Questões de Concurso – Aprova Concursos

20041)

Q880526 - Avalia - 2023 - CAU-BA - Analista de Gestão Administrativa

Assinale a alternativa que NÃO indica um exemplo de linguagem verbal

a)
Letras de música.
b)
Receita de bolo.
c)
Semáforo.
d)
Lista de compras.
e)
Sinalização de trânsito (escrita).

20042)

Q880557 - Avalia - 2023 - CAU-BA - Analista de Gestão Administrativa

Na visão do International Federation of Accountants (IFAC) (2001), “accountability” é o processo pelo qual as entidades do setor público e os indivíduos dentro delas são responsáveis por decisões e ações. Com base nisso e no previsto na Lei nº 12.527/2011, a informação em poder dos órgãos e entidades públicas, observado o seu teor e em razão de sua imprescindibilidade à segurança da sociedade ou do Estado, poderá ser classificada como:

a) ultrassecreta, secreta ou reservada.
b) particular, reservada ou pública.
c) privada, ultrassecreta ou discreta.
d) secreta, discreta ou derivada.
e) individual, secreta ou ultrassecreta.

20043)

Q880545 - Avalia - 2023 - CAU-BA - Analista de Gestão Administrativa

A Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua) revelou que em 2012 cerca de 79,5% da população do estado da Bahia era composta por pessoas negras. Em 2022, esse número passou para 80,9%. Segundo o IBGE, no Brasil é considerada uma pessoa negra:

a) pessoas que se declarem pardas ou pretas.
b) pessoas com ancestrais negros na família, independentemente da concentração de melanina na pele.
c) pessoas que possuam cabelos crespos ou cacheados.
d) pessoas que se autodeclarem negras ou que tenham nascido em países africanos.
e) pessoas que apresentem níveis de melanina acima de 4 na classificação de Fitzpatrick.

20044)

Q880571 - Avalia - 2023 - CAU-BA - Analista de Gestão Administrativa

No que se refere à Lei nº 12.378/2010 e suas alterações, informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma a seguir e assinale a alternativa com a sequência correta. Constituem infrações disciplinares, além de outras definidas pelo Código de Ética e Disciplina:

( ) Locupletar-se ilicitamente, por qualquer meio, às custas de cliente, diretamente ou por intermédio de terceiros.
( ) Recusar-se, injustificadamente, a prestar contas a cliente de quantias que houver recebido dele, diretamente ou por intermédio de terceiros.
( ) Ser desidioso na execução do trabalho contratado.
( ) Não efetuar Registro de Responsabilidade Técnica quando for obrigatório.

a) V – V – V – V.
b) F – F – V – V.
c) F – V – V – F.
d) V – F – F – F.
e) V – V – V – F.

20045)

Q880569 - Avalia - 2023 - CAU-BA - Analista de Gestão Administrativa

Analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta as corretas. De acordo com a Lei nº 12.378/2010, perderá o mandato o conselheiro que:

I. Sofrer sanção disciplinar.

II. For condenado em decisão transitada em julgado por crime relacionado com o exercício do mandato ou da profissão.

III. Ausentar-se, sem justificativa, a 3 (três) reuniões do Conselho, no período de 1 (um) ano.

IV. Candidatar-se a cargo eletivo municipal.

a) I, II, III, IV.
b) Apenas I, II e III.
c) Apenas II e III.
d) Apenas I e IV.
e) Apenas II, III e IV.

20046)

Q880564 - Avalia - 2023 - CAU-BA - Analista de Gestão Administrativa

Considerando a modalidade “pregão”, na forma eletrônica, o documento elaborado com base nos estudos técnicos preliminares é denominado:

a) Termo de referência.
b) Aviso do edital.
c) Lances intermediários.
d) Estudo técnico preliminar.
e) Sistema de cadastramento unificado de fornecedores.

20047)

Q880552 - Avalia - 2023 - CAU-BA - Analista de Gestão Administrativa

A Lei nº 13.709/18 dispõe sobre o tratamento de dados pessoais, inclusive nos meios digitais, com o objetivo de proteger os direitos fundamentais de liberdade e de privacidade e o livre desenvolvimento da personalidade da pessoa natural. Sobre o contido nesta legislação, poderá ser considerado controlador:

a)
apenas pessoas naturais.
b)
apenas pessoas jurídicas.
c)
pessoas de direito público ou privado.
d)
apenas pessoas de direito público.
e)
apenas pessoas de direito privado.

