Leia as afirmações abaixo:
- A burocracia não considera as pessoas como pessoas, mas como ocupantes de cargo;
- Na burocracia, a escolha das pessoas se baseia no mérito e na competência técnica e não em preferências pessoais;
- O ocupante de cargo na burocracia, não faz o que quer, mas o que a burocracia impõe a ele;
- Cada funcionário da burocracia tem mandato por tempo indeterminado e segue carreira na organização;
- Regras, decisões e ações administrativas são formuladas por escrito.
Analise as características da burocracia abaixo:
A-Rotinas e procedimentos padronizados
B-Profissionalização dos participantes
C-Impessoalidade nas relações
D-Caráter formal das comunicações
E-Competência técnica e meritocracia
Marque a opção que apresenta a correspondência CORRETA entre as afirmações e as características da burocracia.
A definição da estrutura organizacional envolve a tomada de decisão em relação a três aspectos principais. Marque a opção que traz os aspectos CORRETOS da decisão.
A questão trata a sobre a Lei Complementar nº 13, de 03/01/1994, marque o que se pede:
Ao servidor poderá ser concedida licença nas seguintes situações, EXCETO:
Em relação às habilidades e comportamentos necessários para o bom desempenho no trabalho, marque a opção INCORRETA.
Legislação que representou a primeira tentativa de reforma gerencial na administração pública no Brasil, durante o regime militar:
Analise esta sentença muito comum na oralidade:
Tibúrcio Mauro mente chega chora!
Nela, observa-se
Na tabela 3x3 abaixo, temos nove números inteiros distribuídos de modo que o número no quadrado central de cada linha, coluna ou diagonal é a média aritmética dos outros dois números que estão nos quadrados extremais da mesma linha, coluna ou diagonal respectivamente. Sabendo disso, o valor de a+b é:
Leia o trecho abaixo para responder à questão.
Em relação ao processo de tomada de decisão, marque a afirmação INCORRETA.
A questão trata a sobre a Lei Complementar nº 13, de 03/01/1994, marque o que se pede:
O trecho: “a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão administrativa ou sentença judicial, transitada em julgado, com ressarcimento de todas as vantagens” (PIAUI, 1994), trata sobre a forma de provimento em cargo público:
