Questões de Concurso – Aprova Concursos

13816)

Q880343 - Quadrix - 2024 - NOVACAP - Administrador

Quanto aos aspectos de controle social, de planejamento e avaliação de políticas públicas e quanto às leis de acesso à informação e transparência, julgue o item a seguir.

Conforme Lei da Transparência, deixar de receber transferências voluntárias é a sanção cabível ao ente que não liberar, em tempo real, ao pleno conhecimento e acompanhamento da sociedade, as informações pormenorizadas sobre a execução orçamentária e financeira.

Errado
Certo

13817)

Q862308 - Cebraspe (Cespe) - 2024 - FINEP - Analista: Gestão Corporativa

Assinale a opção em que é corretamente indicado exemplo de inovação de processo.

a) produto que reduz a contaminação do solo
b) método de produção tecnologicamente aprimorado
c) produto tecnologicamente sustentável
d) método de descarte de resíduos
e) produto novo para a empresa e para o mercado

13818)

Q862303 - Cebraspe (Cespe) - 2024 - FINEP - Analista: Gestão Corporativa

A teoria que admite a organização como um composto de unidades inter-relacionadas com o ambiente externo é a teoria

a) das relações humanas.
b) de sistemas
c) clássica.
d) comportamental.
e) contingencial.

13819)

Q880355 - Quadrix - 2024 - NOVACAP - Advogado

Com base no direito administrativo, julgue o item a seguir

O ato anulatório é secundário, praticado para extinguir o ato administrativo anterior, podendo este ser vinculado ou discricionário.

Errado
Certo

13820)

Q862339 - Cebraspe (Cespe) - 2024 - FINEP - Analista: Gestão Corporativa

Com relação ao desenvolvimento de pessoas e à educação corporativa, assinale a opção correta.

a) A área de educação corporativa contribui para agregar vantagem competitiva à organização, embora não haja a
possibilidade de os treinamentos promoverem alterações na produção ou nos serviços prestados pela organização.
b) A transferência de treinamento corresponde às atitudes e opiniões dos treinados no que se refere a diversos aspectos do
treinamento, ou seja, seu nível de satisfação em relação a ele.
c) Necessidades de treinamento são descrições de lacunas de competências ou lacunas nos repertórios de conhecimentos,
habilidades e atitudes no trabalho.
d) A adoção da educação a distância no treinamento corporativo sofreu uma redução em função da falta de interatividade
decorrente do uso das novas mídias.
e) Os efeitos de longo prazo de um treinamento, medidos no nível de valor final, referem-se à aquisição, pelos egressos, de
competências, conhecimentos, habilidades e atitudes, indicados nos objetivos de aprendizagem do curso.

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