20048)

Q880533 - Avalia - 2023 - CAU-BA - Analista de Gestão Administrativa

Após a aplicação de uma única prova de um concurso público, do total de 500 candidatos inscritos, 50 candidatos não compareceram ao local determinado para a aplicação dessa prova. A taxa percentual de candidatos inscritos nesse concurso e que compareceram ao local determinado para a aplicação dessa prova é igual a:

a)
10%
b)
30%
c)
50%
d)
70%
e)
90%

20049)

Q880538 - Avalia - 2023 - CAU-BA - Analista de Gestão Administrativa

Para que você esteja apto a proteger um computador de possíveis ataques é importante conhecer as técnicas de ataque. Assinale a alternativa correta sobre o ataque chamado “DoS”.

a)
Esta técnica é utilizada pelos hackers, onde a identidade real do atacante é mascarada por outra identidade, ou seja, o atacante se esconde numa identidade falsa e, desta forma, se faz passar por outro usuário.
b)
Sua função principal é consumir todos os recursos de um sistema até a sua parada total, e desta forma, usuários legítimos não terão acesso ao serviço. A evolução do DoS é o ataque DDoS, um ataque que utiliza o mesmo artifício do DoS, mas que age de forma sincronizada com várias máquinas infectadas, de forma a iniciar um ataque distribuído (Redes Zumbi).
c)
É um programa, ou parte de um programa, que contém código malicioso. Esse programa se propaga pela rede e em outros computadores inserindo várias cópias de si mesmo. O DoS é um programa que não pode existir sozinho, ele precisa de um arquivo hospedeiro para que possa se tornar ativo e, posteriormente, continuar infectando outros computadores.
d)
Consiste em realizar propaganda através de algum software instalado. É muito comum os DoS serem incorporados em softwares gratuitos como forma de patrocínio.
e)
É um programa que tem como objetivo capturar pacotes que trafegam através de um segmento de rede. Desta forma, ajudam o administrador da rede a realizar uma análise do tráfego, detectar e resolver problemas na rede e até mesmo observar possíveis pontos de degradação no desempenho da rede.

20050)

Q880540 - Avalia - 2023 - CAU-BA - Analista de Gestão Administrativa

O Filesystem Hierarchy Standard (FHS) é um projeto da Linux Foundation para padronizar a estrutura de diretórios e o conteúdo dos diretórios nos sistemas Linux. A conformidade com o padrão não é obrigatória, mas a maioria das distribuições o segue. Sobre a estrutura de diretórios no Linux, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta as corretas.

I. /bin – diretório com os comandos disponíveis para os usuários comuns (não privilegiados).
II. /var – diretório com os arquivos estáticos do boot de inicialização.
III. /etc – diretório com os arquivos de configuração do sistema.
IV. /usr – diretório com aplicativos e arquivos utilizados pelos usuários.

a)
Apenas I e II.
b)
Apenas I, II e III.
c)
Apenas I e IV.
d)
Apenas I, III e IV.
e)
I, II, III, IV.

20051)

Q869450 - FCC - 2023 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Área Administrativa

A evolução dos modelos de gestão de recursos humanos, como departamento de pessoal para gestão estratégica de pessoas, apresenta como uma das características a divisão entre responsabilidade de linha e função de staff,

a) resultantes de um processo de valorização e reconhecimento da importância da área de gestão de recursos humanos, que passou a centralizar a função de staff como suporte às necessidades dos colaboradores e a autoridade de linha como cadeia de comando.
b) decorrentes de um movimento de descentralização do antigo departamento de RH, que passou a atuar de forma ramificada, com núcleos em cada setor da organização (função de staff), sem prejuízo do seu comando central (autoridade de linha).
c) sendo a responsabilidade de linha aquele padrão de conduta exigido de todo colaborador de acordo com as normas da organização e a função de staff as regras específicas para gerentes e gestores.
d) sendo a responsabilidade de linha atribuída à área de assessoramento jurídico do setor de recursos humanos, por envolver obrigações legais e normativas, enquanto a função de staff diz respeito à delimitação e à alocação das atribuições no âmbito da organização.
e) cabendo a função de staff à área de recursos humanos, representando assessoria, consultoria e apoio aos gestores, enquanto a autoridade de linha pertence a esses últimos e corresponde ao gerenciamento dos recursos humanos alocados nas áreas por eles geridas.

