Questões de Concurso – Aprova Concursos

16)

Q325908 - IADES - 2014 - EBSERH - Nível Superior - Pedagogo

Sabe-se que as organizações procuram desenvolver-se de forma sustentável a fim de que as futuras gerações possam usufruir dos mesmos recursos que hoje são utilizados. Assim, é importante que se aplique a sustentabilidade também dentro da organização, e não somente para que ela sobreviva em sua comunidade e para seus clientes. Assinale a alternativa que apresenta as ações que exemplificam a sustentabilidade organizacional.

a) Uso racional da água e da energia elétrica, reciclagem do lixo sólido, reaproveitamento do material de consumo.
b) Reutilização do lixo sólido e reaproveitamento da água e energia elétrica.
c) Reciclagem das sobras e aproveitamento da água e da energia elétrica.
d) Aproveitamento do lixo sólido e reciclagem da água.
e) Dispensa do lixo sólido para decomposição.

17)

Q325910 - IADES - 2014 - EBSERH - Nível Superior - Pedagogo

Como relação ao clima e a cultura organizacional, assinale a

alternativa correta.

a)
Clima e cultura definem-se como a mentalidade coletiva que distingue os membros de uma organização dos membros de outra organização concorrente.
b)
A cultura e o clima organizacional podem ser representadas por perspectivas de ação disseminadas e consistentes, quando as práticas são consistentes em todos os diferentes níveis e são iguais em toda a organização.
c)
A cultura organizacional está fundamentada nos valores, nas crenças e nas suposições dos membros da empresa, enquanto o clima retrata o ambiente organizacional com base nos valores da organização, representando o ambiente social.
d)
Entende-se por clima o padrão de valores básicos que o grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender a lidar com os problemas na organização, enquanto a cultura está na adaptação externa e interna dos novos membros.
e)
Clima e cultura são o conjunto de características chave que a organização valoriza e a diferenciam das demais empresas.

18)

Q325915 - IADES - 2014 - EBSERH - Nível Superior - Pedagogo

A motivação é intrínseca, ou seja, as pessoas só podem se motivar e não motivar os outros. Nessa perspectiva, o gestor de pessoas tem que desenvolver e coordenar esforços para que seus colaboradores percebam as oportunidades de motivação e ajam a partir delas. Assim, várias teorias surgiram no sentido de identificar como se podem criar essas oportunidades. Uma delas diz que os colaboradores de uma organização buscam primeiro satisfazer suas necessidades mais básicas (de segurança e de higiene, por exemplo) para, em seguida, sentir-se novamente insatisfeito e então se preocupar com outras necessidades. Assinale a alternativa que indica essa teoria ou como é conhecida.

a) Teoria das motivações, de McGregor.
b) Teoria da expectativa, de Victor Vroom.
c) Teoria da higiene-satisfação, de Herzberg.
d) Teoria das necessidades adquiridas, de David McClelland.
e) Teoria da hierarquia das necessidades, de Maslow.

19)

Q325922 - IADES - 2014 - EBSERH - Nível Superior - Pedagogo

Existem várias formas de se tornar a comunicação mais efetiva, principalmente dentro das organizações. Uma delas é a sintonia com emissor e com o receptor. Assinale a alternativa que apresenta o significado dessa sintonia

a) Saber com quem se fala para definir para quem a mensagem deverá ser emitida.
b) Saber o que se fala para identificar a mensagem.
c) Saber quando se fala para encontrar o emissor preparado.
d) Saber porque se fala para que o emissor consiga decodificar a mensagem.
e) Saber onde se fala para que o receptor possa anunciar melhor a mensagem.

20)

Q325927 - IADES - 2014 - EBSERH - Nível Superior - Pedagogo

Observe a figura a seguir:

Considerando que foram descritos os níveis que avaliação de

treinamento, assinale em qual item dos apresentados, definido

por Kilpatrick, é realizada a análise de retorno de investimento

(R.O.I.).

a) Nível 1 – Reação.
b) Nível 3 – Aprendizagem.
c) Nível 4 – Resultado.
d) Nível 2 – Comportamento.
e) Nível 3 – Comportamento.

21)

Q323829 - IADES - 2014 - UFBA - Nível Superior - Área Administrativa - Conhecimentos Básicos - Todos os Cargos,

A 8ª Conferência Nacional de Saúde (1986) foi um marco do

processo de formulação de um novo modelo de saúde pública

universal. Acerca do tema, assinale a alternativa que indica um

dos principais encaminhamentos dessa conferência.

a)
A ruptura com a cisão estrutural entre saúde pública e medicina curativa individual e com a intensa privatização que, então, caracterizava o sistema de saúde brasileiro.
b)
A socialização do sistema de saúde brasileiro e a privatização da medicina privada.
c)
A fomentação das instituições superiores de ensino em saúde e a viabilização de estudos em especializações médicas pouco exploradas até então.
d)
A criação de uma indústria nacional farmacêutica e de equipamentos médico-hospitalares.
e)
A criação de um modelo previdenciário com financiamento obrigatório da União e garantia de uso de percentual elevado do produto interno bruto (PIB) brasileiro nas ações de saúde pública.

