Questões de Concurso – Aprova Concursos

151)

Q878107 - SELECON - 2025 - Prefeitura de Niterói - RJ - Guarda Civil Municipal

Ainda sobre o crescimento do Produto Interno Bruto (PIB) de Niterói, um dos elementos responsáveis pelo aumento das receitas do município nos últimos anos envolve o(a):

a) pujante agronegócio da soja
b) ampliação da malha ferroviária local
c) crescente indústria pesqueira nos rios locais
d) transferência de tecnopolos para as cidades vizinhas
e) repasse de royalties da extração de óleo e gás na região

152)

Q877678 - Cebraspe (Cespe) - 2025 - SEFAZ-RJ - Administrador Financeiro

Uma cultura organizacional já estabelecida é definida como

a) padrão de funcionamento ou modo de comportamento a ser adquirido pela organização no futuro, para que ela possa lidar de forma eficiente com o seu ambiente interno e externo.
b) padrão de conceitos básicos que a organização apreendeu como modo de resolver seus problemas de adaptação externa e de integração interna, que funciona de forma cotidiana, considerado válido e desejável para ser transmitido aos novos membros.
c) conjunto de opiniões das partes interessadas ou dos stakeholders, com foco principal no âmbito externo da organização.
d) modo de entendimento e aceitação dos processos pelos membros dirigentes da organização.
e) clima organizacional, que se baseia em pesquisa realizada de forma periódica, para que ações pontuais ou gerais sejam devidamente ponderadas e implementadas.

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Q877534 - Cebraspe (Cespe) - 2025 - SEFAZ-RJ - Auditor

Assinale a opção correta a respeito da gestão por competências nas organizações.

a) A introdução da gestão por competências nas organizações tende a dificultar o relacionamento entre gestores e liderados, em face dos constantes feedbacks.
b) As pessoas dotadas de competências possuem maior potencial para desempenhar suas tarefas, embora tal condição lese diretamente sua produtividade.
c) A gestão por competências aumenta o viés pessoal, visto que prioriza a seleção do candidato cujas competências melhor se adéquam às estratégias organizacionais.
d) Uma das dificuldades da implantação da gestão por competências nas organizações é a existência de dissociação entre a gestão de competências e as estratégias organizacionais.
e) A gestão por competências estabelece a necessidade de treinamentos e concentra-se no mais adequado para aprimorar as capacidades do colaborador, sendo ineficaz para transformá-las em vantagem competitiva.

154)

Q877680 - Cebraspe (Cespe) - 2025 - SEFAZ-RJ - Administrador Financeiro

Em relação ao conceito de cargo, ainda presente na gestão de pessoas, assinale a opção correta.

a) O conceito de cargo contribui para o desenvolvimento do trabalho coletivo e agregador, na medida em que serve de incentivo para a união das pessoas na organização.
b) Derivado desse conceito, o panorama de carreira vertical tem-se tornado cada vez frequente dentro das organizações.
c) O referido conceito amplia a atividade das pessoas em relação ao que é definido como atribuição do cargo.
d) O conceito de cargo é instável e sujeito a mudanças por fatores internos e externos à organização.
e) Esse conceito está baseado na divisão do trabalho organizacional, ao contrário da tendência atual, que consiste em juntar forças por meio das mais variadas e relevantes competências, e não separá-las.

155)

Q877654 - Cebraspe (Cespe) - 2025 - SEFAZ-RJ - Administrador Financeiro

Assinale a opção que indica o processo da gestão de pessoas por competências que busca assegurar que as habilidades dos funcionários estejam alinhadas aos objetivos organizacionais.

a) estabelecimento de horários rígidos de trabalho
b) prolongamento do tempo de trabalho dos funcionários
c) identificação, análise e avaliação de competências-chave da organização e dos colaboradores
d) requisitos rigorosos de qualificações e formação acadêmica
e) redução do quadro de pessoal para diminuição de custos

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