Uma das dimensões mais centrais do estilo de liderança é relativa ao grau de controle exercido sobre o comportamento dos outros. O controle permeia a vida organizacional. Pode operar aberta ou sutilmente; um gerente pode aparentemente compartilhar o controle embora, na verdade, o conserve, como quando são pedidas opiniões que não serão aceitas a menos que encaixem numa decisão
Um fator que pode dificultar a adaptação mútua das pessoas são as diferenças no modo como cada uma delas estrutura o mundo em torno de si. Considere as possíveis dificuldades individuais que podem ser verificadas em diferentes pontos das quatro dimensões do modelo Myers-Briggs que examina as dimensões: introversão-extroversão; sensação-intuição; pensamento-sentimento e julgamento-
Calyton Alderfer propôs um modelo motivacional que reduziu os cinco níveis de Maslow aos três seguintes: necessidades existenciais; relacionais e de
Considerando que cada teoria da personalidade tem sua estruturação baseada na perspectiva da natureza humana, amparada por conceitos teóricos, histórico de seus antecedentes intelectuais e técnicas diversas, podese afirmar que duas novas abordagens têm se tornado cada vez mais relevantes e fundamentais, influenciando muitas teorias usuais do movimento do potencial humano. É correto afirmar que essas duas abordagens são reconhecidas como sendo o(a )
As expressões “sem elemento de convicção”, “quesito prejudicado”, “sem elementos” ou “aguarda evolução” são expressões que o psicólogo deve utilizar quando lhe é solicitado quesitos de uma “questão-problema” e estes quesitos não possuem dados para a resposta. É correto afirmar que o psicólogo se utiliza dessas expressões, também, quando não puder ser categórico no(a )
Leia o texto abaixo e, em seguida, assinale a alternativa
que preenche corretamente a lacuna.
Sabe-se que, antes de se iniciar o processo de seleção de
pessoal, deve-se levantar informações sobre as atividades a
serem desenvolvidas, bem como as habilidades necessárias
para a execução destas atividades. Dessa forma, desenha-se
um perfil psicológico para o candidato, incluindo pré-requisitos,
habilidades gerais e específicas e potencial de desempenho. A
este desenho de perfil psicológico nomeia-se como sendo a
busca de um perfil _______________ requerido para o cargo.
Considere a informação, abaixo, relacionada às pesquisas de clima e cultura organizacional e, em seguida, assinale a alternativa que preenche correta e respectivamente as lacunas. São vários instrumentos adotados para diagnóstico de clima e cultura organizacional. Podem ser as questões estruturadas ou semiestruturadas com ênfase mais ______________, ou técnicas de levantamento de opinião, estruturadas como questionário e com perguntas ______________ e/ou utilizando escalas. Sabe-se que a utilização dessas técnicas pode-se mostrar estratégica para elaborar diagnósticos visando à _______________ na organização. Já outras linhas de estudo utilizam-se de dados secundários da própria organização, como documentos, relatórios manuais de pessoal, organogramas, funcionogramas, entre outros.
Sobre os transtornos por uso de álcool e suas
comorbidades, marque V para verdadeiro ou F para falso
e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a
sequência correta.
( ) As comorbidades psiquiátricas são muito
predominantes em usuários de álcool, chegando até
50% em muitas pesquisas, o que dificulta o
diagnóstico, tratamento e prognóstico dos
transtornos.
( ) Os transtornos de ansiedade ao lado dos transtornos
do humor configuram os quadros mais prevalentes.
( ) Atualmente, os programas Alcoólicos Anônimos (AA )
ou Narcóticos Anônimos (NA ), definidos como
programas de recuperação, estão sendo
considerados malsucedidos nos processos de
recuperação para os transtornos por uso do álcool
ou drogas, pois se tornaram muito populares,
modismo, perdendo a credibilidade.
( ) A raiva, a tristeza e a frustração são fatores
desencadeantes para as recaídas do usuário de
álcool e de outras substâncias psicoativas,
principalmente se o paciente sofre violência e
críticas sobre seu problema.
Considerando que a capacidade de formar equipes eficazes é uma habilidade gerencial fundamental, entender que existem tipos de equipes no ambiente de trabalho é premissa para aquele que atua com grupos e equipes de trabalho. Assim, equipes que fazem e produzem coisas executam tarefas em andamento e que funcionam sem um prazo de dissolução, mas necessitam ter um relacionamento de trabalho de longo prazo e, também, de bons sistemas operacionais, de apoio estratégico e eficiente em um período prolongado de tempo. Diante do exposto, é correto afirmar que essas equipes são denominadas de
As quatro funções básicas que ocorrem dentro de um grupo ou de uma organização por meio do controle, da motivação, da expressão emocional e da informação, dizem respeito a
Sobre o processo de manejo de conflito e suas interações,
correlacione a técnica com sua descrição de solução e,
em seguida, assinale a alternativa que apresenta a
sequência correta.
Coluna A
1- Alteração de variáveis humanas.
2- Alteração de variáveis estruturais.
3- Resolução de problemas.
4- Suavização.
5- Não enfrentamento.
6- Metas superordenadas.
Coluna B
( ) Propõe a mudança na estrutura formal da
organização e nos padrões de interação entre as
partes conflitantes, por meio de redesenho de
atribuições, criação de posições coordenadas,
transições de área etc..
( ) Propõe minimizar as diferenças entre as partes
conflitantes ao enfatizar seus interesses comuns.
( ) Utiliza-se de técnicas de mudança comportamental,
como treinamento em relações humanas, a fim de
modificar atitudes e comportamentos que provocam
conflitos.
( ) Deve-se suprimir o conflito ou evadir-se dele.
( ) Promove encontros entre as partes confiantes com o
propósito de identificar o conflito e resolvê-lo por
meio de uma discussão aberta.
( ) Cria objetivos que não podem ser atingidos sem a
participação das partes conflitantes.
Trata-se do estudo das medidas do corpo humano. Estas medidas são altamente diversificadas e, uma vez documentadas, orientam para o uso correto de ações humanas no trabalho e em todas as atividades cotidianas. É correto afirmar que a referida descrição diz respeito ao(à)
É o documento que se caracteriza pela apresentação dos procedimentos e resultados gerados pelo processo de avaliação psicológica, pelos descritivos de encaminhamento, prognóstico, diagnóstico e a evolução do caso, além da orientação e sugestão de projeto terapêutico. Deve ainda conter, se necessário, solicitação de acompanhamento psicológico, limitando-se apenas a repassar informações necessárias relacionadas à demanda, à solicitação ou à petição. É correto afirmar que tal descrição representa a
O conceito de normal e patológico é relativo. No entanto, considerando que as doenças mentais definem-se a partir do grau de perturbação da personalidade, dizer que os distúrbios de aspectos da personalidade, em que a capacidade do pensamento permanece íntegra, as relações afetivas ainda são estabelecidas, mas a relação com o mundo encontra-se alterada, significa tratar-se, dentro do contexto da abordagem psicológica, de um quadro de
Leia, abaixo, algumas ações no ambiente de trabalho.
1- Participar: significa envolver pessoas de todos os
níveis de responsabilidade na tomada de decisão.
2- Confiar: proporcionar a redefinição de serviços e
sistemas, dando às pessoas mais liberdade no
trabalho.
3- Recompensar: criar sistemas de premiação que
sejam justos, relevantes e contingentes ao
desempenho no trabalho.
4- Poder de reação: tornar o ambiente mais agradável
e capaz de atender às necessidades individuais.
Diante do exposto, é correto afirmar que tais ações
refletem
