Questões de Concurso – Aprova Concursos

331)

Q90225 - ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2

Quanto ao controle da Administração Pública, em especial, quanto ao momento em que ele se efetiva, assinale:

(1) para controle prévio;
(2) para controle sucessivo ou concomitante;
(3) para controle corretivo ou posterior.

E escolha a opção que represente a sequência correta.

( ) Aprovação, pelo Senado Federal, de operação fi nanceira externa de interesse da União.
( ) Auditorias realizadas pelo TCU em obras públicas federais.
( ) Aprovação, pelo Senado Federal, dos Ministros do TCU indicados pelo Presidente da República.
( ) Julgamento das contas dos gestores públicos pelo TCU.
( ) Registro, pelo TCU, das admissões, aposentadorias e pensões no âmbito das pessoas jurídicas de direito público da Administração Pública Federal.

a) 3 / 1 / 2 / 1 / 3
b) 2 / 2 / 1 / 3 / 3
c) 2 / 3 / 3 / 1 / 2
d) 1 / 1 / 3 / 3 / 2
e) 1 / 2 / 1 / 3 / 3

332)

Q90232 - ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2

A esposa de um servidor público é advogada e fez a defesa administrativa de uma empresa autuada pela fi scalização do Ministério do Trabalho e Emprego. Os honorários que ela pactuou com essa empresa, para a realização da defesa, foi com base no resultado (contrato de êxito). Esse servidor é a autoridade competente para apreciar a defesa e julgar a autuação. Neste caso esse servidor:

a) pode dar-se por suspeito se alguém arguir sua suspeição.
b) não está impedido, mas pode dar-se por suspeito, por razões de foro íntimo.
c) deve, necessariamente, dar-se por suspeito.
d) está impedido de atuar no feito.
e) não está impedido de atuar no feito nem obrigado a dar-se por suspeito, ainda que alguém argua a sua suspeição.

333)

Q90244 - ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 1

Sobre as experiências de reformas administrativas em nosso país, é correto afi rmar:

a) a implantação do DASP e a expedição do Decreto-Lei n. 200/67 são exemplos de processos democráticos de reformismo baseados no debate, na negociação e em um modelo decisório menos concentrador.
b) ainda que o formalismo e a rigidez burocrática sejam atacados como males, alguns alicerces do modelo weberiano podem constituir uma alavanca para a modernização, a exemplo da meritocracia e da clara distinção entre o público e o privado.
c) o caráter 'neoliberal' do Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado foi a mola propulsora de seu amplo sucesso e da irrestrita adesão pelo corporativismo estatal.
d) já nos anos 1980, o Programa Nacional de Desburocratização propunha uma engenharia institucional capaz de estabelecer um espaço público não-estatal, com a incorporação das Organizações Sociais.
e) desde os anos 1990, a agenda da gestão pública tem sido continuamente enriquecida, sendo hoje mais importante que as agendas fiscal ou econômica.

334)

Q90249 - ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 1

Nos casos em que um gestor público, visando ao planejamento estratégico de sua organização, necessite realizar uma análise de cenário com base nas forças e fraquezas oriundas do ambiente interno, bem como nas oportunidades e ameaças oriundas do ambiente externo, é aconselhável que o faça valendo-se da seguinte ferramenta:

a) Balanced Scorecard.
b) Reengenharia.
c) Análise SWOT.
d) Pesquisa Operacional.
e) ISO 9000.

335)

Q90251 - ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 1

Sobre o ciclo de gestão do governo federal, é correto afi rmar:

a) por razões de interesse público, é facultada ao Congresso Nacional a inclusão, no projeto de Lei Orçamentária Anual, de programação de despesa incompatível com o Plano Plurianual.
b) a iniciativa das leis de orçamento anual do Legislativo e do Judiciário é competência privativa dos chefes dos respectivos Poderes.
c) nos casos em que houver reeleição de Presidente da República, presume-se prorrogada por mais quatro anos a vigência do Plano Plurianual.
d) a execução da Lei Orçamentária Anual possui caráter impositivo para as áreas de defesa, diplomacia e fiscalização.
e) a despeito de sua importância, o Plano Plurianual, a Lei de Diretrizes Orçamentárias e a Lei Orçamentária Anual são meras leis ordinárias.

