Questões de Concurso – Aprova Concursos

36401)

Q851435 - FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Arquivologia

Ao caracterizar os usuários dos arquivos, Carlos Blaya Perez os divide nas seguintes categorias:

a)
especialistas, estudantes e curiosos.
b)
práticos, acadêmicos e populares.
c)
profissionais, investigadores aficionados, estudantes e cidadãos comuns.
d)
administradores, historiadores e cidadãos.
e)
reais, potenciais e virtuais.

36402)

Q853164 - FCC - 2022 - DETRAN - AP - Analista: Gestão em Trânsito

A departamentalização que consiste na organização de uma abordagem divisional que envolve a distinção e o agrupamento de atividades, conforme as etapas de execução, é conhecida como a departamentalização por

a)
localização geográfica.
b)
fases do processo.
c)
produtos ou serviços.
d)
clientes.
e)
projetos.

36403)

Q851404 - FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Arquivologia

Códigos de classificação, guias, índices e outros instrumentos permitem identificar, para cada componente de um fundo, seu contexto

a)
de procedimentos.
b)
tecnológico.
c)
documental.
d)
jurídico-administrativo.
e)
de proveniência.

36404)

Q851416 - FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Arquivologia

São de guarda permanente, na Justiça do Trabalho, os processos que têm por assunto

a)
categoria profissional especial.
b)
férias.
c)
prescrição.
d)
direito internacional.
e)
direito de greve e lockout.

36405)

Q854092 - FCC - 2022 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista: Judiciário - Administrativa

Uma liderança baseada no modelo transacional apresenta como característica presente na atuação do líder

a) a preocupação com a transmissão de conhecimentos e formação de novos líderes, buscando maior mobilidade nas estruturas organizacionais.
b) o carisma como fator indutor da atuação dos liderados, resultando em um modelo de natureza personalista.
c) uma relação de troca com os liderados, que perseguem os objetivos estabelecidos com base em recompensas ofertadas.
d) uma predisposição de avaliação positiva em relação aos liderados que redunda em um maior grau de liberdade com liderança compartilhada.
e) um caráter coercitivo e autoritário em relação aos liderados, cujo esforço não é recompensado de forma direta em face dos resultados alcançados.

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