Observe a figura abaixo, que ilustra um cabo
padrão Fast Ethernet da categoria 5, empregado
na implementação de redes de computadores para
acesso à internet.
O conector utilizado nesse cabo é conhecido pela
seguinte sigla:
No contexto atual de mudanças que exigem a reestruturação constante das organizações, o Desenvolvimento Organizacional se constitui em conjunto de estratégias que visam:
Para França (2006), a Gestão de Pessoas deve comportar uma visão integrada dos seguintes aspectos comportamentais:
Os estudos da Psicodinâmica do Trabalho se voltaram para a interação entre a subjetividade do trabalhador e os aspectos relacionados ao contexto de trabalho. Dentro dessa perspectiva, a organização do trabalho deve ser compreendida nas das seguintes dimensões:
Segundo a abordagem da Psicodinâmica do Trabalho, o sofrimento no trabalho pode ser de dois tipos:
Para Schutz, citado por Bergamini (2006), as três fases de amadurecimento dos pequenos grupos, que passam pelas necessidades interpessoais são:
No texto “Abordagem geral do usuário de substância com potencial de abuso”, os autores apontam para um conceito atual de dependência química descritivo, baseado em sinais e sintomas, que traz critérios diagnósticos claros, rejeitando a ideia dicotômica (dependente e não dependente). Neste contexto, a dependência é vista, como:
Retardar, indevidamente, ato de ofício para satisfazer interesse ou sentimento pessoal configura o seguinte tipo penal:
Observe a planilha abaixo, criada no Excel 2010
BR.
Em C7 foi inserida uma expressão que representa
a soma de todos os valores contidos em C4, C5 e
C6. Ao final do trabalho, foi acionado um ícone para
salvar a planilha em um arquivo no disco rígido. A
expressão e o ícone foram, respectivamente:
Atividades grupais são cada vez mais utilizadas em instituições. Zimerman (2000) considera como requisito básico para a caracterização de um grupo:
A moderna área de Gestão de Pessoas considera a pessoa como elemento fundamental no alcance dos objetivos e da missão das organizações. Segundo Chiavenato (2010), para uma atuação estratégica, as organizações devem considerar os trabalhadores como:
A Teoria da Motivação de McClelland apresenta uma importante contribuição para os estudos dessa temática ao considerar que:
Uma das dificuldades na realização de avaliação sistemática de Treinamento Desenvolvimento e Educação (TD&E) é:
Munchinsky, citado por Bergamini (2006), fala em três tipos básicos de grupos de trabalho:
Um dos aspectos mais característicos das emoções é o seu caráter avaliativo. Nesse sentido, elas podem ser agradáveis, desagradáveis ou mistas. Embora a pesquisa sobre emoções seja complexa, sabe-se que os estudos divulgados até o momento conforme Huffman, Vernoy e Vernoy (2003) tomam como referencial três aspectos básicos:
