Questões de Concurso – Aprova Concursos

4726)

Q216873 - FCC - 2013 - TRT - 15ª Região (Campinas) - Analista Judiciário - Psicologia

O modelo desenvolvido por Litwin e Stringer (1968) para estudos simulados em laboratório sobre clima organizacional, contemplava seis dimensões: estrutura, responsabilidade, riscos, recompensas, calor e apoio, e conflito. A estrutura refere-se aos sentimentos dos trabalhadores

a) em relação às gratificações por um trabalho bem feito, como por exemplo ênfase nos elogios versus as críticas e as punições.
b) de ser o seu próprio chefe e não existir dupla verificação em suas decisões, como por exemplo o grau de autonomia oferecido para desempenhar as tarefas.
c) em relação à sua autonomia, à possibilidade de arriscar e de existirem desafios no cargo, como por exemplo se existem tarefas complexas a serem executadas no dia-a-dia.
d) em relação às restrições em suas situações de trabalho, como por exemplo se existem muitas regras, regulamentos ou procedimentos.
e) de boa camaradagem geral e de ajuda mútua que prevalece na organização, como por exemplo se existe integração entre os membros das equipes.

4727)

Q216878 - FCC - 2013 - TRT - 15ª Região (Campinas) - Analista Judiciário - Psicologia

Trata-se de um conjunto de prescrições, com relação àquilo que o trabalhador deve fazer, segundo determinadas normas e padrões de quantidade/qualidade e por meio de equipamentos e ferramentas específicas. Corresponde à

a) tarefa.
b) análise do cargo.
c) ação de planejamento de funções específicas.
d) ergonomia.
e) organização do trabalho.

4728)

Q216880 - FCC - 2013 - TRT - 15ª Região (Campinas) - Analista Judiciário - Psicologia

Para avaliar o processo de seleção em uma organização, podemos citar como exemplos de indicadores qualitativos

a) adaptação do contratado ao cargo e desempenho.
b) currículos recebidos X currículos selecionados e índice de turnover.
c) índice de produtividade do setor e prazo de preenchimento da vaga.
d) prazo de contratação e tipo de entrevista utilizada.
e) testes aplicados e relatórios emitidos.

4729)

Q216885 - FCC - 2013 - TRT - 15ª Região (Campinas) - Analista Judiciário - Psicologia

A pesquisa que se realiza para se solucionarem os problemas práticos que afetam a organização é chamada de pesquisa

a) experimental.
b) independente.
c) aplicada.
d) situacional.
e) correlacional.

4730)

Q217299 - FCC - 2013 - AL-RN - Analista Legislativo - Psicologia

No texto Referências técnicas para atuação do psicólogo em Varas de Família, elaborado pelo Conselho Federal de Psicologia - CFP e Conselhos Regionais de Psicologia, utilizando a metodologia do Centro de Referência Técnica em Psicologia e Políticas Públicas - CREPOC, entendem-se como psicólogos jurídicos

a) apenas os psicólogos forenses que tenham trabalhado junto à promotoria, acompanhando casos de crianças e adolescentes de famílias em litígio.
b) somente aqueles que exercem sua prática profissional nas Varas de Família, assessorando juízes.
c) somente aqueles que exercem sua prática profissional nas Varas de Infância e Juventude, assessorando o magistrado.
d) não só aqueles que procedem avaliações como peritos concursados e internos ao Fórum, mas também os assistentes sociais que tenham participado do trabalho interprofissional da equipe.
e) não só aqueles que exercem sua prática profissional nos tribunais, mas também os que trabalham com questões diretamente relacionadas ao sistema da Justiça.

4731)

Q217302 - FCC - 2013 - AL-RN - Analista Legislativo - Psicologia

Uma das metodologias de atendimento a famílias envolvidas na violência contra crianças e adolescentes é o grupo multifamiliar, composto por

a) pais, mães ou filhos.
b) um membro de cada família.
c) um certo número de famílias.
d) duas famílias somente.
e) uma família contando com três gerações.

