Qual a diferença entre um plano de sucessão e um plano de recolocação interna?
Num processo de seleção, muitas vezes os tomadores
de decisões se valem excessivamente da própria experiência, de seus impulsos, instintos e regras de ‘senso comum’
para o julgamento de candidatos.
Nesses vieses comuns à tomada de decisão, há uma tendência
de incorrer no erro de
O índice de rotatividade ou “turn-over” representa o número de empregados desligados da empresa num determinado período, comparativamente ao quadro médio de efetivos. Considere os dados relativos à empresa “X” apresentados a seguir: ? Saída de empregados durante o mês de julho: 20 empregados. ? Número de empregados no dia 1º de julho: 480. ? Número de empregados no dia 31 de julho: 520. O índice de rotatividade geral desta empresa foi de
Considerando a Resolução do MTE com relação ao registro eletrônico de ponto, bem como a utilização do SREP, analise estas assertivas. I.O registro das marcações de ponto deverá ser fiel e não serão permitidas restrições de horários às marcações. II.O SREP prevê a marcação automática do ponto, utilizando-se horário pré-determinados ou horário contratual. III.Para a utilização do SREP, é obrigatório o uso do REP no local da prestação de serviço. IV.O comprovante de registro de ponto é um documento impresso para o empregado acompanhar, a cada marcação, o controle de sua jornada de trabalho. São CORRETAS as afirmativas.
Julgue os itens seguintes, referentes aos processos de recrutamento,
seleção, avaliação de desempenho e desenvolvimento de pessoal
nas organizações.
A transferência dos conhecimentos e habilidades desenvolvidos em programas de treinamento pode ser facilitada quando as condições vivenciadas no treinamento se aproximam ao máximo daquelas proporcionadas no trabalho.
Analise o fragmento a seguir.
“A _____ salarial permite obter _____ que são cruzados com
salários internamente pagos para verificar _____ ou
afastamento.”
Assinale a alternativa que apresenta os termos que completam
corretamente as lacunas acima.
O Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos -
SIAPE controla as informações cadastrais e processa os
pagamentos dos servidores da Administração Pública Federal.
Com relação às diretrizes do SIAPE, analise as afirmativas a seguir.
I. Dotar o Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal -
SIPEC, de instrumento de modernização da Administração de
Recursos Humanos e de viabilização da integração sistêmica
nessa área.
II. Atender à Secretaria de Recursos Humanos, nas atividades de
controle e desenvolvimento de recursos humanos das
empresas e sociedades de economia mista que recebem
dotação dos estados e municípios.
III. Atender às unidades de pessoal dos órgãos e no
desenvolvimento de suas atividades.
Assinale:
Segundo a visão atual de gestão de pessoas, gerir talento
humano é indispensável para o crescimento das
organizações. Para ser talento, a pessoa precisa possuir
algum diferencial competitivo que a valorize (cf
CHIVANETO). Analise as afirmativas e atribua (V ) para
verdadeiro ou (E ) para falso.
( ) Conhecimento. É o saber. Constitui o resultado de
aprender a aprender, aprender continuamente e o
conhecimento é a moeda mais valiosa do século XXI.
( ) Habilidade. É o saber fazer. Significa utilizar e aplicar o
conhecimento, seja para resolver problemas ou situações ou
criar e inovar.
( ) Julgamento. É o saber fazer acontecer. A atitude
empreendedora permite alcançar e superar metas, assumir
riscos, agir como agente de mudança, agregar valor, obter
excelência e focar resultados.
( ) Atitude. É o saber analisar a situação e o contexto.
Significa saber obter dados e informação, ter espírito crítico,
ponderar com equilíbrio e definir prioridades.
Analise a imagem a seguir.
Julgue as afirmativas a seguir e assinale a alternativa que
preenche corretamente as lacunas.
I. Cesta básica, vale-transporte e assistência médica são considerados __________ do trabalhador.
II. _______ também pode(m) ser compreendido(a)(s)
como remuneração indireta e pode(m) ser
financeiro(a)(s) ou não.
III. Reconhecimento e autoestima, segurança no emprego e
qualidade de vida no trabalho são ________ não
financeiros que uma empresa pode oferecer.
Como chamamos o anúncio publicado pelas empresas para busca de candidatos, quando a mesma identifica-se nominalmente, mas não fornece endereço para comparecimento pessoal, apenas solicitando envio de currículos para análise prévia?
O Recrutamento pode ser interno ou externo, apresentando vantagens e desvantagens. Assinale a alternativa que apresenta uma desvantagem do recrutamento externo:
"Vender" um produto, uma ideia, um posicionamento de marketing para o funcionário passou a ser tão importante quanto para o cliente. Torná-lo aliado no negócio, responsável pelo sucesso da corporação e igualmente preocupado com o seu desempenho é uma filosofia empregada no conceito de:
Julgue os itens subsequentes, em relação à motivação e liderança.
A motivação, um processo coletivo que atinge a equipe de trabalho, envolve a intensidade, a direção e a persistência dos esforços das pessoas para o alcance de metas
A seguir encontra-se descrito um conjunto de práticas para construir a capacidade de aprendizagem nas organizações. A aprendizagem organizacional é feita a partir das cinco disciplinas capazes de fazer com que pessoas e grupos possam conduzir as organizações para a mudança e a renovação contínuas. As disciplinas para a organização de aprendizagem são as seguintes, exceto:
Julgue os itens a seguir, acerca da gestão de pessoas.
O mapeamento de competências nas organizações procura identificar as competências relevantes para o alcance dos objetivos organizacionais a partir de técnicas de coleta e análise de dados como entrevistas, grupos focais, questionários e estatísticas, entre outros mecanismos.
