A cultura organizacional
Sobre a Avaliação de Desempenho - AD é INCORRETO afirmar:
As atividades de Gestão de Pessoas desempenham papel
importante na sobrevivência e crescimento de qualquer
organização. São objetivos exclusivos do órgão de RH:
I. Ajudar a manter políticas éticas e comportamento
socialmente responsável.
II. Gerir a mudança de forma que propicie aceite mútuo entre indivíduos, grupos, instituição e público.
III. Cumprir os aspectos legais, gerar satisfação dos
empregados, diminuir absenteísmo e a rotatividade.
IV. Criar, atualizar e manter uma estrutura organizacional
adequada aos objetivos empresariais e às suas
relações com o ambiente.
Está correto o que se afirma APENAS em
Sobre as técnicas utilizadas nos processos de seleção de
pessoas, considere:
I. A entrevista por competência é feita com o uso do
Contexto-Ação-Resultados - CAR.
II. Os Testes de Aptidões buscam avaliar conhecimentos
teóricos dos candidatos.
III. Nos jogos e dinâmicas de grupo são aplicados
testes para avaliar a rapidez e eficácia na tomada
de decisão dos candidatos.
IV. A entrevista por competência deve ser feita com
perguntas de múltipla escolha, de modo a ter objetividade
nas respostas dos candidatos.
Está correto o que se afirma APENAS em
Em determinada instituição há 2 setores que, geralmente, encontram-se em conflito. No último conflito, eles conseguiram concluir com satisfação plena seus interesses. Essa situação caracteriza o estilo de administração de conflitos denominado
Nonaka e Takeuchi (1995) afirmam que os conhecimentos nas organizações devem ser gerenciados de forma articulada e cíclica. Esse processo denomina-se
As organizações que possuem a Educação Corporativa
apresentam características de:
I. Agir em consonância com uma cultura de aprendizagem
entre consumidores, fornecedores e outros
grupos de interesse.
II. Assumir que a aprendizagem organizacional implica
na manutenção dos mapas cognitivos dos indivíduos.
III. Defender a transformação e a mudança como processos
contínuos.
IV. Admitir as cinco disciplinas básicas do aprendizado:
domínio pessoal, visão compartilhada, modelos mentais,
estrutura e pensamento sistêmico.
Está correto o que se afirma APENAS em
Os testes aplicados, antes e após a conclusão dos treinamentos, têm como objetivo medir