22)

Q325907 - IADES - 2014 - EBSERH - Nível Superior - Pedagogo

Sabe-se que, há tempos, as organizações de trabalho começaram a importar-se com os métodos e com as técnicas de produção de produtos e serviços. Nesse sentido, passaram também a preocupar-se com as relações humanas e com os motivos que levam os seres humanos à ação. Formar grupos de trabalho passou a ser uma oportunidade de entender e coordenar o alcance dos objetivos organizacionais. Com base nesse assunto, assinale a alternativa que apresenta o conceito de grupo nas organizações.

a)
Combinado de pessoas que realizam tarefas separadamente.
b)
Conjunto de pessoas que se reúnem a fim de realizarem atividades e tarefas para o alcance do objetivo organizacional, estabelecendo o bom relacionamento interpessoal.
c)
Conjunto de pessoas que realizam tarefas juntas, porém não estabelecem um bom relacionamento interpessoal.
d)
Pessoas de determinado setor da empresa que exercem várias atividades individuais e sem um objetivo comum na entrega delas.
e)
Conjunto de pessoas que obedecem a determinada regra ou norma para se relacionar.

23)

Q325914 - IADES - 2014 - EBSERH - Nível Superior - Pedagogo

Segundo Araújo (2006), qualquer gestor pode ser um gestor de pessoas, mas somente um tem os meios necessários para se tornar um bom gestor de pessoas. É o titular (ou a titular) da área de pessoas. Mas, para se tornar um excelente gestor, terá de agir estrategicamente. Sempre! O autor contempla, nesse trecho, a funcionalidade da nova perspectiva, surgida em meados do século 20, relacionada ao cargo de gestor de recursos humanos e que agora passa a ser conhecido como gestor de pessoas. Nesse contexto, é de fundamental importância que se considere quais são as estratégias de ação desse gestor, levando em conta os subsistemas e a importância da manutenção do clima organizacional, o qual depende de alguns fatores para a unidade do corpo funcional. Assinale a alternativa que indica esses fatores.

a) Equidade, realização e companheirismo.
b) Liderança, promoção e desenvolvimento.
c) Destaque, realização e competição.
d) Objetividade, procrastinação e altruísmo.
e) Diferenciação, competição e companheirismo.

24)

Q325919 - IADES - 2014 - EBSERH - Nível Superior - Pedagogo

Assinale a alternativa que apresenta a primeira e mais importante etapa de qualquer plano de desenvolvimento de pessoal nas organizações.

a)
Levantamento das necessidades de treinamento e desenvolvimento.
b)
Avaliação dos resultados futuros.
c)
Identificação do plano de cargos e salários.
d)
A efetividade do processo de recrutamento e seleção.
e)
Verificação dos resultado da avaliação de desempenho.

25)

Q325921 - IADES - 2014 - EBSERH - Nível Superior - Pedagogo

Quando a organização adota a estratégia de educação corporativa, ela deve iniciar identificando as possíveis técnicas de desenvolvimento das pessoas. Nesse sentido, existem algumas atividades que devem ser consideradas na capacitação dentro das organizações, tais como educação, educação profissional, formação, treinamento, desenvolvimento e outros. A esse respeito, formação é o processo

a)
de desenvolvimento das capacidades física, intelectual e moral dos seres humanos.
b)
Processo de desenvolvimento de capacidades voltadas para o mundo do trabalho, muito importante nas organizações.
c)
de vivência de atividades de aprendizagem voltadas para o cargo que ocupa o colaborador e suas condições de desenvolvimento de carreira.
d)
que tem como foco levar o indivíduo à qualificaçãonecessária para o exercício de determinada atividade profissional.
e)
de vivência de atividades de aprendizagem para o desenvolvimento do indivíduo, não só para o exercício de uma determinada atividade ou relacionado ao cargo e ao crescimento profissional, mas para o seu crescimento individual e profissional.

26)

Q325926 - IADES - 2014 - EBSERH - Nível Superior - Pedagogo

O planejamento estratégico em recursos humanos está relacionado à visão que o gestor tem de como alcançará seus objetivos essenciais, com base na missão, na visão e nos valores da organização. Nesse sentido, várias atividades devem ser gerenciadas e coordenadas, tais como os programas de treinamento, a gestão de desempenho e (ou) de competência, e os planos de cargos e salários. Observa-se, ainda, que a forma de remunerar, bonificar ou beneficiar as pessoas também pode compor esse planejamento estratégico. Considerando esse contexto, é correto afirmar que remuneração broadbanding é estratégia que

a) que recompensa as pessoas pela forma como elas desempenham suas funções, inclusive como elas utilizam seus conhecimentos, habilidades e atitudes.
b) que determina faixa salarial curta com base no desempenho das pessoas e das suas funções.
c) em que arecompensa é temporária e não existe uma faixa salarial pré-definida, porque depende do desempenho individual das pessoas.
d) em que a recompensa é determinada em faixas, porém depende especificamente da quantidade de produção da pessoa e pode não ser contínua.
e) em que a faixa salarial não está delimitada por uma função ou desempenho específico, mas sim pelo cargo, levando esse limite para faixas mais largas.

27)

Q324303 - IADES - 2014 - UFBA - Nível Superior - Área Administrativa - Conhecimentos Básicos - Todos os Cargos,

Com base na Resolução no 453/2012, do Conselho Nacional de Saúde, é correto afirmar que as funções, como membro do Conselho de Saúde,

a) não serão remuneradas.
b) serão remuneradas por meio de jetons.
c) devem ser exclusivas, não podendo o conselheiro acumular outra atividade profissional.
d) devem ser exercidas por outro membro da família, em caso de ausência do titular.
e) não garantem a dispensa do trabalho sem prejuízo para o conselheiro.

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