336)

Q90256 - ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 1

A nacionalidade pode ter repercussões na vida de brasileiros e estrangeiros. Nos termos da Constituição Brasileira, é brasileiro nato:

a) os nascidos na República Federativa do Brasil, ainda que de pais estrangeiros e mesmo que estes não estejam a serviço de seu país.
b) os nascidos no estrangeiro, de pai brasileiro ou mãe brasileira, ainda que nenhum deles esteja a serviço da República Federativa do Brasil.
c) os nascidos no estrangeiro, de pai brasileiro ou de mãe brasileira, desde que sejam registrados em repartição brasileira competente, ou venham residir na República Federativa do Brasil antes da maioridade e, alcançada esta, opte, em qualquer tempo, pela nacionalidade brasileira.
d) os nascidos no estrangeiro, de pai brasileiro ou mãe brasileira, desde que venham a residir na República Federativa do Brasil e optem, em qualquer tempo, pela nacionalidade brasileira.
e) os nascidos no estrangeiro, de pai brasileiro ou de mãe brasileira, desde que sejam registrados em repartição brasileira competente ou venham a residir na República Federativa do Brasil e optem, em qualquer tempo, depois de atingida a maioridade, pela nacionalidade brasileira.

337)

Q90263 - ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 1

Companies in the rich world are confronted with a rapidly
ageing workforce. Nearly one in three American workers
will be over 50 by 2012, and America is a young country
compared with Japan and Germany. China is also ageing
rapidly, thanks to its one-child policy. This means that
companies will have to learn how to manage older workers
better.
Most companies are remarkably ill-prepared. There was a
fl icker of interest in the problem a few years ago but it was
snuffed out by the recession. The management literature
on older workers is a mere molehill compared with the
mountain devoted to recruiting and retaining the young.
Companies are still stuck with an antiquated model for
dealing with ageing, which assumes that people should
get pay rises and promotions on the basis of age. They
have dealt with the burdens of this model by periodically
"downsizing" older workers or encouraging them to take
early retirement. This has created a dual labour marketfor
older workers, of cosseted insiders on the one hand and
unemployed or retired outsiders on the other.
But this model cannot last. The number of young people,
particularly those with valuable science and engineering
skills, is shrinking. And governments are raising retirement
ages and making it more diffi cult for companies to shed
older workers, in a desperate attempt to cope with their
underfunded pension systems.
Feb 4th 2010 | From The Economist print edition [adapted]

According to the text, businesses

a) are fully prepared to deal with an ancient workforce.
b) cannot cope with an influx of elderly workers.
c) are incapable of growing old gracefully.
d) must get rid of older workers through streamlining operations
e) must learn to deal with the need to keep older staff employed.

338)

Q90268 - ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 1

Minister calls for wider fl exible working rights

British government ministers are considering giving all
employees the right to ask for fl exible working hours "from
the beginning" of a new job as part of plans to encourage a
fundamental shift in working habits.
The Work and Pensions Secretary, Yvette Cooper, says her
offi ce is working with employers and organisations such as
the federation of small businesses to draw up new ways of
supporting men as well as women and non-parents as well
as parents working more fl exible hours.

The current rules are limited to parents of children under 16
and carers, and Cooper wants to extend them. "You want
people to offer fl exible working from the beginning and
we need to look again at how the legislation can support
different ways of doing that," she said.

"There will be some areas where it's not possible to fi t
round particular school hours or particular things where the
nature of the businessmakes it hard - but what you need
is the cultural change for everybody to think differently."
Cooper's proposals come as the government announced
that fathers will be given the right to six months' paternity
leave.

There will be a legal right to take the mother's place at
home for the last three months of a nine-month maternity
break; they would receive £123 a week in statutory pay.
Fathers would then be entitled to take a further three
months' unpaid leave. The move was criticised by some
business leaders.

