A confiança é um atributo primário associado à liderança porque
Relacione a primeira coluna, que apresenta transformações dos conhecimentos explícitos e tácitos, com a segunda,
que relata ações vinculadas a essas transformações.
As associações corretas são
A remuneração por competências tem por finalidade motivar
os profissionais a uma melhor capacitação, de acordo
com as necessidades da organização.
Nesse sentido, num sistema de remuneração por competências,
Os profissionais da organização devem ser capazes de
definir e descrever os seus diferentes tipos de competências,
assim como identificar e compreender as habilidades
incorporadas a elas.
Sobre o tema, as competências
Cada vez mais se fala da importância da liderança autêntica
nas organizações como modelo de liderança eficaz.
Para exercer uma liderança autêntica os líderes devem
Em uma organização, diversas são as funções desempenhadas
pela cultura organizacional.
Uma dessas funções é
Um dos aspectos importantes na dinâmica organizacional
é a rotatividade de recursos humanos. Sobre o tema, observe
as assertivas a seguir.
I - Pesquisas mostram uma relação negativa consistente
entre a satisfação com o trabalho e o absenteísmo;
por outro lado, quanto mais satisfeitos os
empregados, menor é a rotatividade.
II - É desejável que todas as organizações apresentem
um índice de rotatividade de pessoal equivalente a
zero, pois refl ete um estado de fl uidez e entropia organizacional
e uma boa retenção de talentos.
III - Quando os funcionários possuem um elevado “capital
humano” (mais educação e mais qualifi cação), a
probabilidade de que a insatisfação no trabalho se
traduza em rotatividade é mais baixa.
Está correto o que se afirma em:
Rubens exerce a função de gerente de projetos de determinado
órgão da administração federal e recebe de Dinamérico,
tecnólogo que atua na sua equipe, requerimento
de licença para exercer atividade empresarial relativa à
inovação.
Nesse caso, de acordo com a Lei n 8.745/93, a contratação por tempo determinado de um substituto para Dinamérico
será, no máximo, de
Marcelo pretende realizar cursos certificados pelo IBGE
para preencher os requisitos necessários às promoções
na carreira.
Nos termos da Lei n 11.355/2006, os eventos de capacitação
que podem ser considerados para a certificação
prevista no seu texto devem ser fixados pelo
Bárbara é integrante da carreira de Produção e Análise
de Informações Geográficas e Estatísticas do IBGE e pretende
prosseguir na carreira até o final, obtendo todas as
promoções previstas no estatuto normativo.
Nos termos da Lei n 11.355/2006, constituem requisitos
para inclusão na classe especial ser detentor de título de
Doutor e ter experiência mínima de
A cultura organizacional é transmitida aos colaboradores
de diversas maneiras, entre as quais os rituais, que expressam
e reforçam os valores fundamentais da organização.
Neste sentido, os ritos de
O processo que ajuda novos colaboradores a se adaptar
à cultura organizacional dominante é chamado de socialização.
Observe as afirmações seguintes referentes às opções
práticas de socialização
I - A socialização aleatória é caracterizada pela utilização dos modelos de papéis que treinam e incentivam
o novato, conforme ocorre em programas de aprendizes
e de mentores.
II - A socialização do tipo investidura parte do princípio
de que as qualidades e qualifi cações dos novatos
são ingredientes necessários ao sucesso e, por isso,
são confi rmadas e apoiadas.
III - Na opção de prática de socialização de programação
variável são estabelecidos estágios padronizados de
transição, incluindo períodos probatórios, e programas
de treinamento rotativo.
IV - A socialização do tipo despojamento tenta eliminar
algumas características dos novos contratados: os
grupos por intermédio dos compromissos de socialização
por despojamento enquadram os novatos nos
papéis esperados.
Está correto APENAS o que se afirma em
A questão do gerenciamento cultural gera polêmica no
meio acadêmico e a literatura referente ao tema pode ser
agrupada em duas vertentes antagônicas: a primeira que
defende que a cultura organizacional pode ser gerenciada
em maior ou menor grau, dependendo da situação, e a
segunda, que afirma que a cultura não é gerenciável.
Sobre a questão, as evidências sugerem que as mudanças são mais difíceis em organizações que
O problema de avaliar o desempenho dentro das organizações
conduziu a soluções que se transformaram em
métodos de avaliação bastante populares. Associe os métodos listados a seguir às suas vantagens e desvantagens
de utilização.
As associações corretas são:
As enormes mudanças que estão ocorrendo nas
organizações demandam uma moderna gestão de
recursos humanos que responda aos desafios de
administrar pessoas.
Nesse contexto, o gestor precisa
