CESGRANRIO - 2010 - Petrobrás - Psicólogo

Dentre os elementos da cultura organizacional, citam-se os mitos organizacionais que são

a) ações efetivas que apontam e sustentam os valores das ações no ambiente de trabalho.
b) especificações das ações apropriadas naquele ambiente social e das regras que controlam os comportamentos.
c) crenças não confirmadas e geralmente não declaradas que são aceitas sem qualquer análise.
d) suposições arraigadas que frequentemente se iniciam como valores, mas são tão confirmadas socialmente que se tornam uma verdade.
e) valores compartilhados que dão origem a uma forte identidade corporativa, diminuindo a necessidade de controles formais.

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Q224181 - CESGRANRIO - 2010 - Petrobrás - Psicólogo

O psicólogo de uma organização recebe a tarefa de realizar, junto a um administrador do setor de recursos humanos de sua empresa, uma seleção de candidatos a um posto de trabalho. Essa seleção inclui testes que o Conselho Federal de Psicologia não reconhece. Em tal situação o psicólogo deve, em conformidade ao código de ética profissional,

a) declarar-se impedido, sendo contratado como psicólogo da empresa, de executar procedimentos que o Conselho Federal de Psicologia não reconhece.
b) exercer sua função, deixando claro à instituição que a fidedignidade do teste não pode ser garantida.
c) em benefício do avanço da ciência psicológica, registrar os resultados da utilização do teste colaborando com sua possível futura validação.
d) encaminhar denúncia ao Conselho Federal para que as medidas legais sejam tomadas.
e) executar os procedimentos de avaliação sem utilizar o título de psicólogo nem se apresentar como tal durante a seleção.

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Q224186 - CESGRANRIO - 2010 - Petrobrás - Psicólogo

O avanço tecnológico produz mudanças do ambiente de trabalho e tem amplos efeitos sobre a vida profissional dos trabalhadores. Uma das formas da organização acompanhar esse avanço e promover mudanças produtivas é a reengenharia de processos. Considerando tal conceito, analise as afirmativas abaixo.

I Durante a reengenharia de processos, a organização deve identificar suas competências distintivas para orientar as decisões sobre quais são as atividades cruciais para o sucesso da organização.

II Um importante elemento da reengenharia é a avaliação do valor dos processos para distinguir os processos essenciais, que agregam valor às competências distintivas da organização, dos processos que somam muito pouco ou nenhum valor.

III A reengenharia reorganiza a empresa em torno dos processos verticais, promove a centralização e aumenta a amplitude de controle, de modo que o foco possa retornar e permanecer nas funções, após os processos terem sido reestruturados.

É correto APENAS o que se afirma em

a) I.
b) II.
c) I e II.
d) I e III.
e) II e III.

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Q224193 - CESGRANRIO - 2010 - Petrobrás - Psicólogo

O planejamento de pessoal diz respeito ao processo de decisão tomado na organização com o intuito de analisar os recursos humanos necessários para alcançar os objetivos traçados pela empresa. Os gerentes atentos à capacidade de seus comandados precisam de um bom planejamento de pessoal. Daí, a necessidade que deu origem a inúmeros modelos de planejamento que podem ser genéricos ou específicos em relação à abrangência de seu poder sobre os diversos setores da organização. Dentre eles, está o modelo de planejamento integrado que

a) se constitui por uma representação visual de quem substitui quem nas eventualidades de alguma possível vaga futura na organização.
b) caracteriza o fluxo de pessoas na dinâmica entre organização e ambiente, tratando-se de um modelo vegetativo e conservador.
c) se vale de provisões de dados históricos e está voltado para o nível operacional da organização, constituindose como um modelo conservador e sendo utilizado comumente em empresas de médio porte.
d) considera a mutável composição da força de trabalho na organização, acompanhando as entradas e saídas de pessoas, bem como sua movimentação na organização, sendo um modelo sistêmico e abrangente.
e) calcula as necessidades totais do pessoal com base em projeções relacionadas com certos segmentos de cargos de sua força de trabalho e são usadas em empresas de grande porte, focalizando o nível operacional de organização.

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