20052)

Q855036 - IBFC - 2023 - UFPB - Assistente em Administração

Assinale a alternativa incorreta, nos termos da Lei nº 8.429/1992 (Improbidade Administrativa).

a) A lei dispõe apenas sobre os atos de improbidade administrativa de que trata a Constituição Federal, sem especificar as sanções aplicáveis
b) Consideram-se atos de improbidade administrativa as condutas dolosas que importam enriquecimento ilícito, causam
prejuízo ao erário e atentam contra os princípios da administração pública
c) Os atos de improbidade violam a probidade na organização do Estado e no exercício de suas funções e a integridade do patrimônio público e social dos Poderes Executivo, Legislativo e Judiciário, bem como da administração direta e indireta, no âmbito da União, dos Estados, dos Municípios e do Distrito Federal
d) Para os efeitos da Lei, consideram-se agente público o agente político, o servidor público e todo aquele que exerce, ainda que
transitoriamente ou sem remuneração, por eleição, nomeação, designação, contratação ou qualquer outra forma de investidura ou vínculo, mandato, cargo, emprego ou função nas entidades referidas na Lei
e) As disposições da Lei são aplicáveis, no que couber, àquele que, mesmo não sendo agente público, induza ou concorra dolosamente para a prática do ato de improbidade

20053)

Q869436 - FCC - 2023 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Área Administrativa

Entre as características das organizações formais modernas, indicadas por Henri Fayol, de acordo com a abordagem da Escola Clássica, insere-se a denominada cadeia escalar, que corresponde

a) à linha de autoridade que parte, sem descontinuidade, do principal executivo até os níveis mais inferiores da organização.
b) ao comando direto do gerente ou encarregado de determinada tarefa, exercido sobre os empregados ou executores.
c) ao encadeamento de atividades no âmbito do processo produtivo, correspondendo ao fluxograma de ações e responsabilidades.
d) ao organograma da organização, com descrição dos cargos e das atribuições, representando uma sequência ordenada de competências.
e) à trilha de ascensão profissional estabelecida no plano de cargos da organização, que constitui o principal indutor para a realização das tarefas pelos empregados.

20054)

Q855055 - IBFC - 2023 - UFPB - Assistente em Administração

A lei que regulamenta as organizações sociais (OS) é a de nº 9.637/1998, que define seu funcionamento e as classifica como “ ______,
cujas atividades sejam dirigidas ao ensino, à pesquisa científica, ao desenvolvimento tecnológico, à proteção e à preservação do
meio ambiente, à cultura e à saúde”.

Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna.

a)
pessoas jurídicas de direito privado, sem fins lucrativos
b)
pessoas jurídicas de direito público, sem fins lucrativos
c)
pessoas jurídicas de direito público-privado,sem fins lucrativos
d)
pessoas jurídicas de direito privado, com fins lucrativos
e)
pessoas jurídicas ou físicas de direito privado, sem fins lucrativos

20055)

Q869448 - FCC - 2023 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Área Administrativa

O modelo de liderança situacional baseado nos estudos de Paul Hersey e Ken Blanchard é centrado, basicamente,

a) na estrutura de iniciação, que corresponde à escolha da equipe de acordo com o desafio apresentado.
b) na adequação do estilo de liderança à situação e ao nível de maturidade da equipe.
c) na estrutura da tarefa, que demanda a adequada atribuição de atividades a cada colaborador, de acordo com seu grau de engajamento.
d) nas variáveis exógenas, que não influenciam o comportamento do líder, mas devem ser consideradas no estabelecimento de metas.
e) no nível de aceitação do líder pela equipe, que varia em uma relação proporcional ao grau de capacitação técnica dos liderados.

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