Acerca da avaliação e gestão do desempenho, da gestão do
conhecimento e da gestão por competência, julgue os itens a seguir.
A avaliação de desempenho deve proporcionar uma análise
objetiva que fundamente a tomada de decisão para promoções,
transferências, remuneração e demissão de funcionários.
No que se refere a política de promoção e planos de carreira, julgue
os próximos itens.
O método de avaliação por pontos permite a hierarquização
dos cargos, avaliando-os de forma abrangente e em função da
complexidade das atividades.
No que se refere às teorias relacionadas ao tema da liderança,
julgue os itens a seguir.
A liderança transacional diz respeito ao carisma, à visão, à inspiração motivada por altas expectativas e ao estímulo intelectual, ao passo que a liderança transformacional diz respeito às recompensas atribuídas aos seguidores, a depender de seu desempenho nas tarefas.
A respeito das mudanças de contexto das organizações e
considerando as tendências na atuação em gestão de pessoas, julgue
os itens que se seguem.
O uso intensivo de formas flexíveis de trabalho, como
homework e teletrabalho, bem como a avaliação de
desempenho com foco em comportamento e traços de
personalidade, são tendências em gestão de pessoas.