4732)

Q217307 - FCC - 2013 - AL-RN - Analista Legislativo - Psicologia

A interdição deve ser promovida pelos pais ou tutores, pelo Ministério Público, pelo cônjuge ou por qualquer

a) correlacionado.
b) cidadão.
c) vítima.
d) amigo.
e) parente.

4733)

Q217314 - FCC - 2013 - AL-RN - Analista Legislativo - Psicologia

A direcionalidade é uma das principais características do assédio moral, ou seja, a agressão parte em direção a um alvo, que pode ser pedagogicamente individualizado, a fim de atingir o grupo, ou, ao contrário, dirigir-se explicitamente a este, ocasionando

a) um evento traumático que desencadeia sentimento de terror individual.
b) condutas abusivas e perturbações individuais.
c) táticas que apontam para o mesmo objetivo.
d) dúvidas no(s) agredido(s) e medo coletivo.
e) condutas abusivas e perturbações físicas.

4734)

Q217319 - FCC - 2013 - AL-RN - Analista Legislativo - Psicologia

Jung via o ego como

a) o núcleo da personalidade.
b) centro do inconsciente.
c) o self em dissonância psíquica.
d) centro da consciência.
e) a mente consciente e inconsciente.

4735)

Q217321 - FCC - 2013 - AL-RN - Analista Legislativo - Psicologia

Os transtornos somatoformes básicos são a hipocondria, transtorno de somatização, transtorno conversivo, trans torno doloroso e transtorno dismórfico

a) transpessoal.
b) sexual.
c) corporal.
d) psíquico.
e) laboral.

4736)

Q217326 - FCC - 2013 - AL-RN - Analista Legislativo - Psicologia

Comumente empregado no treinamento gerencial, o jogo de empresas pressupõe que seus participantes assimilem determinado contexto estrutural de mercado, com o surgimento de várias organizações lutando entre si

a) para conquistarem a satisfação dos seus clientes internos.
b) pela busca da menor rentabilidade a ser aplicada aos seus produtos.
c) para obterem as melhores práticas colaborativas.
d) para reconhecerem fortalezas e fraquezas quanto aos seus posicionamentos operacionais.
e) pela conquista e ampliação de consumidores.

4737)

Q215647 - FCC - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia

Com base no trabalho de Mowday, Steers e Porter (1979) considera-se que o comprometimento organizacional possui três componentes:

a) aceitação dos objetivos organizacionais, disposição para trabalhar com afinco pela organização e desejo de permanecer na organização.
b) satisfação com a vida em geral, aceitação das políticas e normas da organização e identificação de desempenho diferenciado da organização.
c) disposição para administrar os conflitos de relacionamento, satisfação com a remuneração recebida e orgulho de pertencer à organização.
d) satisfação com as condições de trabalho, respeito pela liderança e presença de desafios futuros.
e) percepção de ambiente justo e igualitário, desejo de autorrealização e presença de políticas que garantam a segurança dos trabalhadores.

4738)

Q215654 - FCC - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia

Schutz considera três zonas de necessidades interpessoais existentes em todos os grupos:

a) liderança, relacionamento e amizade.
b) adaptação, integração e pertencimento.
c) feedback, acolhimento e comunicação.
d) inclusão, controle e afeição.
e) confiança, empatia e respeito.

4739)

Q215659 - FCC - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia

A técnica de mudança de comportamento que parte do princípio de que quanto mais dados cognitivos o indivíduo recebe, tanto maior será a sua possibilidade de organizar os dados e agir criativamente, é denominada

a) reunião de confrontação.
b) retroação de dados.
c) consultoria de procedimentos.
d) análise transacional.
e) treinamento de sensitividade.

4740)

Q215661 - FCC - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia

O pressuposto básico da teoria da contigência é que a eficácia do líder é determinada por

a) uma ação voltada a auxiliar seus liderados e identificar caminhos para atingir as metas.
b) seu comportamento e habilidades em lidar com conflitos.
c) seus traços de personalidade e da relação interpessoal que constrói com sua equipe.
d) sua necessidade de poder e pelo exercício da autoridade delegada.
e) uma combinação de suas características e do ambiente da situação de liderança.

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