(From: The Guardian, Friday 29 January 2010 -slightly adapted)

The Work and Pensions Secretary

a) a has been personally attacked by company bosses who dislike her plans.
b) believes fl exible working hours are a drawback for many workers.
c) is seeking employers' cooperation for new proposals on working hours.
d) shows scant regard for the needs of parents wanting fl exible timetables.
e) wants pensions to be paid to fathers who care for their neonate infants.

339)

Q90270 - ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 1

The International Labour Organization seeks to

a) encourage social equality at international level.
b) foster workers' rights and good working practices.
c) stamp out protectionism and restrictive practices.
d) promote national wealth through higher productivity.
e) overturn protective practices in the workplace.

340)

Q90275 - ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 1

Sobre a teoria do Capital Humano, assinale a opção incorreta.

a)
A correlação entre capital humano e salários é mediada pela produtividade.
b)
A firma, ao não ser proprietária de seus assalariados, tenderá a dar-lhes uma formação o mais específi ca possível a fim de não gerar (ou minimizar) as externalidades.
c)
O investimento nos próprios assalariados pode tornar-se inviável (em termos de valor presente) se o tempo de permanência do mesmo na firma é reduzido.
d)
O mercado de trabalho constitui um espaço onde a interação entre a oferta e a demanda de trabalho determina o nível dos salários reais de equilíbrio.
e)
Na teoria do Capital Humano, o fator determinante da produtividade é o próprio posto de trabalho.

341)

Q90282 - ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 1

Atualmente estão se impondo outras formas de vida, não para o conjunto da população, mas sim para uma parte considerável dela. Trata-se de formas de vida similares às conhecidas pelas mulheres nos últimos decênios. Essas formas de vida estão feitas de trabalho a tempo parcial, contratos temporários, trabalhos não retribuídos e voluntários.

(Beck, Ulrich. Un nuevo mundo feliz. La precariedad del trabajo en la era de la globalización. Barcelona: Ediciones Paidós Ibérica, S. A., 2000, p. 102).

Embasado nos pressupostos teóricos do texto, assinale a opção correta.

a)
Constata-se, em todo o mundo, que o aumento das formas de emprego inseguras e precárias é maior entre as mulheres que entre os homens.
b)
O contexto cultural e a importância do trabalho informal na Europa e na América do Sul podem ser considerados semelhantes.
c)
As formas de fl exibilização do trabalho, no contexto da desregulação das relações laborais, aumentam o poder negociador dos sindicatos.
d)
No Brasil, o trabalho assalariado estável e formal constitui a experiência histórica da maioria da população.
e)
Na conjuntura do mercado mundial, o crescimento econômico atualiza a ideia do pleno emprego e a consigna em empregos permanentes.

342)

Q863033 - Cebraspe (Cespe) - 2024 - Petrobras - Manutenção: Caldeiraria

Com relação a conceitos relativos à manutenção de caldeiras, julgue os itens a seguir.

Considera-se profissional legalmente habilitado (PLH) aquele que tem competência técnica nas atividades referentes
à manutenção e à inspeção de caldeiras, independentemente da sua formação.

Errado
Certo

343)

Q863075 - Cebraspe (Cespe) - 2024 - Petrobras - Manutenção: Caldeiraria

Julgue os próximos itens, referentes a organização do trabalho e normas técnicas.

Caso uma caldeira não possua prontuário, somente seu fabricante poderá assumir a responsabilidade técnica pela sua
reconstituição.

Errado
Certo

344)

Q863037 - Cebraspe (Cespe) - 2024 - Petrobras - Manutenção: Caldeiraria

Com relação a conceitos relativos à manutenção de caldeiras, julgue os itens a seguir.

A importância da manutenção de uma caldeira não se dá somente por motivo de segurança das operações, mas também para prevenção de perdas de eficiência.

Errado
Certo

345)

Q863074 - Cebraspe (Cespe) - 2024 - Petrobras - Manutenção: Caldeiraria

Julgue os próximos itens, referentes a organização do trabalho e normas técnicas.

As empresas poderão ter setor próprio para a inspeção de caldeiras somente se este for certificado por organismo de
certificação acreditado pelo INMETRO.

Errado
Certo

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