São estratégias eficientes para atração e retenção de talentos na organização as afirmativas a seguir, EXCETO:
Paul Hersey e Kenneth Blanchard desenvolveram o
modelo da Liderança Situacional. Essa perspectiva
situacional explica a liderança dentro de um contexto
mais amplo e parte do princípio de que não existe
um único estilo de liderança válido para toda e
qualquer situação. O modelo de Liderança
Situacional parte da premissa de que a liderança
eficaz é uma função que envolve três variáveis: o
estilo do líder, a maturidade do liderado e a situação
encontrada. Sobre a Liderança Situacional, assinale
V para verdadeiro e F para falso nas afirmativas:
( ) A Liderança situacional é um modelo que
estabelece uma relação entre liderança,
motivação e poder, no qual o desempenho dos
liderados não é avaliado pelo líder.
( ) Conta com uma perspectiva contingencial em
que o líder busca adequar-se ao momento,
alterando o seu estilo de acordo com a
situação.
( ) Na perspectiva situacional, o líder busca
descobrir o melhor estilo de liderança que ele
deve manter como sua forma de atuar, em vez
de alterar o seu estilo de acordo com a
situação.
( ) A liderança situacional defende a necessidade
de uma direção rígida, para que as tarefas
sejam desempenhadas de forma produtiva por
parte dos liderados que ainda não apresentam
o grau de maturidade desejado. A autonomia
vai sendo conferida aos liderados na medida
em que são elevados seus níveis de
maturidade.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência
CORRETA de V e F de cima para baixo:
Sobre o Assédio Moral e o Assédio Sexual no
Trabalho, assinale V para verdadeiro e F para falso
nas afirmativas:
( ) O Assédio Moral pode ser concebido como
situação de agressividade no trabalho, marcado
por comportamentos repetitivos e sistemáticos,
com o propósito de prejudicar e excluir alvos
escolhidos.
( ) O Assédio Sexual refere-se a condutas de
natureza sexual (verbal, gestual etc.), propostas
ou impostas a alguém contra sua vontade,
sobretudo em locais de trabalho.
( ) O Assédio Moral é de natureza vertical, ou seja,
os atos de violência sempre partem do chefe ou
superior hierárquico para os subordinados.
( ) Sempre que há violência no trabalho há
Assédio Moral.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência
CORRETA de V e F de cima para baixo:
No campo da Psicologia Organizacional e do Trabalho
(POT), algumas abordagens teórico-metodológicas
que focam o estudo da relação entre trabalho e
subjetividade são denominadas Clínicas do Trabalho.
São consideradas abordagens Clínicas do Trabalho:
Sobre grupos e equipes de trabalho, assinale V para
verdadeiro e F para falso nas afirmativas:
( ) A reunião de duas ou mais pessoas,
interdependentes e interativas, no sentido da
obtenção de um objetivo, pode ser considerada
grupo.
( ) Nos grupos, a realização do trabalho depende
fundamentalmente do esforço individual,
enquanto na equipe depende tanto do esforço
individual quanto do coletivo.
( ) Nas equipes, cada empregado responsabilizase
apenas pelos seus resultados.
( ) As equipes de trabalho possuem objetivo de
trabalho compartilhado.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência
CORRETA de V e F de cima para baixo:
O Absenteísmo no trabalho refere-se à falta de
assiduidade ao trabalho ou a outros compromissos
sociais. Sobre as ausências não previstas ao
trabalho, assinale V para verdadeiro e F para falso
nas afirmativas:
( ) As ausências ao trabalho (não previstas) afetam
as empresas, provocam custos diretos e
indiretos. Esse absenteísmo é considerado um
fenômeno de etiologia multifatorial, ou seja, não
parece existir uma relação precisa de causa e
efeito, mas sim um conjunto de variáveis que
podem levar ao mesmo.
( ) Este tipo de absenteísmo pode ser indicador de
avaliação da saúde dos trabalhadores, das
condições em que o trabalho é realizado, da
política de recursos humanos das empresas e
do serviço de saúde ocupacional dessas
organizações.
( ) Geralmente, o absenteísmo de curta duração
está mais associado às condições de saúde e a
problemas familiares, enquanto que o
absentismo de longa duração tem uma maior
relação com causas de origem organizacional,
como a cultura da empresa que permite faltas
ou à insatisfação dos trabalhadores com o seu
trabalho.
( ) A ausência e a rotatividade podem ocorrer
como reações alternativas da insatisfação no
trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência
CORRETA de V e F de cima para baixo:
Em 2013, os Conselhos Regionais e Federal de
Psicologia disponibilizaram uma cartilha com
informações de natureza ética, teórica e
metodológica sobre a avaliação psicológica. Nessa
cartilha, esclarece-se que compete ao psicólogo
analisar criticamente os resultados obtidos, com o
intuito de verificar se realmente forneceram
elementos seguros e suficientes para a tomada de
decisão nos vários contextos de atuação do
psicólogo. Sobre os princípios éticos básicos que
regem o uso da avaliação psicológica, assinale V
para verdadeiro e F para falso nas afirmativas:
( ) Os testes psicológicos utilizados no contexto
profissional devem contar com parecer
favorável do CFP. Esses testes se encontram
listados no Sistema de Avaliação de Testes
Psicológicos (Satepsi).
( ) A avaliação psicológica deverá ser realizada em
condições ambientais adequadas, de modo a
assegurar a qualidade e o sigilo das
informações obtidas.
( ) Todos os documentos e registros da avaliação
psicológica, usados em organizações, devem
ser disponibilizados aos superiores hierárquicos
para que eles possam tomar decisões sobre
como proceder com essas avaliações.
( ) É atribuição do psicólogo organizacional ensinar
como aplicar e avaliar testes psicológicos aos
profissionais da gestão de pessoas,
independentemente da formação profissional
destes.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência
CORRETA de V e F de cima para baixo:
