Q581757 - IFC - 2012 - IFC - Assistente Administrativo

Administrar as pessoas é prática e tema que está sendo discutido amplamente, nas muitas esferas dos ambientes organizacionais. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer:

a) Resumidamente, um conjunto sistemático de técnicas para melhorar o desempenho das organizações em geral, no seu nicho de atuação, levando-se em conta práticas de controle mediante processos de downsizing e outsourcing.
b) Resumidamente, um conjunto de políticas bem como práticas que permitam o enfrentamento, comparação e conciliação de expectativas entre a organização e pessoas.
c) Resumidamente, objetivos sistêmicos, metas equilibradas que enfatizam a necessidade de as pessoas atingirem seus sonhos pessoais e os objetivos organizacionais.
d) Resumidamente, um conjunto sistemático de normas e regras, baseadas em pesquisas amplas e conceituais, que delimitam, norteiam a atuação das pessoas e não as coloca como agentes de mudança no processo de competitividade organizacional.
e) Resumidamente, políticas diversas e difusas, práticas e estratégias convergentes para direcionar as ações das pessoas da empresa no seu ambiente interno e externo, primordialmente no mercado de trabalho e no novo conceito de mercado de recursos humanos, dentro das concepções de capital intelectual e empresas.