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Folha de respostas:

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São estratégias eficientes para atração e retenção de talentos na organização as afirmativas a seguir, EXCETO:

Paul Hersey e Kenneth Blanchard desenvolveram o modelo da Liderança Situacional. Essa perspectiva situacional explica a liderança dentro de um contexto mais amplo e parte do princípio de que não existe um único estilo de liderança válido para toda e qualquer situação. O modelo de Liderança Situacional parte da premissa de que a liderança eficaz é uma função que envolve três variáveis: o estilo do líder, a maturidade do liderado e a situação encontrada. Sobre a Liderança Situacional, assinale V para verdadeiro e F para falso nas afirmativas:
( ) A Liderança situacional é um modelo que estabelece uma relação entre liderança, motivação e poder, no qual o desempenho dos liderados não é avaliado pelo líder.
( ) Conta com uma perspectiva contingencial em que o líder busca adequar-se ao momento, alterando o seu estilo de acordo com a situação.
( ) Na perspectiva situacional, o líder busca descobrir o melhor estilo de liderança que ele deve manter como sua forma de atuar, em vez de alterar o seu estilo de acordo com a situação.
( ) A liderança situacional defende a necessidade de uma direção rígida, para que as tarefas sejam desempenhadas de forma produtiva por parte dos liderados que ainda não apresentam o grau de maturidade desejado. A autonomia vai sendo conferida aos liderados na medida em que são elevados seus níveis de maturidade.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA de V e F de cima para baixo:

Sobre o Assédio Moral e o Assédio Sexual no Trabalho, assinale V para verdadeiro e F para falso nas afirmativas:
( ) O Assédio Moral pode ser concebido como situação de agressividade no trabalho, marcado por comportamentos repetitivos e sistemáticos, com o propósito de prejudicar e excluir alvos escolhidos.
( ) O Assédio Sexual refere-se a condutas de natureza sexual (verbal, gestual etc.), propostas ou impostas a alguém contra sua vontade, sobretudo em locais de trabalho.
( ) O Assédio Moral é de natureza vertical, ou seja, os atos de violência sempre partem do chefe ou superior hierárquico para os subordinados. ( ) Sempre que há violência no trabalho há Assédio Moral.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA de V e F de cima para baixo:

No campo da Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), algumas abordagens teórico-metodológicas que focam o estudo da relação entre trabalho e subjetividade são denominadas Clínicas do Trabalho.
São consideradas abordagens Clínicas do Trabalho:

Sobre grupos e equipes de trabalho, assinale V para verdadeiro e F para falso nas afirmativas:
( ) A reunião de duas ou mais pessoas, interdependentes e interativas, no sentido da obtenção de um objetivo, pode ser considerada grupo.
( ) Nos grupos, a realização do trabalho depende fundamentalmente do esforço individual, enquanto na equipe depende tanto do esforço individual quanto do coletivo.
( ) Nas equipes, cada empregado responsabilizase apenas pelos seus resultados.
( ) As equipes de trabalho possuem objetivo de trabalho compartilhado.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA de V e F de cima para baixo:

O Absenteísmo no trabalho refere-se à falta de assiduidade ao trabalho ou a outros compromissos sociais. Sobre as ausências não previstas ao trabalho, assinale V para verdadeiro e F para falso nas afirmativas:
( ) As ausências ao trabalho (não previstas) afetam as empresas, provocam custos diretos e indiretos. Esse absenteísmo é considerado um fenômeno de etiologia multifatorial, ou seja, não parece existir uma relação precisa de causa e efeito, mas sim um conjunto de variáveis que podem levar ao mesmo.
( ) Este tipo de absenteísmo pode ser indicador de avaliação da saúde dos trabalhadores, das condições em que o trabalho é realizado, da política de recursos humanos das empresas e do serviço de saúde ocupacional dessas organizações.
( ) Geralmente, o absenteísmo de curta duração está mais associado às condições de saúde e a problemas familiares, enquanto que o absentismo de longa duração tem uma maior relação com causas de origem organizacional, como a cultura da empresa que permite faltas ou à insatisfação dos trabalhadores com o seu trabalho.
( ) A ausência e a rotatividade podem ocorrer como reações alternativas da insatisfação no trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA de V e F de cima para baixo:

Em 2013, os Conselhos Regionais e Federal de Psicologia disponibilizaram uma cartilha com informações de natureza ética, teórica e metodológica sobre a avaliação psicológica. Nessa cartilha, esclarece-se que compete ao psicólogo analisar criticamente os resultados obtidos, com o intuito de verificar se realmente forneceram elementos seguros e suficientes para a tomada de decisão nos vários contextos de atuação do psicólogo. Sobre os princípios éticos básicos que regem o uso da avaliação psicológica, assinale V para verdadeiro e F para falso nas afirmativas:
( ) Os testes psicológicos utilizados no contexto profissional devem contar com parecer favorável do CFP. Esses testes se encontram listados no Sistema de Avaliação de Testes Psicológicos (Satepsi).
( ) A avaliação psicológica deverá ser realizada em condições ambientais adequadas, de modo a assegurar a qualidade e o sigilo das informações obtidas.
( ) Todos os documentos e registros da avaliação psicológica, usados em organizações, devem ser disponibilizados aos superiores hierárquicos para que eles possam tomar decisões sobre como proceder com essas avaliações.
( ) É atribuição do psicólogo organizacional ensinar como aplicar e avaliar testes psicológicos aos profissionais da gestão de pessoas, independentemente da formação profissional destes.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA de V e F de cima para baixo:

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